La Discrimination Syndicale

La non discrimination a l’embauche. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse

La non discrimination à l’embauche : Introduction Durant cette étude je vous énoncerais la définition de la non-discrimination ainsi que le principe de non-discrimination à l’embauche, ses caractérisques ensuite les différences de traitements tolérées et pour conclure les intervenants et les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche et ses caractéristiques. Définition : La discrimination au sens large est définie

inégalités de revenus se maintiennent par des déterminants sociaux des inégalités de revenus (=la PCS et le sexe), par des dysfonctionnements du système redistributif et par une certain désengagement de l’Etat. B. le chômage renforce les inégalités (discrimination/aux jeunes et aux étrangers extra communautaires) II Les inégalités se cumulent et se reproduisent A. La multiplicité des inégalités (éco, sociales, culturelles) et s’entretiennent mutuellement quand de nouvelles inégalités émergent (intercatégorielles

ABDULGHANI T BAC PRO A DJUMA « LA DISCRIMINATION LIER A L’EMBAUCHE » SESSION 2012 SOMMAIRE Introduction page 3 Développement pages 4 et 5 Conclusion page 6 INTRODUCTION Accroche : Malgré que nous soyons en 2012, dans un pays démocratique qui a pour devise LIBERTÉ-EGALITÉ-FRATERNITÉ, des discriminations surtout celles liées à l’embauche sont toujours présent dans certaines sociétés. Quatre fois sur cinq, un employeur français préfère embaucher un candidat

l’activité des agents des fonctions publiques. Le droit de la fonction publique est original. Il se distingue du droit du travail qui repose sur le Code du travail et la notion de contrat même si sur certains points les différences s’estompent. (droits syndicaux, hygiène et sécurité, formation individuelle, etc.). De plus, les principes fondamentaux qui régissent les fonctionnaires (statut réglementaires, grade, avancement automatique, carrière, rémunération indiciaire, etc.) s’estompent progressivement

La non discrimination à l’embauche Introduction : Je suis en apprentissage chez E.R.D.F-G.R.D.F depuis septembre 2011 je suis allée faire une immersion au service RH de mon entreprise. Dans ce service j’ai notamment appris les règles sur l’embauche notamment sur la non-discrimination. La discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer un traitement spécifique. Cette réduction arbitraire des droits induit une dévalorisation du groupe visé. La discrimination

La non-discrimination a l’embauche Année scolaire 2013/2014 Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche. Introduction : Dans un premier temps je vais vous parlez de la définition la non-discrimination, dans un second temps des moyen de lutte et pour terminer des acteurs de la non-discrimination a l’embauche. I/ Partie 1 : Définition de la non-discrimination a l’embauche. I/1 : Les motifs de la non-discrimination à l’embauche

collective des salariés dans l’entreprise et à les associer davantage à la vie de leur entreprise. Trois institutions assurent la représentation des salariés dans l’entreprise : les délégués du personnel le comité d’entreprise les délégués syndicaux A quoi servent les délégués du personnel ? Les délégué du personnel (DP) sont élus dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Le nombre de délégués est variable en fonction de l'effectif de l'entreprise (de 1 à 9). Quelles sont

programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche   Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia :

convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Qu’est ce qui définit un acte discriminatoire à l’embauche ? Pourquoi la discrimination est-elle toujours d’actualité ? Nous parlerons dans un premier temps des motifs de refus d’embauche interdit, pour ensuite évoquer les différences de traitement admises dans certains cas et nous finirons par exprimer les différents recours et