La Comparaison Entre Ford Et Taylor

groupes humains ainsi que la dimension relationnelle au sein de l’organisation. L’auteur parle d’un courant important de la sociologie du travail, l’école des relations humaines, a influencé l’évolution de la fonction, en ce sens qu’il a constitué, entre 1930 et 1950, une réaction contre les limites de l’organisation scientifique du travail. Cette école est aujourd’hui représentée par les travaux précurseurs en matière d’amélioration des conditions de travail et les expériences réalisées au sein d’une

vie des groupes humains ainsi que la dimension relationnelle au sein de lorganisation. Lauteur parle dun courant important de la sociologie du travail, lcole des relations humaines, a influenc lvolution de la fonction, en ce sens quil a constitu, entre 1930 et 1950, une raction contre les limites de lorganisation scientifique du travail. Cette cole est aujourdhui reprsente par les travaux prcurseurs en matire damlioration des conditions de travail et les expriences ralises au sein dune grande compagnie

peuvent prendre différentes formes. C’est ainsi qu’on distingue les flux tirés, les flux poussés, les flux synchrones et les flux tendus. 3. Les flux financiers (ou flux monétaires) Les flux financiers ou flux monétaires sont des transferts de fonds entre deux entités effectués par différents modes de paiement (virements, chèques, etc.). Durant le processus de fabrication, il existe des flux financiers "sortants" afin de réaliser l'ensemble des achats et approvisionnements nécessaires au démarrage de

faciliter à tous l’accès à l’information de manière mondiale. Le système d’organisation devient une propre marque de fabrique. Elle permet à l’entreprise d’être aujourd’hui compétitive sur le plan international et de créer un nouveau modèle après Taylor et Ford à leurs époques. Aujourd’hui la société compte plus de 55 000 employés dont la plupart sur le siège Californien de Moutain view : Le Googleplex. C’est dans ce lieu mythique que les ressources humaines reçoivent en moyenne 3000 curriculum vitae

Management de la qualité et relation à la clientèle Introduction : Qu’est ce que la qualité ? Il faut bien faire la différence entre management de la qualité : Comment les gestionnaires appréhendent ce concept de qualité et l’économie de qualité. Les outils et les questions sont totalement différents La différence fondamentale : se poser la question de la qualité, c’est d’embler envisager de réduire les coûts. Pour les économistes, la notion de qualité c’est synonyme d’augmentation des

questionnaire 76 Conclusion générale 82 Bibliographie 84 Table des matières 85 Introduction Générale : «  La différence entre un jardin et un désert ce n’est pas l’eau, c’est l’homme ». Dit le proverbe arabe. Il peut s’appliquer au monde économique. « La différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité de ses ressources humaines ». La GRH a pour ambition de développer les

entreprises, leur mode de raisonnement et leurs objectifs sont résumés dans le tableau suivant : Les approches Mode de raisonnement Objectifs Les approches classiques Utilisent un raisonnement inductif : observation des faits sur le terrain, comparaison et élaboration des modèles. Fonctionnement et amélioration Les approches des relations humaines Emploient le raisonnement déductif : à partir d’une observation de l’homme au travail, expériences et vérification sur le terrain Validation des

récente qui est un mix de psychologie, de sociologie et d'économie. Aux racines du management ou trouve Taylor qui a été l'initiateur de l'organisation scientifique du travail et qui le premier a introduit des chaines de productions chronométrées. Deuxième penseur, Adam Smith qui introduit une notion de division du travail nécessaire pour augmenter la productivité. Troisième penseur, Henry Ford avec la théorie de l'augmentation du salaire pour augmenter la productivité. Au milieu du siècle dernier

|Fonctionnement et amélioration | | |observation des faits sur le terrain, | | | |comparaison et élaboration des modèles. | | |Les approches des relations humaines |Emploient le raisonnement déductif : à partir|Validation des hypothèses et formalisation | |

entreprise est un systeme, une organisation puiquelle doit définir, coordoner, controler les taches de chacun. son activité est donc organisée autour du systeme de production mais aussi sur les rapports entre les individus qui la compose. cette organisation suppose également une volontée commune de réussite entre tous les partenaires et au moins une compatibilité minimale de leurs objectifs. - Les moyens techniques et humains sont des facteurs de prodctuions dont la combinaison permet de produire un bien