L Environnement Démographique Au Maroc

diversifiée la distingue de celle de la plupart des États des régions africaine, nord-africaine et moyen-orientale. Par rapport aux autres pays du Maghreb (Algérie et Maroc), elle se hisse à la deuxième place pour le revenu par habitant et deuxième pour le niveau de développement derrière la Libye. De plus, la Tunisie est, au même titre que le Maroc, l’un des seuls pays de la région à être entré dans la catégorie des « pays à revenus moyens ». L’économie tunisienne, qui bénéficie désormais d’un degré d’insertion

Le Maroc est un pays qui se développe vite. Cependant, les pays plus avancés rencontrent des problèmes que le Maroc doit anticiper. En effet, un développement industriel trop important, une urbanisation non gérée, provoque une dégradation de l’environnement, et met en danger les ressources naturelles du pays. A long terme, ces dangers ont une implication directe dans la gestion de l’environnement, et les besoins en aliments de la population marocaine. Cette sécurité alimentaire à anticiper et

fortes valeurs ajoutées. Chapitre 2 : L’Environnement Marketing L’environnement Marketing désigne l’ensemble des domaines auxquels il y a une relation direct ou indirect avec l’élaboration d’un PMI. D’une manière générale, on distinguera un environnement interne et un autre externe. L’environnement interne constitue l’Organisation interne de l’En/se et ses implications sur l’Organisation de la fonction Marketing La structure organisationnelle impacte d’une manière considérable, l’émergence de la

L’Afrique : L’Afrique en chiffres : 30 181 000 km2 22,5% de la surface du globe 1 M habs 14% pop mondiale 54 états (depuis la création du Soudan Sud L’Afrique possède croissance démographique comparable à celle de l’inde. Dans sa masse l’Afrique subsaharienne n’arrive pas à sortir de la pauvretéQ du développement. Si de plus l’Etat n’intervient pas pour redistribuer la richesse, il n’y aura pas de développement. Le fond de la question n’est il pas celui de l’état ? On sait que sans

Le secteur informel au Maroc : 1956 – 2004 RAJAA MEJJATI ALAMI Introduction ......................................................................................................... 421 Objectifs et méthodologie................................................................................. 421 Limites méthodologiques .................................................................................. 422 1. Définitions et caractéristiques ........................................................

................ 8 2. ORGANISATION ADMINISTRATIVE ......................................................................................... 10 CHAPITRE II: ASPECTS DEMOGRAPHIQUES ET SOCIO ECONOMIQUES DE LA POPULATION .................................................................................... 12 A. ASPECTS DEMOGRAPHIQUES ........................................................................................ 12 1. POPULATION ET EVOLUTION .............................................

Management et gestion des entreprises Université d’Auvergne Clermont FerrandFrance Association marocaine pour la logistique (AMLOG)Maroc Facultés Universitaires Catholiques de MonsBelgique Organisent un COLLOQUE INTERNATIONAL Portant sur le thème : « La logistique : clef de la compétitivité des entreprises. Etats des lieux et perspectives» A El Jadida (Maroc) Les 05 et 06 mai 2010 1 Présentation La logistique est actuellement un facteur clef de la compétitivité des entreprises. Les

77 Web/Bibliographie 79 * INTRODUCTION La région actuelle au Maroc, est née d’une longue gestation et apparaissait comme le ressort d’une nouvelle dynamique de développement, avait en fait des ambitions limitées. La régionalisation n’a pas donné de résultats tangibles, et se trouve en décalage par rapport aux espérances. En fait, le sens attribué à la décentralisation au Maroc a toujours revêtu un caractère d’apprentissage et d’initiation; à travers la délégation et

ressources humaines Chapitre II : Démarche du marketing des ressources humaines 1- Segmentation 2- Positionnement 3- Fidélisation Conclusion Deuxième partie : Attirer et fidéliser au sein de Marsa Maroc Introduction Chapitre I : Présentation de Marsa Maroc 1- Présentation de Marsa Maroc 2- Présentation de la Direction des Ressources Humaines 3- Organisation de la Direction des Ressources Humaines Chapitre II : 1- 2- 3- Conclusion Conclusion générale Bibliographie Annexes

1.1 Rapport sur le contexte socio-économique du Maroc Projet «ELOISE: Enhance Labour Opportunities to Improve Social Environment » (Renforcer les Opportunités de Travail pour Améliorer l’Environnement Social) Contrat no. DC-HUM/2009/211-263 Partenaire: ANAPEC - Agence Nationale de promotion de l’emploi et des compétences A project implemented by ANAPEC, CEIPIEMONTE, COLLECTIVITE TERRITORIALE DECENTRALISEE MAIRIE DU PLATEAU, DOLMEN, ODT, UCSP, UCSS The project is funded by the European Union