La Discrimination Physique

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations

les discriminations Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. A savoir Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées

La non-discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est punie par la loi. Elle est présente dans des entreprises en France. L’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction de critères personnelles. Dans un premier temps je parlerai du principe de la non-discrimination à l’embauche en distinguant la discrimination direct de l’indirect. Nous verrons ensuite les différences de traitement

 SYNTHESE La discrimination à l’embauche. Introduction : En France, la discrimination existe dans le monde du travail. D’après deux exemples, nous allons voir comment cela existe et comment y faire face. 1. La discrimination existe en France. Doc1 : Une femme enceinte au poste de responsable export géré  une quinzaine de personnes .Suite au retour de son congé maternité elle se voit confié de nouvelles responsabilités (ex : elle n’avait plus personne sous son autorité).Après contestation

réprobations de la part des homophobes et des discriminations ont lieu comme par exemple au niveau du travail. D’après Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, deux chercheurs Français, « les homosexuels masculins gagnent 6,5% de moins que leurs homologues hétérosexuels dans le secteur privé. Cette différence est de 5,5% dans le public malgré une organisation censée assurer un traitement plus égalitaire […]. » Les homosexuels ne subissent pas seulement des discriminations professionnelles, ils subissent également

ECONOMIE DROIT Thème :La Discriminaton à l’Embauche 1.Quelles sont les formes de discrimination rencontrée au sein du recrutement  2. Comment lutter contre cette discrimination  3. Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises PARTIE 1 : Quelles sont les formes de discrimination rencontrée au sein du recrutement éaliser le 15 mai 2003 montrait déjà que les Français étaient conscients de la discrimination eut y voir les pourcentages de personnes qui pense que l’individu affecté à chaque

Thème 2.3 :Les discriminations commises en raison du handicap / envers les personnes handicapées. Mardi 23 Novembre 2021Introduction :Bonjour à toutes et à tous, aujourd’hui mon camarade Saad Mzougui et moi-même allons vous présenter l’exposé que nous avons réalisé en relation avec les discriminations commises envers les personnes handicapées. Aujourd’hui, la France compte près de 12 millions de personnes en situation de handicap, qui se heurtent quotidiennement à divers obstacles. Selon le Défenseur

relations sociales dans le millieu du travail, millieu professionnel -> Il va poser la question de la discrimination (enjeux et ressort donc sur quoi ca s’appui, les logiques, les causes et les conséquaneces). Ca questionne les préjugés et les tabous. Cette analyse va s’appuiyer sur une démarche critique -> dénociation et solutions proposées. Il est directeur de l’observatoire des discriminations qui est créé en 2003 : organisme/ institution fondée par Amadieu et qui réunit 10 chercheurs et l’objectif

scientifique. Sur base d’études biologiques et génétiques de l’espèce humaine, s’est dégagé dans l’Union Européenne et aux Etats-Unis un consensus qu’il n’existe qu’une seule race, à savoir la race humaine, avec des variétés de caractéristiques physiques héréditaires. Là où naguère l’on essayait surtout de justifier une distinction de traitement et de comportement vis-à-vis d’un autre groupe sur base de différences biologiques, depuis les années septante – à l’origine par les milieux d’extrême droite

visant à interdire la discrimination à l'embauche. L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement. Discrimination à l'embauche : interdite Physique, âge, sexe, préférences sexuelles, ethnie, opinions, etc. ne peuvent être prises en considération et retenues contre un individu afin de ne pas l'embaucher. Discriminer revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres. Discrimination à l'embauche : différentes