La Diversité Des Cultures Est Elle Un Avantage Ou Un Inconvénient

recrutement est essentiellement basé sur les compétences techniques. Concernant le choix du recrutement interne ou externe, la filière interne est largement privilégiée( à 90%) « un cadre maison a pour lui la connaissance de la culture de la société et une crédibilité auprès de sa hiérarchie. Il pourra ainsi mieux faire passer les messages de la maison 5. PriceWatterhouseCoopers, quatrième édition de l’étude bisannuelle sur les tendances de l’expatriation en

avait du sens et faisait appel à toutes mes compétences et expertises, j’ai donc accepté ». La plupart des managers n’ont pas recherché de CDI depuis, et ont même refusé des opportunités, totalement satisfaits par le système de missions et les avantages qu’il induit, comme en témoigne Pierre H. : « Je n’ai jamais recherché de poste pérenne. On me l’a proposé à plusieurs reprises en fin de mission, mais j’ai toujours décliné en ayant l’impression que j’y perdrais en satisfaction globale. Et puis

de changer la vocation de ces terres et de ne pas générer de revenus avant quelques décennies. D’autres approches présentent un potentiel économique tout en conservant la vocation agricole des terres : la ligniculture, la culture fruitière, l’agroforesterie. La mise en culture des friches peut aussi être stimulée par la taxation et le métayage (location avec bail à long terme). Une approche globale de valorisation des friches pourrait combiner ces mesures suivant une analyse du potentiel du territoire

difficile d’adhérer à une équipe, plus la cohésion est forte) 5. Le succès de l’équipe 6. La concurrence et les défis extérieurs LES AVANTAGES ET LES INCONVÉNIENTS DES ÉQUIPES INCONVÉNIENTS Peut alourdir le fonctionnement du travail Ça dépend de la durée du projet (peut être plus long que si individuel) Difficulté d’évaluer la contribution de chacun Culture différente Demande beaucoup d’ajustement Perte due au processus Coûts supplémentaires dus à l’aménagement Paresse sociale ou collective

fonctions de la culture Fonction sociale La fonction essentielle de la culture est de réunir une pluralité de personnes. D’autres facteurs contribuent de manière objective au même résultat comme les liens du sang, la proximité géographique, la cohabitation au sein d’un territoire, la division du travail. Mais ces facteurs sont transposés et réinterprétés dans et par la culture qui leur donne une signification ( ex : le mariage, la prohibition de l’inceste…). Fonction psychique La culture remplit une

démarche marketing introduisant l’ensemble des notions que nous étudierons par la suite. 1.1. Evolution Cette évolution s’est faite parallèlement à celle des cultures d’entreprise. En effet, on est passé, pour la majorité des grandes structures, d’une culture production à une culture vente, puis à une culture marketing.  La culture production Processus Dans les entreprises nées au XIXe siècle, au cours de la Révolution industrielle, l’activité essentielle des dirigeants consiste à aménager

l’environnement interne et externe dans l’entreprise. Elle doit donc composer avec ces deux environnements : * La diversité culturelle externe à l’organisation : Les déterminant culturels de ceux qui achètent, les pratiques d’affaires et accords multiples liés aux développement international (négociations et management avec les fournisseurs, distributeurs etc.) * La diversité culturelle interne à l’organisation : S’observe dans les services mkg des groupes multinationaux, ou plusieurs équipes

mais bien sur la totalité du DAS. Sa stratégie est essentiellement une stratégie de différenciation même si elle dispose d’un avantage concurrentiel qui lui permet d’être également compétitif sur les prix. Justification de la stratégie de différenciation qui s’appuie sur des éléments qualitatifs Justification de la stratégie de domination par les coûts - La diversité des produits proposés à la clientèle Elle se vérifie sur la largeur et la profondeur des assortiments - Le groupe

prix | Avantage ou inconvénients | Mardimarché | 3000 à 5000 | | Prix bas | A | Math Trinité | Environ 4500 | | Prix élevés | I | Leader Price | | 30€ | Prix très bas | A | Carrefour Lamentin | Jusqu’à 100.000 | 39€ | Prix adaptés aux bourses | A | Leader Price est une enseigne mono marque qui respecte la diversité des cultures et la différence des valeurs par des offres adaptées aux besoins de leurs clients. Leur différence devient notre avantage. Leur promesse

chose facile pour eux. De ce fait, nous allons faire sortir les avantages et les inconvénients découlant de la diffusion des films Nollywoodiens. AVANTAGES ET INCONVENIENTS La culture Les films Nollywoodiens ont un trait commun, ils font tous cas de la culture africaine, dans son ensemble, où tous spectateurs africains s’y retrouvent. Par culture, nous voulions plus désigner les grands thèmes ou sujets que reflète cette culture. *Exemple : la sorcellerie, le mariage forcé, les histoires sur