La Comparaison Entre Ford Et Taylor

Organisation du travail : division du travail entre plusieurs collaborateurs et départements. L’organisation est le mode de regroupement social le plus rationnel et le plus efficace en fonction des valeurs et objectifs de notre société. Management : coordination des différentes ressources d’une entreprise (humaines, financières, et physiques) pour réaliser un objectif. Organisation structurelle : diviser les fonctions, les objectifs et les ressources entre chaque responsable. → Qui fait quoi ?

en science d’économie en 1977 et un Master en philosophie en 1980. Actuellement il est : - Professeur ‘UHD Foundations of Management Thinking’ à la faculté de Gestion d’Entreprise de l’Université d’Etat de Groningen. - Directeur du consortium IBP entre Stirling (Scotland) et CERAM Sophia Antipolis Nice (France) Introduction Actuellement les idées, les opinions et les termes nouveaux sur le management et sur l'organisation, se sont succédés très rapidement. Quelques auteurs comme R.G. Eccles et

Exposé sur FORD 1) Source Il s’agit d’un article qui s’intitule « Ford le miraculé de l’automobile » paru dans le magazine Capital du mois de mai 2010 et écrit par Jean Botella (Jean Botella qui est grand reporter chez Prisma presse (capital) depuis 1995). 2)Marché On se situe sur le marché de l’industrie automobile. 3)Histoire Le fondateur de Ford s’appelle Henry Ford. Il est né le 30 juillet 1863 dans le Michigan. Il est l’ainé d’une famille de fermiers de 6 enfants. Il partageait

des fournisseurs, des usines (actuelles et futures), des entrepôts (actuels et futurs) et des clients (actuels et futurs); La capacité de production et d’entreposage des usines et la capacité d’entreposage des entrepôts; Les matrices de distance entre les fournisseurs et les usines, les usines et les entrepôts et les entrepôts et les clients. Il est important de mentionner que lors d’un projet d’optimisation du réseau logistique, la cueillette d’information s’avère souvent l’étape la plus laborieuse

applications Une action de management vise à réduire l’écart entre H1 et H2. H2 Structure : Ortho-fonctionnement : volonté d’organiser par des choix, fonctionnement souhaité Les fonctionnements : le réel observé – notion de sociogramme, de processus Dysfonctionnement : écart constaté, mesuré entre un otho-fonctionnement et un fonctionnement réalisé et qui produit un résultat négatif Non-fonctionnement : écart constaté entre un otho-fonctionnement et un fonctionnement réalisé, le résultat

Juridique * Economique * Sociale Jusqu’alors, l’entreprise était considérée comme une firme transformant les inputs en outputs. => Lire « Qu’est ce que l’entreprise ? », Jean Guy Mérigot, Encyclopédie du Management b) Extraits Taylor : Premier classique, avec l’OST * Divise le travail pour une meilleure efficacité * Salaire au rendement * Pas d’unité du commandement ------------------------------------------------- Rappel : -------------------------------------------------

marché sont innovants. « leader » => « challenger ». " " Evaluation : plus du raisonnement que du par coeur (comprendre les notions), " " Introduction " " A) Historique : XXe siècle : Révolution industrielle qui a marqué l’économie moderne" Taylor : américain, contexte : commence à être industrialisé donc usine + performante et industrialisée = USA au XXe main d’oeuvre qualifiée très difficile à trouver. Bcp de main d’oeuvre peu qualifié arrive aux USA = « nouveau monde ». Trouver méthode

millions de personnes mais aussi des groupes de personnes réduites. Le terme de société s’applique lorsqu’il y a un ensemble de relations entre les individus  Constitue une entité distincte à mettre sur le même plan que d’autres organisations du même type. Social : • au sens commun : renvoi à des pbm Péjoratif : «  cas social » •Sens sociologue= interaction entre les individus  échanges qui ont une influence sur les individus, sur la manière de penser & d’agir. Attention : tous les contacts

'ambigiuté . I. LES ORIGINES D'UNE TRADITION Tous les documents et manuels qui ont contribué à definir ce domaine particulier de reflexion les auteurs sont unanimes sur les ''ancetres' ' les ''pionniers'' ou les percusseurs que MAX WEBER et FREDERICK TAYLOR . Ces derniers partagent certaines caracteristtiques.Ils ont vecu la meme epoque et ont porté un interet similaire à la modernisation de la societé et ont étudié ses transformations . Mais tout les distingue : leur pays d'origine,leurs expériences

c’est la rencontre des motivations de nature différente qui est source de conflit entre les individus. Par conséquent, toutes les sortes de motivation sont judicieuses dès lors que l’on sait en user, et ce, de manière équilibrée et adaptée à la situation Chapitre 2 : Les théories de la motivation au travail I. Les théories de l’Ecole Scientifique du Travail A. L’organisation scientifique du travail de Taylor Taylor est né en 1856 aux Etats-Unis, ouvrier dans une usine d’acier, il gravira les