La Gestion Du Courrier

| Rapport de stage : |L’Office National Des Aéroports | |Gestion des fournisseurs | | |Encadré par : |Elaboré par : M.Laarous Mohamed | |M.Cherkaoui Mohamed

visiteurs : clients, fournisseurs - La gestion des appels - La gestion de l’approvisionnement en fournitures de bureau - La distribution du courrier. Elle effectuera également des tâches qui déchargeront les employés suivants : - Mme LEROY : archivage et classement du courrier reçu - M. ORIAN : gestion des frais de déplacement - Mme SARANIS : classement des dossiers clients - Mlle BARON : expédition du courrier ; saisie d’une partie des courriers. La répartition des tâches est à réaliser

dispositions réglementaires ou contractuelles applicables à leur cas particulier, voire à les guider dans leurs choix de gestion. 2. DESCRIPTION DES ACTIVITES Activités Les principales activités peuvent être listées en retenant une classification par domaines : Activités du domaine comptable 1. Facturation, comptabilisation et gestions des relations avec les clients. ▪ Les activités liées à la facturation (organisation et mise en œuvre)

Direction d'entreprise La bonne gestion d'une entreprise passe par la mise en place des ressources nécessaires afin d'atteindre des objectifs précis, dans le cadre d'une politique d'entreprise définie.La gestion comprend trois points importants :-la planification: permet de fixer les objectifs de l'entreprise et de déterminer les missions de chaque salarié.-la mesure et le contrôle: afin de valider la réussite d'une action, de faire des bilans et de suivre la mise en place des différentes actions

secrétaire en radiologie. B. Les fonctions Le (la) secrétaire médical(e) et médicosocial(e) assure la prise en charge administrative globale de l’usager de structures médicales, sanitaires et/ou sociales, publiques et privées, ainsi que la gestion administrative du secrétariat et de son environnement. Le (la) secrétaire médical(e) et médicosocial(e) constitue l’interface entre tous les intervenants du réseau de soins, qu’ils soient internes ou externes à la structure. Tenu(e) au secret

 RAPPORT DE STAGE : BTS : Comptabilité et Gestion des Organisations ESTEVEZ Jordan Du 11 Mai 2015 au 03 Juillet 2015 Tuteur de stage : Mme PERUSINI Tuteur Académique : Mme THERON-HAAS Etablissement / Formation : Institution De La Salle à Metz / BTS : CGO Collectivité d’Accueil : Mairie de HAYANGE – 1 place de la déportation, 57700 HAYANGE SOMMAIRE  REMERCIEMENTS INTRODUCTION 1. PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE A. Mairie de Hayange B. Hiérarchie 2. PRESENTATION

( 02 Février au 06 Février 2015) a pour but de mieux appréhender les tâches pour une gestion administrative efficace et efficiente au quotidien. Anticiper, Coordonner, planifier, organiser… Chronogramme du coaching Calendrier du coaching Période Lundi Mardi Mercredi Jeudi vendredi 9h00 – 10h30 Personnaliser son espace de travail Organiser son bureau Configurer la barre des tâches Gestion des courriers physiques et numériques Planifier et organiser ses activités Créer des rendez-vous et

L’Entreprise Fiche d’identité 6 Organigramme 7 Etude et Analyse Introduction 9 Développement Présentation des services 10 L’organisation comptable 11 Journal de bord (tableau) 12 Détail d’une tâche effectuée : 13 à 16 Gestion du Personnel : du contrat à la fiche de paye. Conclusion 17 Notions et Sources 18 Annexes Avant-propos ________________________________________ Durant nos deux années de formation du baccalauréat comptabilité au sein du lycée

● Standard​  :  Répondre  au  téléphone,  transférer  les  appels  (après  avoir  demandé  aux  personnes concernées si elles souhaitent l’appel), prendre les messages et les transmettre  ● Courrier​  : Réceptionner le courrier le matin, le dispatcher dans les différents services ;  Affranchir  le  courrier  le  soir  pour  le  départ  +  envois  de  Chronopost  et  de  Colissimo  assez  régulièrement ;  ● Réceptionner  les  diverses  ​ livraisons  de  chaque  service  et  prévenir  les  personnes 

Humaines. Le service des ressources humaines gère les carrières, la rémunération des agents, le recrutement et la formation. En outre, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a un rôle important dans l’aide et l’assistance en ce qui concerne la gestion du personnel. La DRH contribue également à adapter l’organisation des services aux évolutions des besoins de la population. Elle développe les actions nécessaires pour permettre aux agents d’assurer leur mission de service public. Le Service Ressources