La Comparaison Entre Ford Et Taylor

contexte que s’est développée l’école classique de l’organisation. De nos jours, force est de reconnaître que la pensée économique classique a manifestement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations, en particulier F.W. Taylor, H. Ford, H. Fayol ou encore M. Weber. 1. Concepts fondamentaux: Puisque notre thème est le 1er à traiter l'une des théories des organisations, il s'affirme indispensable d'essayer de définir la notion d'organisation et de situer ses origines, celle

Introduction  Le livre « L’évolution du travail ouvrier aux usines Renault » constitue un travail d’études et de recherche mené dans le cadre du Centre d’Etudes Sociologiques du CNRS  L’auteur : Alain Touraine  1948 : Agrégation d’histoire  1950 : Entrée au CNRS  Ce travail d’études a été réalisé en 2 phases :  En 1948/1949 comme mémoire de fin d’études d’histoire  Poursuivi jusqu’en 1954 • sous la direction de Georges Friedmann, directeur d’études au Centre d’Etudes Sociologiques • aboutissant

basé sur la gestion de la production» Mécanisation/automatisation des tâches artisanes d’autrefois (d’avant la «RI») Avènement de la division du travail (SMITH) Développement de l’OST : organisation scientifique du travail (TAYLOR) Apparition de la production de masse (FORD) **La gouvernance de l’entreprise a pour but d’assurer la pérennité/croissance de celle-ci. →«Le propriétaire était à la fois gestionnaire et actionnaire de l’entreprise» 2) Le capitalisme financier «Système économique fondé

Etude de cas Ford Motor Company INTRODUCTION : Alors que le passage du XIX eme au XX eme siècle se passe dans un contexte socioculturel assez mouvementé, Henry Ford crée la Ford Motor Company en 1903. Mais en 1903 il ne se doutait pas encore qu’il serait le pionnier des constructions en série. Avec la production de la Ford T, Ford révolutionne l’industrie et démocratise l’automobile. Il la rend accessible à tous. A travers un bref passage en revue du contexte socioculturel de l’époque, un

l'investissement. Nous abordons maintenant la deuxième partie du premier thème, intitulée « travail et emploi », à l'intérieur de laquelle nous étudierons tout d'abord la question du travail comme facteur de production (chapitre 3) puis la question des relations entre croissance, emploi et progrès technique (chapitre 4). Nous avons vu dans les deux chapitres précédents d'une part que la croissance était le résultat de la combinaison des deux facteurs de production que sont le capital et le travail, rendue de

Management Plan du cours : I. II. Le management comme pratique réflexive. Les origines et les fondements du management  Organismes, entreprises et management.  Fondements classiques : Taylor et Fayol.  Mayo et l’école des R humaines. PODC Planification  Organisation  Direction  Contrôle 1. Enjeux contemporain  Gestion de projet au management par projet.  Management des connaissances.  Les défis de la mondialisation.  Le management comparé. Le gestionnaire et son rapport au travail.

thèse ainsi que Mesdames Thérèse Beaupain et Nadine Lemaitre et Messieurs Renaud Sainsaulieu et Luc Wilkin pour avoir accepté de faire partie du jury. Introduction générale Depuis le début des années 80, le management est incontestablement entré dans une phase intense de remise en cause et de recherche d'une nouvelle rationalité, d'un nouveau modèle d'action collective. Signe des temps, dès le début de la décennie, le discours managérial se fait particulièrement critique à l'égard de principes

créatrice : Des produits arrivent à saturation et doivent être remplacés, trouver un autre moyen pour les consomateur de consomer. Les Innovations se caractérisent de plusieurs sortes. L'innovation de produit, de procédé (ex : travail à la chaine Taylor/Ford= division du travail, le Toyotisme= les flux tendus= 0 délais, 0 stock, 0 papier, 0 défaut, 0 pannes), de conquête de nouveaux marchés (niveau géographique, de branche), de sources d'approvisionnement. Grappe d'innovation : Une innovation majeur

que chacun devienne « excellent » dans au moins une tâche. * Faire connaître la science du travail aux ouvriers choisis scientifiquement pour obtenir de meilleurs résultats. * Instaurer la division égale du travail et de la responsabilité entre les ouvriers et la direction, coopérant en étroite interdépendance.La division du travail permet aussi la spécialisation et augmente le rendement des entreprises. * Cette théorie est fondée sur trois postulats : 1. l’homme n’aime pas

et abusif. À la fin du 18eme siècle, les journées de travail sont longues, on passe au 20° siècle à 10h par jours, et en 1906, 1jour de repos hebdomadaire est imposé. 2/ Une nouvelle organisation du travail À la fin du 19° siècle, l’ingénieur Taylor invente « L’Organisation Scientifique du Travail » ou Taylorisme. Cela consiste en la séparation du travail de conception et de réalisation. Les ouvriers ne doivent plus se déplacer et donc être approvisionnés par d’autres ouvriers ( en matières