La Direction Scientifique Des Entreprises Taylor

l’entreprise Plan du cours : * Chapitre Introductif * Chapitre 1 : Les théories des organisations * Chapitre 2 : La structuration des organisations * Chapitre 3 : La stratégie dans l’entreprise Introduction Qu’est-ce qu’une entreprise ? * Organisation qui transforme des ressources : fonction de production * Organisation qui gère des moyens : fonction de répartition et d’allocation des facteurs de production (revenus) Critère de taille (nombre de salariés, 2008) *

entre pays européens : en effet de la chute de NI à la Première Guerre Mondiale (de 1815 à 1914) pas de conflits importants. Parallèlement développement des Empires coloniaux. 1840/50 : concentration des entreprises. La petite entreprise a tendance à disparaître au profit de grandes entreprises qui les absorbent. Le but est d’être plus compétitif en produisant à moindre coût en réalisant des économies d’échelle. Il existe deux types de concentration : la concentration horizontale : regroupement

L'apport de Fayol repose essentiellement dans l'organisation administrative de l'entreprise (Taylor était, quant à lui, plus concerné par l'aspect technique).
Pour lui " administrer " pouvait se résumer en 5 infinitifs :
. prévoir
. organiser
. commander
. coordonner
. contrôler Il constate que les activités administratives augmentent au fur et à mesure que l'on s'élève dans la hiérarchie (que Fayol comme Taylor voit d'une façon pyramidale) et qu'elles concernent principalement l'administration des hommes

Travail noté 1 « Les assurances Sécuriplus  Question 1 : Les principes de la division du travail proposé par Adam Smith en 1776 sont encore d’actualité à notre époque, dans certaines entreprises. L’étude de cas « Les assurances Sécuriplus » est un bon exemple. Selon Smith, « [ …] la division et la spécialisation des tâches ont pour effet d’accroître le rythme de fabrication, de rendre les ouvriers plus habiles à la réalisation d’une tâche donnée et de leur permettre d’inventer de nouvelles

potentielle et celles où elle est inférieure. Document 4: La demande de biens d'investissement favorise la croissance Soit une entreprise privée qui décide de réaliser sur le territoire national un investissement de 100 millions (par exemple la construction d'un parc d'attractions). [...] À cette fin, elle commande des biens d'équipement à d'autres entreprises installées en France, qui pour leur réalisation embauchent un certain nombre de travailleurs, ce qui constitue une création d'emplois

production qui assure la coordination des facteurs de production en vue de la vente d’un bien ou d’un service sur un marché : c’est le cœur de l’activité économique. La fonction de production est une fonction centrale. La richesse qui est créé par les entreprises : c’est la valeur ajouté (VA). L’entreprise va partager la valeur ajoutée. L’objectif de cette répartition : rémunérer les facteurs de production qui sont les salariés et les apporteurs de capitaux, puis de s’acquitter des charges. Une part de

des méthodes». Par la démarche scientifique (étude du poste, décomposition et simplification des gestes, attribution d’un temps d’exécution à chaque tâche élémentaire), ils déterminent la seule bonne façon d’effectuer une tâche («the one best way»). Ainsi, Taylor, chargé d’améliorer les méthodes dans une entreprise minière, va jusqu’à montrer au manoeuvre la bonne façon de charger sa pelle pour atteindre la productivité quotidienne moyenne la plus élevée. Taylor préconise donc le «développement

L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ‘OST’ «FAYOL» Les deux principaux objectifs de L’O.S.T sont : - l’efficience ; c'est-à-dire la lutte contre le gaspillage, les pertes de temps, de matière, d’énergie, - le rendement maximal et optimal. Pour atteindre ces principaux objectifs, l’O.S.T emploie la rationalisation qui s’appuie principalement sur le raisonnement (la logique, la méthodologie). Ce qui nécessite la recherche d’une seule méthode qui satisfait les conditions suivantes : la simplicité

(J.Rojot 2003) Sciences de gestion appartiennent aux sciences sociales … … rien n’est établi avec certitude … Il existe une pluralité d’approche : des théories plutôt qu’une théorie unifiée Contexte : Le développement de la taille des entreprises La séparation croissante entre les propriétaires et les gestionnaires Apparition des premières théories des organisations au début du XXIème siècle L’entreprise et en particulier l’entreprise industrielle doit organisées de la meilleure façon

en Europe les grandes administrations d’Etat, le monde des fonctionnaires. De plus apparaît des systèmes de gestions des grandes entreprises et la bureaucratie des grands partis de masses. C’est en cela que l’on désigne par le terme de phénomène bureaucratique un mode d’administration qui s’étend à toutes les organisations que se soit les administrations, les entreprises ou encore les partis politiques. Max Weber a contribué à introduire ce terme dans le vocabulaire technique de la sociologie, le