La Comparaison Entre Ford Et Taylor

Larbi M’HIN • Filière : Economie et gestion • Semestre 3 – 2013 : Groupe A&D Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 1 Théorie des organisations • La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre la sociologie et la gestion. • Elle s'intéresse à l'organisation, aussi bien marchande que non-marchande (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration...). • Elle a pour but d'analyser et de proposer des solutions pour le fonctionnement

travail, etc.) • les formes de la concurrence (degré de concentration, formation des prix, concurrence entre salariés, qui détermine alors le salaire) • l'État (intervention économique et sociale) • les régimes internationaux (relations commerciales, financières et monétaires) (L´État a le pouvoir de réguler la situation sur le marché.) Quand elles atteignent certaine cohérence entre elles, comme j´ai déjà mentionné, ça permet la convergence des forces et donc la possibilité d’une croissance

Galles (charbon) - Ruhr (charbon, fer, acier) - Nord de la France (textile charbon) - Est de la France (fer, acier) Entre 1850 et 1930, le chemin de fer s’étend en Europe et l’industrialisation aussi. B/ Les conditions de travail et le monde de l’usine Questions : (Doc 3 p14 –Usine Krupp à Essen Doc 4 p18 – Renault à Billancourt Doc 1 p22 – Ford) Qu’est-ce qu’une usine ? Une usine est un lieu où l’on met en forme des matières premières. Comment est organisé le

élèves, la direction… L’objectif du lycée est la réussite des élèves. 2-L’entreprise en tant que système L’entreprise est un système qui se caractérise par : -Système organisé : il contient des éléments structurés et coordonnés entre eux. -Système ouvert : L’entreprise ne peut pas vivre en autarcie, donc elle est en relation avec son environnement. -Système finalisé : l’entreprise a des finalités à réaliser à long terme. -Système concret : constitue des éléments matériels

l'art de conduire une organisation sous tous ses aspects ( et pas uniquement dans le domaine des Ressources humaines) En français, on note que l'usage courant ne dissocie pas toujours les termes « management » et « gestion ». La nuance perceptible entre les deux termes ferait plutôt : -d'une part pencher le terme « management » vers une pratique et un savoir-faire associés aux relations humaines dans un environnement personnel ou collectif, -d'autre part renvoyer le terme « gestion » vers la pratique

1. Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail (OST) Première étude des organisations… Adam Smith peut être considéré comme un précurseur de l’étude du système productif Il montre dans « recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » (publié pour la première fois en 1776) que la division du travail et la mécanisation peuvent engendrer des gains de productivité, influencer le niveau de la production et le niveau de vie. Fredéric Winslow TAYLOR (1856-1915)

aussi une vision externe de la gestion) ; • Le management opérationnel qui concerne la gestion des processus propres à l'entreprise (c'est une vision plus interne centrée sur l'organisation). • Le contrôle de gestion tend à faire le lien entre ces deux types de management du fait de son positionnement au sein de l'entité. [pic] Concepts de management supports de l'organisation. Sommaire 1 Enjeux et histoire du management o 1.1 Enjeux du management o 1.2 Histoire

Galles (charbon) - Ruhr (charbon, fer, acier) - Nord de la France (textile charbon) - Est de la France (fer, acier) Entre 1850 et 1930, le chemin de fer s’étend en Europe et l’industrialisation aussi. B/ Les conditions de travail et le monde de l’usine Questions : (Doc 3 p14 –Usine Krupp à Essen Doc 4 p18 – Renault à Billancourt Doc 1 p22 – Ford) Qu’est-ce qu’une usine ? Une usine est un lieu où l’on met en forme des matières premières. Comment est organisé le

de l’importance de diviser le travail car cela est dans la nature humaine. On observant une peuplade, on a observé une division du travail très nette, cette question a été évoquée en économie, elle est intéressante car elle peut conduire à un débat entre 2 thèses : la division du travail est innée donc productive/ la division du travail n’est pas innée, elle est dangereuse car elle nous fait croire que les taches sont mieux réalisées lorsqu’elles sont divisées alors que cela est plutôt contre-productif

l’importance de diviser le travail car cela est dans la nature humaine. On observant une peuplade, on a observé une division du travail très nette, cette question a 2 été évoquée en économie, elle est intéressante car elle peut conduire à un débat entre 2 thèses : la division du travail est innée donc productive/ la division du travail n’est pas innée, elle est dangereuse car elle nous fait croire que les taches sont mieux réalisées lorsqu’elles sont divisées alors que cela est plutôt contre-productif