L Evolution Du Pilotage Des Finances Publiques

1h30 Mathématiques financières 1h30 1h1h30 Comptabilité approfondie 3h00 1h30 Fiscalité 1h30 1h30 Recherche opérationnelle 1h30 1h30 Statistiques appliquées 1h30 1h30 Informatique 1h30 1h30 Faillite et règlement judiciaire 1h30 1h30 Comptabilité publique / 1h30 Langues étrangères / 1H30 V/H hebdomadaire 16h30 12h30 Gestion budgétaire et contrôle de gestion 1h30 1h30 Audit comptable 1h30 1h30 Comptabilité des sociétés 1h30 / Comptabilité spéciale 1h30 / Droit pénal spécial 1h30 / Séminaire en comptabilité

............................. 5 Afrique subsaharienne: Une croissance toujours solide ..................................................... 5 Commerce mondial : Faible reprise en 2013 et amélioration attendue pour 2014 ............... 6 2. Evolution des prix des matières premières et du taux de change : quelles implications pour la balance commerciale du Maroc ? ..................................................................................... 7 2.1. L’évolution des prix des matières premières

statut de droit privé et dont le capital est détenu par l’Etat (directement ou non). 2) Les entreprises semi-publiques sont contrôlées par les pouvoirs publics avec participation de partenaires privés au capital ou à la gestion (sociétés d’économie mixte ou « SEM », concessions, régies intéressées). 3) Le secteur privé se définit par opposition aux précédents mais une participation publique minoritaire au capital ne remet pas en cause l’appartenance d’une entreprise à la sphère « privée ». II L’économie

d’amélioration. Section 1 : les moyens…………………………………….…..50 A- Les ressources humaines ………………………50 B –Le pilotage et contrôle de gestion …………….55 Section 2 : Les canaux alternatifs de distribution …………..60 A- La monétique et les NTIC……………………....60

Les politiques des rémunérations et le contrôle Section 1 : Définition et caractère d’un système de rémunération I) Définition de la rémunération II) Système de rémunération Section 2 : Les systèmes d’une politique des rémunérations  I) Evolution et enjeux II) Représentation systémique et les variables d’une politique de rémunération Section 3 : Le contrôle de la masse salariale I) Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur

programme de droit commercial Mode d’évaluation : Contrôle continu et contrôle final. Bibliographie : Manuels de droit bancaire, Manuels de droit du crédit 6 MAJEURES FINANCE (8 UE) 2220U100 - 6 U.E fondamentales au choix parmi 8 (24 ECTS) U.E.222U101 : Finance d’entreprise U.E.222U102 : Gestion de trésorerie U.E.222U103 : Finance à long terme U.E.222U104 : Gestion obligataire U.E.222U105 : Gestion financière internationale U.E.222U106 : Gestion de portefeuille et des risques U.E.222U107 : Analyse

Partie I : Le contexte des finances publiques contemporaines Titre I : Economie et finances publiques Chapitre 1 : Le poids des dépenses et des recettes publiques Section 1 : le constat quantitatif Evolution et modification du champ d’analyse. On a au fil des décennies élargis et intégré un ensemble d’éléments que précédemment on ignorait. Les difficultés du calcul en lui-même : l’évolution des normes comptables. L’accroissement constant des charges publiques avec son corolaire qui est

service déconcentré ? 2) Présentation du MAAPAR 3) Présentation de la DDAF de Seine-et-Marne 4) Le département de Seine et Marne L’ADAPTATION DE LA DDAF AUX ATTENTES EN TERME DE PERFORMANCE 1) Evolution des budgets 2) Evolution de la comptabilité de gestion 3) Introduction de tableaux de bord ANALYSE DE L’ELABORATION D’INDICATEURS ET DE TABLEAUX DE BORD 1) Une double approche méthodologique 2) Un exemple d’élaboration d’indicateurs

au monde du travail, et de voir de très près le déroulement des différentes tâches quotidiennes, et pourquoi pas la participation en la réalisation de certaines d’entre elles. Pour tirer un maximum de profits du stage, et étant d’une formation finance, j'ai décidé d’effectuer, mon premier stage de spécialisation au sein du secteur bancaire et plus précisément le groupe d’Attijariwaffa Bank. Le choix d'effectuer mon stage dans une banque, et spécialement à attijariwafa, a été motivé par plusieurs

.................................................................... 81 Chapitre 3 : Typologie d’utilisation du contrôle de gestion sociale ....................................... 86 Section 1 : Un système RH développé accompagné d’une amorce de pilotage .......................... 87 Section 2 : Un contrôle de gestion sociale implicite implanté dans les pratiques pour une bonne gestion des RH ........................................................................................................