L Organisation Rationnelle Selon Weber

Un courant est un ensemble raisonné de théories. Les différentes définitions de l’organisation : * Une organisation n’est pas définie par le nombre de ces membres, c’est une unité sociale avec un but, système de relation personnel et inter structurelle. * Pour Barnard l’organisation c’est l’existence d’un but avec un ou des créateurs et des participants. * Une organisation est un groupement humain ordonnée rationnellement en vue d’objectifs déterminés. * La meilleure définition

.Théories des organisations Les théories des organisations sont le fruit de circonstances historiques. Elles répondent aux exigences de leur temps. Elles forment un ensemble complexe au sein duquel sont repérables des lignes de forces : D’abord celles de l’école classique avec comme auteurs Taylor, Fayol, Weber et Ford Puis celles de l’école des relations humaines Celles des motivations des individus, sous filière des l’école des relations humaines Celles de la contingence qui s’appuient sur

salariés et à leur témoigner de l’estime et du respect. • La seconde est le comportement structuré ou centration sur la production ; il traduit une forte prise en compte des objectifs organisationnels. Il se manifeste par une forte organisation des activités du groupe et une incitation à produire. Ces deux dimensions sont indépendantes, c’est-à-dire qu’un score élevé en considération peut s’accompagner d’un score faible ou fort en comportement structuré et vice versa.

oublis de mention de défauts, des défauts qui ne sont pas perçus de suite … Cf cas polycopié « analyse et actions face à ses situations » Théories sociologique : Les théories rationalistes : le Taylorisme Il s’agit des 1ères réflexions sur les organisations. Ils ont cherchés à introduire plus de rationalisation du travail. Ces théories ont une visée pragmatique et normative. Flânerie systématique et OST Taylor : recruté à la fin du 19ème siècle comme ingénieur par une entreprise de coupe d’acier

niveau des groupes. 4 parties : (jusque février mars. - Les organisations : théorie qui s'y intéresse, de type technique, sociologiques psychosociologiques. - La psychosociologie des organisations, au sens clinique. L'informel = les imprévus... - Méthodologie : recherche sur le terrain à partir d'une problématique. -- interview non directif. -- dynamique de groupe. Conduite de réunion. - L'analyse d'une organisation : Conseil, consultant. Analyse ethnologique. Culture

pouvoir sur quelqu’un » dans le cadre d’une relation et/ou intéraction « Le pouvoir est toute chance de faire triompher, dans une relation sociale, sa propre volonté, même contre des résistances ; peu importe sur quoi repose cette chance » (Max Weber, Economie et société, p. 95) Pouvoir d’injonction ou pouvoir d’influence ? Pouvoir d’injonction : X détient un pouvoir de sanction (ou de coercition) sur Y Existe-t-il une seule forme de coercition ? * Sanction de fait (due à une

............................................................................... 7 Stipulations de l’autorité ............................................................................................................. 8 Types de l’autorité (selon Max WEBER) ...................................................................................... 8 Niveaux de l’autorité ................................................................................................................... 9 Expérience de

Pour Max Weber, le capitalisme est défini avant tout par la recherche de la rentabilité. On en déduira d’emblée qu’il ne parle pas du capitalisme en tant qu’il est le pouvoir des capitalistes, mais en tant qu’il est le système économique qui vise à maximiser le profit, donc la rentabilité du capital. Les deux notions sont évidemment liées, mais nullement identiques. Il y a, chez le sociologue allemand, un refus évident de poser la question du capitalisme en tant que système de pouvoir. Weber ajoute

une vision de l’homme. Le programme se fera en deux temps : 1. La sociologie 2. L’organisation des entreprises La sociologie a été inventé au 19éme siècle par Auguste Comte : il a révolutionné la manière de penser. Pour lui, tout est rationnel et son courant de pensée et le positivisme. Beaucoup d’inventions en sciences, en politique est le bouleversement industriel, le monde devient urbain. Napoléon= veut restructurer son pays, en effet il a besoin d’élites (polytechnique …). De gaulle

La bureaucratie wébériennePlan : Introduction I. La bureaucratie wébérienne : Rappel 1. La biographie de Max Weber 2. L’autorité et le pouvoir dans l’organisation 3. La théorie de la bureaucratie de Weber 4. Les critiques de la bureaucratie II. Les modèles des cercles vicieux bureaucratiques : 1. Modèle de Merton ; 2. Modèle de Selznick ; 3. Modèle de Gouldner. III. Michel Crozier et les cercles vicieux bureaucratiques : 1. Etudes de cas : Agence comptable parisienne ; Monopole