La Communication Interne Outil De Motivation Etude

chiffre d’affaire, le volume de ventes, Conquérir de nouvelle parts de marché, Lancer de nouveaux produits, Partie : La préparation du recrutement. Étude préalable. La politique de recrutement. l’analyse du besoin. Étude préalable. Détection de problèmes: En amont de la force de vente: Produits trop chers, Communications et notoriétés insuffisantes, Mauvais positionnement des produits, Manque d’outils adaptés, Propres à la force de vente: Mauvais découpage des secteurs

de spécialité, ils ne sont d’autant plus pas formés sur les travaux administratifs. Ce sont des tâches qu’ils ne savent pas bien réaliser, ce sont des contraintes car ils n’ont pas choisie cette entreprise pour ce type d’activité. b. Pour leur motivation car : Ils ne sont pas motivés à faire des papiers plutôt que de réaliser leur réel métier. 2. Les grandes lignes du processus de recrutement à mettre en œuvre sont : Définir le besoin du service pour préciser quelles vont être les fonctions du

ETUDE DE CAS Organisation & Leadership Le cas de la Clinique San Pio X Travail réalisé par : AIT SAID Khalil STOUTAH Idir REDJEMI Anis BENCHEIKH Mehdi Encadré par : S.Bennaghmouch MASTER 1 Marketing et Vente 2011-2012 PLAN Introduction I- La clinique San Pio X & MfH II- Audit de l’organisation de San Pio X

Section 1 : Définition De La GPEC Section 2 : Les Objectifs de la GPEC Section 3 : Les Facteurs d’émergence de la GPEC Section 4 : La GPEC comme un outil stratégique de Management pour l’Entreprise 1) 2) 3) 4) Outil de recrutement et de justification de rémunération Outil de formation Outil d’appréciation de personnes et de gestion des carrières Outil d’employabilité CHAPITRE II : LA DEMARCHE DE LA GPEC Section 1 : Définition de projet de développement de l’entreprise Section 2 : Analyse des besoins

technologique, l’innovation. Ces produits de substitution, services dans notre secteur d’activité, sont estimés dangereux s’ils : - améliorent le rapport qualité/prix - viennent d’un secteur où les profits sont élevés (libère de forts moyens de communication, marketing et commerciaux pour pénétrer le marché) C. Les facteurs clés de succès Grâce à l’analyse SWOT du marché du travail temporaire sur la zone du Bassin de Thau, nous pouvons recenser les principaux facteurs clés de succès. 1

 REMERCIEMENTS En premier lieu je tiens à remercier l’équipe pédagogique qui m’a donné l’opportunité d’avoir une approche enrichissante du secteur des Technologies de l’Information et de la Communication au travers de ce stage. Je remercie les responsables de la boutique ORANGE de « La Vache " Mme X de m’avoir accueilli, encadré et accompagné pendant ces quinze jours. Elles ont su me faire confiance en me faisant participer à différentes missions. Mes remerciements s’adressent également

des ressources humaines ?! Présentation de la PNL : Historique : La programmation Neuro Linguistique est une approche du développement personnel qui permet de parvenir rapidement à des changements dans le sens d’un mieux être. Son étude a débuté dans les années 1970 aux Etats-Unis. Celle-ci est fondée sur les études de John Grinder et de Richard Bandler. Grinder, docteur en linguistique, a été maître de recherches à la Rockeller University, une université privée américaine

 (largeur/profondeur,  nombre  de   références,  différents  départements/univers…),  différents  types  de  marques   (annexe  :  contribution  du  CA  des  différents  produits/rayons)   ü Services   ü Prix   ü Communication  :  média  et  hors  média   ü Marchandisage  (organisation/gestion/séduction)  (annexe  :  photos  marchandisage)   ü Innovations  récentes   ü Projets  commerciaux   ü Positionnement  (image  de  l’entreprise)

Baccalauréat sciences et technologies de la gestion Épreuve de spécialité - Partie pratique |FICHE ÉTUDE | Communication et gestion des ressources humaines | |Session : 2008/2009 | | |Académie : Limoges |

Objet d’étude n°2 : Objet d’étude n°3 : Objet d’étude n°4 : Le recrutement Le recrutement interne  Le recrutement en interne dans une entreprise favorise-t-il la motivation des salariés ?  Plan dossier : _ Je vais commencer par vous définir le recrutement interne et externe. _ Après je vais vous présenter mes documents. _ Pour finir je vais conclure en répondant à ma problématique.