L Objectif De Prévention Des Entreprises En Difficulté

de cour. Avant-propos Introduction Première partie CONTEXTE ET ENJEUX 1 5 CHAPITRE 1 QU’EST-CE QU’UN « RISQUE PSYCHOSOCIAL » ? Une définition confuse Une « boîte noire » Une présentation indifférenciée Implications pratiques pour les entreprises Notre proposition : l’analyse des risques humains Les tensions s’exerçant dans l’entreprise sur les collaborateurs Les incidences de ces risques sur les collaborateurs Une analyse des risques humains couplée à celle des situations avérées de malaise

pratique……………………………………..…….…33 J- Etude qualitative…………………………………………………….….…….……39 K- Etude quantitative……………………………………………………....……….…40 L- Synthèse de l’étude…………………………………………………..…..….……..52 IV- La mise en place de dispositif de prévention et de remédiation au Harcèlement Moral au sein de FROMITAL :………………………………..….....54 M- changement de la culture de l’entreprise………………………………………..54 N- Création d’une commission d’écoute…………………………………………….55 O- Plan de communication

à leurs métiers, des professions comme gardien de prison, policier, psychiatre, urgentiste ou pompier sont considérés comme des métiers "exposés" ou "métiers à risques". Les difficultés décrites par les victimes sont d’ordre multiple. Sensations d’incapacité physique de poursuivre la tâche, ainsi que des difficultés d’adaptation à un nouveau rythme, à un nouvel environnement ou à de nouvelles tâches. Les changements de process, mais surtout les restructurations ont été particulièrement mal vécues

Indicateurs spécifiques demandant plus d’investissements Conclusion sur les indicateurs 19 19 20 22 23 24 25 III - Propositions d’actions Une statistique nationale Actions particulières relevant de l’Etat Informer, sensibiliser, inciter les entreprises 27 27 31 34 Conclusion Annexes 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 41 10. Lettre de mission Liste des personnes rencontrées Bibliographie Accord-cadre européen contre le stress du 8/10/2004 Accord-cadre européen sur le harcèlement et la

Midi-Pyrénées Décembre 2002 Introduction Dans la plupart des dispositifs de lutte contre l’exclusion, l’accompagnement social est devenu un mode d’intervention de plus en plus présent et nécessaire afin de faciliter l’insertion des publics en difficultés. Ce travail relationnel dans une logique de projet avec les personnes concernées, vient compléter celui engagé par les services sociaux, les associations et les organismes de protection sociale. En raison de l’élargissement des politiques publiques

femmes dans le milieu professionnel Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………1 I. La place des femmes dans le monde professionnel………….…...……..1 II. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise…...….1 III. Difficultés entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités

en raison des mesures actuellement prises par le gouvernement à l’égard des entreprises, et les mesures prises par ces dernières. La presse a également relaté plusieurs conflits sociaux dans divers entreprises, avec des revendications qui vont des conditions de travail aux salaires en passant par les menaces de licenciements. Sur le thème de la discrimination, certains articles ont dressé un état des lieux et des entreprises telles qu’Adecco ont fait part des mesures qu’elles ont prise pour lutter

(fonctionnement des collèges, développement des enseignements artistiques, gestion des bibliothèques…) ;  Les actions économiques (aides aux entreprises en difficulté…) ;  L’action sociale (l'aide sociale à l'enfance, l’aide aux personnes âgées, l'aide aux handicapés, l’insertion sociale et professionnelle, l’aide au logement, l'aide aux familles en difficulté…). Le Conseil Général est à la fois une institution politique gérée par les conseillers généraux et une institution administrative organisée

nombreuses et doivent donc faire l’objet d’une sélection. Elles proviennent d’organismes publics ou privés et sont aujourd’hui, pour la plupart, accessibles sur Internet gratuitement ou moyennant finances. Internet est un outil à la disposition des entreprises qui facilite la collecte d’information mercatiques, car c’est un système ouvert dont les ressources sont illimitées. Où trouver ces indicateurs ? La source de l’information interne au sein de l’entreprise 1) D’abord, il faut être plus précis

QE ou QS. La notion d’intégration porte alors essentiellement sur une mise en cohérence de la documentation et des procédures ainsi que sur la possibilité d’audits conjoints. Mais à l’heure du développement durable, les exigences auxquelles les entreprises sont confrontées croissent de jour en jour, générant des attentes fortes de l'ensemble des parties intéressées. Dans ce contexte évolutif, le management intégré doit être capable d’accueillir au fur et à mesure des besoins, des nouveaux aspects