La Comparaison Entre Ford Et Taylor

* Puis un échange : le troc * Puis une rémunération * La nouvelle question est donc de savoir comment on va payer les salariés dans l’entreprise ? PB de la RETRIBUTION… Comment rémunérer les emplois ? * Outil de GESTION * Taylor, ergonome. Ford. * La plus ancienne branche pro est la métallurgie. * Pour GALLAMBAU, la classif sert à hiérarchiser * Ligne horizontale : les niveaux * Ligne verticale : les métiers * La logique de la classif est due à la naissance des

complet ((prise de note+ slides + livre). Il présente de nombreuses répétitions qui permettent une meilleure compréhension et une meilleure étude. Enfin, à titre d'exemple, mes questions d'examen ont porté sur le tableau résumant les trois théories de Ford, Fayol et Toyota, savoir le refaire et l'expliquer en gros. La seconde question fut sur le paternalisme. Tout retaper. Bon travail et bonne chance! Remarque: tous les tableaux sont issus du livre. |Sociologie des Organisations

inclure les activités de services dans les activités productives David Ricardo (1817): spécialisation des tâches → La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber) 2- F.W. Taylor et le taylorisme Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers: « Dans son essence, le système de direction

6). L’auteur nous donne la méthode qu’utilise la sociologie pour étudier le travail : « …des techniques d’enquêtes, des méthodes quantitatives, et des approches qualitatives… » (p.7) On voit apparaître dès le XIXème siècle le contraste fort entre richesse et pauvreté, ce qui peut être étudié comme « l’exploitation d’une majorité sur une minorité » (p.7) (chap. 1). Elle présente brièvement la place qu’a le travail dans les théories d’E. DURKHEIM, de K. MARX et de M. WEBER. (P.7). C’est au

à l'étranger. Cette prise de distance est en elle-même un gage d'insertion réussie car elle rend possible la compréhension de cultures éloignées de sa propre culture et, ce faisant, elle permet une meilleure communication entre les personnes. Chapitre 2. Les rapports entre la sociologie du travail et le management Il est important de ne pas confondre les démarches de la sociologie du travail et du management qui peuvent et doivent s'enrichir mutuellement, mais qui n'ont pas les mêmes objectifs

[pic] Fonctions du contrôleur de gestion ✓ Place du contrôleur de gestion au côté du management ✓ Accompagnement des opérationnels (toutes fonctions) ✓ Lien entre les opérationnels et la direction générale ✓ Liberté d’action (en dehors du processus budgétaire et des clôtures mensuelles) ✓ Recul par rapport à l’activité ✓ Vision d’ensemble ✓ Curiosité ✓ Interprétation des chiffres ✓ Nécessité de bien comprendre le métier et les enjeux de l’activité

scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple expression. -Salaires versés en espèces -formation sur le tas, dispensée par le contremaître -Recrutement rudimentaire -Conditions de travail difficiles. Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le

et ce dernier permet aux gens d'accepter de travailler. Le salariat est un accord entre le capital et la force de travail. Investissement et accumulation du capital L'investissement est l'acquisition de bien de production et le flux financier qui va alimenter le stock de capital fixe càd les biens de production inférieur à un an. Un stock est une quantité donnée. Les flux sont les variations d'argent entre deux dates. L'investissement varie selon la quantité de capital fixe. Du capital fixe

produire à moindre coût = maîtrise des coûts dans une logique de rentabilité économique = trouver une MO / MP / et transport au meilleurs prix . Remarque : PORTER dit qu’en tenant compte du contexte commercial on a le choix entre dominer par les coûts ou faire une différenciation par la qualité (préférer vendre cher pour appartenir aux produits haut de gamme, exemple : Fauchon dans l’alimentaire). - Produire des produits de Qualité : « c’est l’ensemble des propriétés et

Nous allons aussi parler du fordisme, qui désigne le mode dʼorganisation du travail mis en place par lʼindustriel américain Henry Ford ( 1863-1947 ). Il est basé sur la production en grandes séries et le travail sur des chaînes de montage ( dit travail à la chaîne ), mais aussi du taylorisme qui, lui, est une méthode de travail dans lʼindustrie mise au point par Taylor ( 1856-1915 ). Elle divise le travail en tâches élémentaires, simples et répétitives. Son objectif est dʼobtenir la meilleure productivité