L Organisation Rationnelle Selon Weber

Propriété des moyens de production 3 2. Liberté économique 3 B. Les fondements idéologiques, scientifiques et techniques 3 1. Les concepts du profit et de la rationalité 3 2. La recherche du progrès 3 C. Les fondements du capitalisme selon MAX WEBER 3 1. Le protestantisme 3 2. Le calvinisme 3 3. "L'éthique protestante du travail 3 II. La moralité du capitalisme 3 A. Les fondements de la morale 3 1. Définition de la morale 3 2. Les sources de la morale 3 B. La moralité

PLAN DE TRAVAIL NTRODUCTION I- LE MODELE BUREAUCRATIQUE TEL QUE CONCU PAR MAX WEBER A- LES CARACTERISTIQUES DE FOND DU MODELE BUREAUCRATIQUE 1. LE PRINCIPE DE L’UNITE 2. LE PRINCIPE DE LA PROFESSIONNALISATION B- LA CARACTERISTIQUE DE FORME DU MODELE BUREAUCRATIQUE: LA HIERARCHISATION 1-LA THEORIE DU PRINCIPE DE LA HIERARCHISATION 2-LA PRATIQUE DU PRINCIPE II- LES RESTRICTIONS DU MODELE BUREAUCRATIQUE A- LIMITES DU MODELE BUREAUCRATION 1

Partie 1 – L’analyse du pouvoir politique Tout pouvoir n’est pas forcément politique, il y a des pouvoirs en matière économique, religieuse,...Le pouvoir politique s’exerce dans l’Etat et dans les collectivités territoriales et dans des organisations intergouvernementales comme l’UE. Un problème devient politique lorsqu’il est transformé en enjeu dans le débat politique. Il y a une extension du champ politique comme le féminisme, l’environnement. Ce sont les acteurs qui font entrer des éléments

Introduction La théorie des organisations est située aux confins de l’économie des organisations, de la sociologie des organisations, de la gestion et de la science politique. Ainsi, l’économie des organisations étudie l’organisation en tant qu’entité économique spécifique dans l'objectif d’améliorer la prise de décision au sein de l’organisation. En revanche, la sociologie des organisations a pour objectif d’améliorer la connaissance du comportement d’un groupe d’individus formant l’organisation

Comment les définir ? 3. Pourquoi les sociétés tiennent-elles ? Les sociétés sont des ensembles organisés dans lesquels s’exercent des relations de pouvoir reposant sur des formes de domination plus ou moins légitimes. Comment fonctionnent les organisations ? 4. Pourquoi des individus singuliers et « libres » forment-ils une société ? Les sociétés sont composées par des individus agissant, le plus souvent, de façon autonome, mais agissant aussi de manière coordonnée et prévisible. Cette coordination

CM ECONOMIE D'ENTREPRISE le 05/09/2013 CHAPITRE 1 : Qu'est ce que le management ? I) Introduction au management 1/ Notion de management A) Définition du management Management : « action ou art ou manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler », « s'applique à tout les domaines d'activités de l'entreprise » Thiétard, Le management « Que sais-je ? » Le management est assimilé comme un processus par certains auteurs.

de l’organisation Introduction : Qu’est ce que la théorie des organisations ? * Née de l’observation empirique des organisations, * Contribution multi disciplinaire * Praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * Vers un ensemble ordonné d’observation peur la structuration et la gestion des organisations. * Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie. Ce que recouvrent les organisations ? * L’organisation prise dans le sens de « l’action collective

sortes le chef de file en France. En effet, Raymond Boudon est un libéral au sens social du terme. Il pense que la personne humaine, de par son action volontaire, joue un rôle irremplaçable dans la construction des systèmes sociaux. L’individu est rationnel notamment dans ses comportements même si ces derniers peuvent débouchés sur des effets non-désirés, pervers. La rationalité axiologique que met en avant R. Boudon fait intervenir les valeurs sociales, donc morales. Les acteurs sociaux prennent leurs

profession et la vocation de politique » de Max WEBER Max Weber « captive ses auditeurs par des raisonnements contraignants, des exemples judicieux, des connaissances historiques solides. Dans les exigences rigoureuses qu'il adresse à l'homme politique – passion, sentiment de responsabilité, coup d'œil, éthique de la responsabilité, et non de la conviction -, on sent quelque chose qui est de l'ordre de la profession de foi »1 1 D'après M. Rehm, Max WEBER, La profession et la vocation de politique

Taylor (1911) Fayol (1916) Weber (1947) | Métaphore | Mécanique | Vocabulaire | Contrôle, division des tâches, O.S.T Hiérarchie | Organisme vivant Image essentiel | Un système qui s’adapte à son environnement | Auteurs | Maslow (1947) Mintzberg (1950) | Métaphore | Biologie/Ecologie | Vocabulaire | Cellule, système Motivation, besoins | Domaines influencés | Gestion des ressources humaines Organisation, markéting |