L Organisation Rationnelle Selon Weber

Ces mécanismes règlent la vie interne des groupes et leurs relations avec l'environnement y compris les adaptations et évolutions. La société animale est en quelque sorte pré-construite. Les différentes notions qui permettent d'apprécier les organisations animales comme l'interattraction, l'appétition sociale, la régulation sociale, l'effet de groupe, la distance critique avec les notions de hiérarchie sociale et de territorialité ne peuvent s'expliquer sans référence à des caractéristiques innées

aussi la science qui a pour objectif d’étudier des faits socio-humains. Donc il existe plusieurs 10aines de définitions. - culture : élément essentiel dans la construction de la sociologie. - les faits sociaux : c’est la vie en société, son organisation. L’étude des relations sociales, c’est l’observation rigoureuse des phénomènes sociaux. Anthropologie : l’étude de l’être humain sous tous leurs aspects ( physique, culturel…) synthèse entre les sciences humaines et naturelles. Ethnologie :

disponibilité, de son pv réducteur d’incertitude, de sa qualité… La communication + la manière dt l’info circule ds l’e. L’info a plusieurs rôles au sein d’1 e : * L’info améliore la gestion de l’e * L’info améliore l’intelligence globale d’1 organisation * L’info = 1 instrument de liaison an l’environnement * L’info motive les salariés d’1 e + pt améliorer le climat social * D’1 manière générale, l’info améliore la compétitivité de l’e face à la concurrence Ac le dvpt de l’informatique

sociologie Max Weber : L’éthique protestante et l’esprit du capitalismeQu’est-ce que le capitalisme ? Quand et comment a-t-il émergé ? C’est à cette question que Max Weber, à la suite de Werner Sombart, va tenter de répondre, dans ce célèbre ouvrage paru en 1905, en recherchant, comme l’a fait ce dernier, du côté de la religion protestante les origines éthiques du mode de pensée capitaliste.Commençons par la fin, malgré la manière dont est simplement présenté son travail, Weber ne souhaite pas définir

FICHE DE LECTURE Sommaire Présentation Référence Philippe Bernoux, 2009 (6e édition), La sociologie des organisations, chapitre n°2, éd. Du Seuil, 466pp. Genre du document ouvrage scientifique de sociologie. Auteur : P. Bernoux est un sociologue ayant étudié le fonctionnement des organisations. Il a été tour à tour directeur de recherche au CNRS, enseignant-chercheur dans des écoles d’ingénieurs, des universités, des centres de formation continue et dans

Portail Des Etudiants Fsjes La Théorie des Organisations Premier essais de systématisation :   Théorie smithienne. Pensée de CHARLES BADDAGE. L’organisation scientifique du travail :   Fondements de TYLOR. Contribution du management scientifique. Courants de la gestion administrative :   Pensée de FAYOL. Limites de cette théorie. Courant bureaucratique :  Fondements de la pensée.  Vertus du modèle de bureaucratie.  L’école classique remonte aux années 1900. Les dirigeants d’entreprises

industrielle Les fondateurs : -Frederick Winslow TAYLOR -Henri FAYOL -Max WEBER Les principaux héritiers : -Alfred SLOAN -Peter DRUCKER -Octave GELINIER I F.W.TAYLOR (1856-1915) A L’auteur -D’abord apprenti dans 1 atelier mécanique -Il devient ouvrier ds la Midvale Steel -puis chef d’équipe et ingénieur en chef Il quitte la Midvale Steel pour créer son entreprise Il devient ensuite consultant en organisation ind. En particulier à la sté Bethlehem steel où il a réalisé des exp. Qui

Cours sur le management Titre : Origine, dualité et convergence des modes de management de l’entreprise Auteur : Bernard MASSIERA Université de Nice Sophia-Antipolis Résumé : La recherche d’une organisation adéquate pour les entreprises a conduit de nombreux auteurs à théoriser leurs expériences en matière d’organisation et d’administration. Issue des milieux industriels et universitaires, une véritable science s’est peu à peu constituée, en s’appuyant sur une vision essentiellement technique

pouvoir est une habilité indispensable à la survie et au fonctionnement des individus et des organisations. L’individu recherche le pouvoir pour maximiser la satisfaction de ses besoins. S’il ne pouvait mobiliser son énergie et celle des autres, il serait incapable d’aller chercher dans son environnement ce qui lui est nécessaire pour survivre, s’estimer pleinement et se réaliser. Dans les organisations humaines, lieux où les individus se réunissent et interagissent pour mieux satisfaire leurs besoins

Les théories des organisations Approche des organisations : L’école classique : centrée sur la rationalisation L’école des relations humaines : style de management, ressources humaines I- Les classiques Les principaux auteurs : Fayol Taylor Ford Weber Un seul mode d’organisation optimal : Les taches sont parcellisées. Le travail sera organisé, coordonnée et contrôlé par la hiérarchie car l’homme est un simple exécutant, incapable d’initiative. 1- Taylor (1856-1915 : ingénieur