L Organisation Rationnelle Selon Weber

------------------------------------------------- ANALYSE DES ORGANISATIONS 10h CM et 10h TD 21 septembre et le 28 septembre en CM 5 octobre commencement du TD Contrôle terminal (23 novembre) soit une question ou un petit texte. 1. Qu’est ce qu’une organisation ? . 3 personnes prennent l’ascenseur * 1er étage * 2ème étape * 3ème étape 3 objectifs différents, que l’ascenseur tombe en panne. * En présence de trois objectifs on vient a un seul objectif =>

rationaliste propose sa conception de sa vie politique (ouvrage : le République). Il se demande à quoi ressemblerait la cité idéale. Il y a un seul élément qui soit sûre et parfait c’est selon lui : notre âme (puisque la vie est parfaite comme notre âme). Or, comment est constituée notre âme ? Elle est composée selon lui de 3 parties * Nos désirs (les hanches) * Nos sentiments (cœur) * La raison (cerveau) Ces trois parties sont une vertu. La capacité de résister à ses désirs en est une

perspective l’utilité. Elle désigne selon Max Weber l’extension des activités accomplies selon une logique obéissant au calcul, à la prévision, à l’évaluation et à la volonté d’efficacité. La rationalisation est donc un processus au cours duquel la logique rationnelle se généralise. Le développement de l’Etat lié à la division du travail et à la centralisation des instruments de pouvoir politique a donc permis aux activités politiques d’être plus rationnelles. En effet la centralisation des instruments

font perdurer un espace social hétérogène et conflictuel. La politique évoque les significations évoquées plus haut. Le champ de la politique évolue constamment. L’objet politique est mouvant et instable. L’étendue des questions politiques varie selon les périodes. Sous la Troisième République, la décolonisation était au cœur du débat politique ; ce n’est plus un objet de débat. La protection de l'environnement, l’émancipation des femmes sont devenues des objets de controverses. Le champ politique

les effets d’une organisation sur la condition de travail et la productivité. Il se rend compte que dans les ateliers il ya une vie, une communauté au travail. La conclusion, c’est qu’il y a une organisation informelle au milieu d’une organisation formelle, les deux ne coïncide pas, cette organisation informelle n’est pas forcement métrisée. Dans les années 30 Max WEBER, qui travail sur les organisations, mais plus particulièrement sur les aspects humains des choses. Max WEBER travail sur l’autorité

anime et que vit l’acteur. DONC : Dans quelle mesure les conceptions religieuses ont-elles influencé le comportement économique des diverses sociétés ?  « L’Ethique Protestante et l’Esprit du Capitalisme » Etude publiée en 1905 où Weber applique les règles de la méthode sociologique qu’il a conceptualisées dans d’autres ouvrages. Le lien économie et religion a beaucoup été étudié par les sociologues allemands. Ils voulaient penser les bases sociales et culturelles des sociétés

Chapitre 1 : les théories traditionnelles 1 - F. W. TAYLOR (1856-1915) et le Management Scientifique Ouvrage : Principles of scientific management (1911) Les principes de l’OST (Organisation Scientifique du Travail) Premier postulat : une approche scientifique Deuxième postulat : la gestion de production sur le terrain est inefficace (flânerie et pertes de temps) Qu’est-ce que l’OST ? Prolongements et critiques Prolongements : du taylorisme au fordisme Les principales critiques

NOTION DE MANAGEMENT Notion d’organisation Une organisation est : Un groupement de personnes (économique, social, religieuse, politique) qui coordonnent leurs actions pour atteindre des buts. L’action d’organiser : façon dont un ensemble est constitué en vue de son fonctionnement. Différentes visions de l’organisation : Mécaniste (Fayol, Taylor, Weber, Smith): organisation vue comme une machine, les salariés comme des mains. Le but est d’optimiser le fonctionnement de cette machine. Psychosociologique :

Biographie : 2. Les principes du Taylorisme : 3. Le centre d’intérêt de L’Ost : 4. La remise en cause de l’ost Henri Ford : * Biographie et apports à l’OST : • L’approche administrative : Henri Fayol : 1. Biographie : 2. Les principes de Fayol : Max Weber : 1. Biographie : 2. Les principes du modèles wébérien : a. L’organisation classique. b. L’organisation traditionnelle. c. L’organisation bureaucratique. La naissance du fordisme. III. Conclusion : • Les Apports de l’école classique. 3

communauté -Le concept d'autorité -Le concept de statut -Le concept de sacré -Le concept d'aliénation Ce cours sera par ailleurs construit de manière historique. Pour Nisbet les pères fondateurs de la sociologie sont : Tocqueville, Marx, Tönnies, Weber, Durkheim, Simmel. Débat de l'histoire de la sociologie : certains le font remonter jusqu'à la philosophie grec, d'autre à la philosophie des Lumières comme par exemple la place de Rousseau au nom du fait qu'il s'agit d'une pensée sur la société au