L élaboration De La Pyramide Des Normes

définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social favorise le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité

Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social favorise le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, facteurs de performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe, d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques

hiérarchisée, centralisée, où le fait de donner un ordre est suffisant pour que les décideurs soient obéit Distinction entre le monde politique et le monde administratif (Vision répandue chez les juristes) Il existe deux sphères différentes avec des normes de fonctionnement spécifique. Ici les enjeux sont du côté du monde politique et le monde administratif aurait des enjeux moins majeurs, l’administration est un outil neutre, professionnalisme absolu. La bureaucratie poursuit un principe d’efficience

humaines : embauche de personnel, gestion du personnel, élaboration des plans de sécurité. Activités reliées à la production : transformation des matières premières en produits finis, entretien des équipements de production, achat des matières premières. Activités reliées aux finances : tenue de livres, élaboration des projections financières, facturation des clients. Activités reliées à la commercialisation : marketing des produits, élaboration des campagnes de publicité, promotion de l’image corporative

respecter entièrement : • « Analyse et décomposition des tâches. • Sélection de l’individu le plus apte à accomplir la tâche de manière scientifique. • La formation, suivi et contrôle permanents. • Système de salaires proportionnel aux normes de rendement. • Division entre direction et exécution »[4]. De ces principes, l’analyse et décomposition des tâches sont faits, mais défaillant dans la recherche opérationnelle et la comptabilisation des coûts. La sélection des l’individu

cause de leur situation d’aliénation sont dans l’incapacité de prendre conscience de leur appartenance à une classe sociale. ( Tout vient du monde de la production d’une infrastructure économique (à la base de la pyramide, le monde de la production), puis 2eme étape de la pyramide : l’organisation sociale et 3ème étape : un système organisé d’idées. Marx réduit l’homme à un être économique. Il voulait remplacer la domination de la société capitaliste qui était selon lui, le berceau du pouvoir

- Système d’Information et Organisation 17 Qu’est-ce qui constitue la complexité ? Sur le plan de l’organisation, passage du silo au transversal de la pyramide au réseau du hiérarchique au fonctionnel à un monde d’influence Au niveau de l’environnement niveau accru d’exigence des usagers, payants ou pas renforcement des normes et architectures partagées the winner takes all changements éclairs de l’environnement possibilité de ruptures 06 mars 2008 CESB 2008 - Système d’Information

de proximité priorisant l’intérêt de l’usager qu’il s’agisse d’un particulier ou d’un opérateur économique. REFORME LEGISLATIVE ET REGLEMENTAIRE Dans le dessein de disposer d’un instrument juridique harmonisé, moderne et en conformité avec les normes, conventions et standards internationaux, l’ADII a procédé, en septembre 2000, à une profonde révision du Code des Douanes et Impôts Indirects. Elément clé dans la diminution des risques de corruption, cette refonte a été conduite en étroite concertation

Distribution Courrier Média/communication Restauration collective Transport Télécommunication Automobile Eau/énergie Biens intermédiaires Électricité Employés 358 501 325 000 320 654 314 000 220 700 206 000 192 500 188 050 173 329 162 491 La pyramide des besoins de Maslow (1954) Besoin de réalisation de soi Besoins de reconnaissance Besoins d’appartenance Besoins de sécurité Besoins physiologiques Besoins secondaires Besoins supérieurs Besoins primaires Les théories X et Y de Mc Gregor

échec 2. Conception bilatérale : orientation marché. Etude de marché préalable, ensuite cahier des charges du produit/service. 3. Conception réactive : orientation dynamique (système qui boucle sur lui-même). 1/ Etude des attentes du marché 2/ Elaboration du produit/service par étapes successives (tests) 3/ Commercialisation et feed-back (réaction du marché) => adaptation du produit/service. Le marché Se définit selon : L'objet Qu'est-ce qui est fabriqué ? ; Biens durables (de nature palpable) ;