La Diversité Des Cultures Est Elle Un Avantage Ou Un Inconvénient

branche des sciences humaines qui cherche à comprendre et à expliquer l'impact de la dimension sociale Psychologie : étude scientifique des faits psychiques, des faits relatifs à l'esprit, à la pensée Dualisme culturel : confrontation entre deux cultures Protagoniste : acteur interprétant le rôle principal Anthropologue : spécialiste de l'étude des caractères anatomiques et biologiques de l'homme Interdisciplinaire : rapport entre différentes disciplines Métaphysique : partie de la philosophie

structure idéale, mais adaptée à des facteurs de contingence ( = un contexte) THEORIES ORGANISATIONS 4- Développement des ressources L’organisation se développe grâce à la maîtrise des ses ressources et compétences. Notion de compétences clé ( avantage concurrentiel) Dynamique de groupe pour apprentissage : - l’organisation doit etre apprenante - elle subit la selection de l’environnement - elle s’adapte THEORIES ORGANISATIONS 5- Prolongation des théories économiques Théorie des couts

commerciales. Il existe aussi des classes préparatoires aux écoles supérieures d’art et aux conservatoires supérieurs d’école de musique ou d'art dramatique dont le concours d'entrée est souvent très sélectif. Elles relèvent du Ministère de la culture . 2. Historique Les classes préparatoires apparaissent dès le XVIIIe siècle[ ] initialement, elles sont exclusivement scientifiques. Il faut attendre le XXe siècle pour voir apparaître les classes préparatoires littéraires, puis enfin les

dans le domaine des sciences de la vie. Novartis occupe également une des premières places mondiales dans les domaines de la santé médicale, de la chimie agricole ainsi que de la nutrition (annexe 1). Novartis veut rapidement instaurer une nouvelle culture d’entreprise qui repose sur la performance, pas le temps pour les collaborateurs de regretter le passé. Les objectifs du groupe sont fortement ambitieux dans un marché de plus en plus concurrentiel. Présent dans plus de 140 pays, Novartis est un groupe

jours : l offre sup a la demande, gestion ressource humaine Les différentes activités de la fonction RH : ressource humaines, gestion administrative du personnel, relations sociales, conseil, communication, Responsabilité sociale de l entreprise (diversité, développement durable) Le recrutement Parmi les actes de gestion d’une entreprise, il s’agit là de l’un des plus important Plusieurs étapes jalonnent le processus de recrutement : La décision de recrutement Les acteurs du recrutement La

Avantages . Protéger l’emploi dans certains secteurs durement touchés par la concurrence en aidant à la reconversion des activités = Exporter le chômage . Limiter le déficit commercial . Soutien au pouvoir d’achat grâce au maintien de l’emploi, grâce à la mise en place de politique de relance permise par le desserrement de la contrainte extérieure . Facteur d’indépendance nationale : - Protéger les choix sociaux (la protection social coûte chère) = éviter le dumping social - Protéger des secteurs

Sciences humaines ------------------------------------------------- La mondialisation 1) Avantages a)Produits moins chers. (Ex : La fraise) b) Découvrir la diversité culturelle (Ex : repas) c)Commerce équitable (Ex : OXFAM) d) Augmentation du travail dans les pays en voit de développements. 2) Inconvénients a)Pollution : - augmentation effet de serre (CO2) à cause des transports - Nuisance sonores + trafics routier difficile - suremballage b) Fraicheur des aliments c)Aditifs

parait moins étoffé qu'une masse. Mais retenons surtout que la communication de masse s'adresse à tous les récepteurs disponibles alors que la communication de groupe s'adresse à des groupes de récepteurs ciblés, définis selon leurs expériences, leur culture, leurs attentes, leurs besoins... En fait, la communication de groupe est un affinage de la communication de masse ! La Communication de masse Pour schématiser, l'on dira que la communication de masse est l'ensemble des techniques qui permettent de

s’intensifier au fil des années en matière d’information, de communication, de loisir et d’éducation. Presse, cinéma, radio, télévision, Internet : tous ces moyens d’échange favorisent et augmentent les passerelles entre les personnes, les peuples, les cultures. Produire, communiquer et diffuser de l’information sont les principales missions assurées au quotidien par les médias. Pour leurs images, le développement de leurs produits, l’accroissement de leurs parts de marché,…, les entreprises sont en relation

PARTIE I Cultures et modèles culturels Approche économique Premières conceptions ● ● ● ● ● Théorie de la convergence (50'ies) : disparition des différences culturelles sous l'influence d'un management international uniforme ● Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres économiques + facteurs institutionnels. ● Culture, déf.