L Interet National Peut Il Justifier La Suspension Des Libertes Fondamentales

artistes la liberté dans leur travail de création et de diffusion, garantir la liberté de chaque citoyen dans le choix de ses pratiques culturelles, organiser le développement culturel des territoires. Cette révision générale de la politique culturelle de l’État est l’occasion de passer en revue et d’interroger les valeurs qui ont inspiré l’action culturelle publique depuis le début des années 1960 : Alain Lefebvre en repère cinq 3 : la démocratisation culturelle, repère fondamental bien que polysémique

CHAPITRE 1 : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL SECTION 1 : LES SOURCES SUPRA-NATIONALES I. Le droit international du travail A. L’organisation internationale du travail (OIT) OIT : institution spécialisé des nations unies qui a été institué par le traité de Versailles de 1919. Son objectif est d’amené les états membres à ratifié des conventions qui garantissent aux salariés des conditions de travail humaines et équitables. L’OIT comporte différentes structures : * Le Bureau International

notamment par rapport aux ordres juridiques nationaux. Le DIP présente cependant des spécificités qui en font ses éléments caractéristiques régissant un ordre juridique pas comme les autres. Vue d'ensemble des caractéristiques dans titre 1 avant d'étudier plus en détails sujets (titre 2) et sources (titre 3). Titre I: Vue d'ensemble et caractéristiques du DIP dans l'univers juridique contemporain L'univers juridique est composé d'ordres juridiques nationaux et de l'ordre juridique international

politique sociale, ont commencé à se développer à un moment que l'on peut assez bien dater, comme se situant plutôt à la fin du XIXème siècle. Basée au départ sur une conception individualiste, la relation de travail va évoluer sous l’influence de l’industrialisation. 2 La conception individualiste des relations de travail L 'intervention de l'Etat s'est longtemps heurtée en France aux principes de la République de 1789, la liberté et l’égalité. La traduction de ces principes, dans les relations

Droit administratif Plan du cours Fondamentaux L’administration Un peu d’histoire Le principe de légalité Le pouvoir réglementaire Titre premier : Les actes administratifs Chapitre 1 : Les actes administratifs unilatéraux Chapitre 2 : Les contrats administratifs Titre 2 : Le service public Chapitre 1 : Principes généraux Chapitre 2 : Modes de gestion Titre 3 : Le contrôle de l’administration Chapitre 1: Le contrôle non juridictionnel Chapitre

concurrence : Pour ne pas qu’à la cessation du contrat on ne puisse s’installer en face de l’employeur pour lui prendre sa clientèle. _Résultat : Si on ne remplit pas les objectifs on peut être renvoyé. 2. L’exécution du contrat de travail : Dans la relation de travail, quand les parties commencent à vivre cette relation, il peut y avoir une série d’évènements qui peuvent se reproduire. Ceux de la vie courante (maladie qui implique une absence, le salarié ne pourra pas venir faire ce qu’il doit, il ne

LIBERTÉS FONDAMENTALES Introduction : I. Les notions de libertés fondamentales A. Les droits de l'homme 1) Notion / définition des droits de l'homme C'est une notion beaucoup plus politique que juridique. C'est une notion assez imprécise. Cette expression est originelle : c'est la première formulation donnée. On la trouve dans The Bill of rights en 1688, puis dans la déclaration du 18 août 1689. Ce concept connaît aujourd'hui un certain renouveau parce que repris dans un certain nombre

qui tendent à imposer ç la libre action des particuliers la discipline exigée par la vie en société. La police administrative limite la liberté au nom de l'ordre. La police administrative, est l'ensemble des interventions de certaines autorités administrative visant à assurer le maintien de l'ordre public et aboutissant à imposer des limitations aux libertés des administrés. La police administrative est ainsi caractériser par son but qui est d'assurer l'ordre public. La police générale a

travail présente une particularité dominante. Il faut que le travail soit accompli sous la subordination d’autrui. Les règles de droit du travail ne règle pas l’ensemble de l’activité humaine mais uniquement le travail juridiquement subordonné. On peut retenir la définition de Gérard Couturier selon laquelle le droit du travail est celui qui régit l’ensemble des relations juridiques liées au travail salarié. Ça signifie que sauf dispositions légales contraires les règles du droit du travail ne s’appliquent

qui a donné la décision => structure consultative pour permettre un 2ème regard, pour l’impartialité. Les recours peuvent se combiner entre eux. Il n’y a pas de délai pour les recours gracieux et hiérarchiques en contentieux administratif. Peut avoir une incidence : - le recours administratif doit obligatoirement précédé le recours contentieux. (RAPO) - l’exercice d’un recours administratif est susceptible d’avoir une incidence sur le calcul du délai (2mois en général) SECTION 2 :