La Discrimination Syndicale

critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

Waldeck- Rousseau du 21 mars 1884. Nous allons nous demandé en quoi l’action syndicale s’est elle affaiblit en France depuis les premiers mouvements de chômeurs au syndicalisme moderne de nos jours? Nous étudierons dans un premier temps l’évolution des mouvements sociaux depuis ces trente dernières années. Puis dans un second temps nous analyserons les mécanismes du groupement social et la cause du recul des mouvements syndicaux. La France est le pays développé où les journées de grèves sont les

beaucoup de candidats postulant pour l'emploi , soufrent de discrimination a l'embauche. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Apres avoir definie les principes de la discrimination a l'ambauche j'expliquerai des exemples , je montrerai une difference de traitement tolérée puis pour terminé j'indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs Developement le prince de non discrimination a l'embauche Les decisions de l'employeurs doivent etre

Cette étude portera sur la non-discrimination à l’embauche. Chaque année plusieurs centaines de personne chercheurs d’emplois sont traités de manières différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. La non-discrimination à l’embauche qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou

Discrimination à l’embauche Introduction Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Ce traitement, inacceptable, remet en cause un siècle de construction du principe d’égalité qui a pourtant contribué en grande partie à le masquer. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché de

1Prov 72000 LE MANS LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel ou fondées sur des éléments extérieures au travail quelque soit sont (origine,sexe,âge…). Pour préserver les intérêts des salariés, ces pour sa que la loi encadre de manière très stricte le principe de la non-discrimination a l’embauche et à l’emploi.

 La non-discrimination à l’embauche Table des matières INTRO...……………………………………………………………………2 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 3 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3 3. Différences de traitement tolérées 4 4. Sanctions encourues 5 Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire

victime de discrimination, car il a l’expérience et les compétences requises pour cet emploi. Pourquoi Serge pense t’il être victime d’une discrimination ? Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable, Serge se sent alors concerné. 2. Les différentes formes de discrimination à l’embauche * Discrimination sexuelle

Etude 1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Environ trois actifs sur dix déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination au travail ; ce malaise touche toutes les catégories socioprofessionnelles. La discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Dans la première partie, nous