L Organisation Un Système Composé D Individus

vérités contrairesÊtre – individu – espèce – sociétéNous sommes tous des produits producteursHologramme – la partie contient le tout - Nous sommes à l’intérieur de l’espèce humaine et l’espèce humaine est à l’intérieur de nous (chaque cellule renferme la totalité du patrimoine génétique Pareil pour la société – elle est à l’intérieur de nous par le langage, la culture, éducationRelation entre les 2 termes est complémentaire mais aussi antagoniste – les individus peuvent avoir des aspirations/désirs

impersonnel à l’institution Définition générale : L’ »institution » vient du mot latin « institutio » qui lui accorde trois sens ; 1. Disposition, arrangement ; 2. Formation, éducation, instruction ; 3. Principe, méthode, doctrine, système. Sens général selon les sciences sociales : « L’institution est un ensemble de valeurs, de normes et de pratiques communes à un certain nombre d’individus qui organisent et structurent de façon stable leurs relation dans la société ». (Lexique

managériale 1. L’école classique 2. Le mouvement des relations humaines 3. Le mouvement psycho-sociologique et l ’école des systèmes sociaux 4. L’école néo-classique 5. Le mouvement de la théorie générale des systèmes © M PREURE/ IICOM 2010 L’École Classique (F.W Taylor et H. Fayol ainsi que R.C Davis) (1) Selon Henri Fayol (1841 – 1925), toute organisation donne à remplir six groupes d ’opérations : 1. Les opérations techniques (production, fabrication, transformation) 2. Les opérations

fonctions. On gère l’entreprise, mais on gère aussi dans l’entreprise les achats, les stocks, la production, les ventes, les finances, les hommes etc.… 2- Deuxième définition : Le management est l’action ou l’art ou la manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler. Il s’applique à tous les domaines d’activités de l’entreprise. Le manager cherche à adapter l’organisation en la pilotant dans un environnement souvent turbulent. A cet effet, il

humaine Partie 5, La fonction financière Introduction Générale : Une organisation est le regroupement de membres ayant un but commun ou différent, où les fonctions et les responsabilités sont partagées (division des tâches) avec une cohérence dans le travail afin d’atteindre les objectifs (coordination des tâches) et acquérir une certaine stabilité et pérennité (établir des règles, repartir le travail). Les organisations sont soumises à de profonds bouleversements. Sous la pression de contraintes

constamment revisités et analysés sous des angles variés puisque s’y intéressent les économistes, les gestionnaires, mais aussi les sociologues, les juristes et les historiens. Quels sont les différents courants de pensée qui relèvent de la théorie des organisations ? Il faut donc considérer que « les théories de l’organisation » ne sont pas un courant de pensée homogène. En effet, les angles d’approches sont souvent différents d’un auteur à l’autre, notamment quant aux hypothèses posées sur le fonctionnement

La structure simple, coordonnée directement par la hiérarchie, particulièrement adaptée aux organisations de petite taille (exemple : PME, petit commerce).  L'entreprise entrepreneuriale : petite entreprise où le patron s'occupe de tout, et l'entreprise missionnaire : entreprise au service de grands buts - La bureaucratie mécaniste, coordonnée par les procédures, particulièrement adaptée aux organisations de grande taille à l'activité standardisée (exemple : administration publique, compagnie aérienne)

la souveraineté du peuple ou de la nation. Types D’états (Etat Unitaire – Etat Fédéral – Etat COMPOSE Un État est dit unitaire lorsque tous les citoyens sont soumis au même et unique pouvoir. C'est la forme la plus répandue d'État dans le monde. En général, l'État unitaire connaît des divisions territoriales, il existe des relais entre la population et le pouvoir central. Il s'oppose conceptuellement à l'État fédéral, composé d'États fédérés, où la souveraineté est partagée entre l'État fédéral et les États

public déterminé. En d'autres termes, l'image d'une entreprise ou d'une organisation est l'ensemble des connaissances (vraies ou fausses) et des évocations associées à une entreprise par un individu ou un public défini. Cette définition induit plusieurs variantes. Tout d'abord, les connaissances des individus sur une organisation peuvent être fondées ou non. Les évocations et interprétations de ces connaissances varient d'un individu (ou groupe d'individus) à un autre. [...] [...] Campagnes et matériel

CM SOCIOLOGIE 4La division du travail Introduction · Un concept qui permet de rendre compte de la structuration des sociétés· Permet de comprendre comment les individus et les groupes se coordonnent· Des activités intégrées les unes par rapport aux autres· Une division tributaire et révélatrice :· Des rapports de pouvoir · Des représentations idéologiques· Des règles morales· Permet de penser la société dans son ensemble mais également ses différents secteurs :· Le travail professionnel · Le travail