L Organisation Rationnelle Selon Weber

investissements à moyen et à long terme Rendements des investissements à court terme (immédiateté) Le courant de pensée formel ou rationnel Le courant de la pensée formel est un projet de rationalisation de l’entreprise en quête de productivité dans un système économique libéral. Smith : Défenseur de l’économie libérale, père du capitaliste et de la pensée rationnelle Main invisible Formulation de la division du travail (Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations) Suppose

pure et parfaite (elle dispose d’un certain « pouvoir de marché » quand elle est price maker). De même, les lieux de l’exercice du pouvoir frappent par leur diversité : État, famille, entreprise, association, Église… Les ins- titutions et les organisations sont fréquemment analysées sous l’angle des phénomènes de pouvoir. Pourtant, pour le sociologue, les significations sont inégalement pertinentes. Il convient, dès lors, de préciser les critères permettant de délimiter le concept et de construire

l'esprit en mettant à jour une distinction qui sera reprise par Weber entre explication d'un coté et compréhension de l'autre. Si les sciences historiques sont au moins partiellement des sciences compréhensives, interprétatives, alors comment concevoir, pour leurs énoncés, une objectivité, une validité scientifique ? Si on vx produire pour les sciences historiques une science valable et solide, il va falloir analyser la vie psychique selon une méthodologie très précises pour ne pas sombrer ds l'excès

Les fondements classiques du management : Taylor, Ford, Fayol et Weber. Activités/Ressources avant la séance •« Introduction à la notion de management traditionnel », chapitre 1, p. 3 à 12 •« De la main invisible à l'organisation rationnelle du travail », chapitre 2, p. 26 à 40 •« Henri Fayol : l’organisation administrative générale et la systématisation du travail du dirigeant », chapitre 3, p. 45 à 54 •« L’œuvre de Weber : le fossé par rapport au management traditionnel », chapitre 3

modèle de Weber de l’éthique protestante de Weber La définition de l’éthique du travail Les recherches sur l’éthique du travail L’échelle de l’éthique protestante de Mirells et Garett Différentes typologies de l’éthique du travail Les valeurs terminales et instrumentales, selon Milton Rokeach Les cinq éthiques contemporaines du travail L’amour de l’argent Li-Ping Tang Les climats éthiques de travail Les stades de développement moral de Kolhberg Les types de climats éthiques de travail, selon Victor

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

organisationnelle L’origine de la théorie des organisation remonte aux travaux de TAYLOR (1856-1915) sur l’organisation scientifique du travail et ceux de FAYOL (1841-1925) sur l’administration industrielle et générale qui ont donnés naissance au courant de l’Ecole classique. L’apport de la psychologie , de la psychosociologie , de la sociologie des organisation et de l’analyse sociotechnique va permettre d’orientée la théorie des organisation vers les relations humaines. La théorie des

CATHERINE DESSINGES SYNTHESE BIBLIOGRAPHIQUE : LE CONCEPT DE POUVOIR DANS LES ORGANISATIONS Mrs Van Cuyck et Metzger D. E. A de sciences de l’information et de la communication option 2 SOMMAIRE INTRODUCTION page 3 I – DEFINITION ET EVOLUTION DU CONCEPT DE POUVOIR page 5 A - POUVOIR ET AUTORITE page 5 1- Organigramme ou structure pyramidale 2- Autorité et hiérarchie amanagement et intégration bLégitimation et différenciation B – LE POUVOIR, UNE NOTION DICHOTOMIQUE page 12 1Quelques définitions

en 1858 et est mort en 1918. C’est un auteur important, qui était un ami de Weber. Simmel était assez inclassable. Il n’est allé à l’université qu’en 1914. Il a écrit dans des journaux, ce qui n’était pas bien vu à l’époque. Durkheim le connaissait mais ne l’appréciait pas trop car il trouvait que les travaux de Simmel n’étaient pas assez scientifiques, trop formels. Simmel se place aux côtés de Weber en Sociologie. Ce qui intéresse Durkheim, c’est le rapport entre le groupe

Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de