La Gouvernance Hospitalière

publiques ». Le 18 mai, le conseil des affaires économiques et financières a adopté des conclusions sur les cadres budgétaires nationaux. Il « encourage notamment les Etats membres à améliorer les mécanismes qui permettront de renforcer la gouvernance budgétaire ». Le présent rapport fait d’abord le point sur la situation à la fin de 2009, notamment sur la nature, largement structurelle, du déficit. Ce diagnostic est essentiel pour apprécier les risques auxquels les administrations publiques

pluvieuse (plus de 800 mm de précipitations par an) et une zone sud moins arrosée. Cette différence de pluviosité aurait eu pour conséquence une végétation naturelle plus ou moins dense : aux versants Nord, initialement couverts d'une forêt peu hospitalière, devenus plus tard terres de vergers, s'opposeraient ainsi des versants Sud plus facilement et sans doute plus précocement peuplés, car plus immédiatement propices à la culture et à l'élevage. Ce facteur introduit un élément supplémentaire de distinction

l’éducation au développement durable (autres volets : la sensibilisation-formation des habitants et des acteurs socioéconomiques ; le renforcement de la cohésion sociale ; la sensibilisation-formation du personnel ; la création d’un forum permanent de la gouvernance et de la citoyenneté ; la coopération internationale). L’éducation au développement durable concerne plusieurs cibles dont, en premier lieu, le milieu scolaire, avec le plan éducatif Local qui met l’accent sur la lutte contre l’échec scolaire et

nécessité de faire une politique de la terre, de structurer la campagne en y construisant des écoles valables, en y jetant des ponts, en un mot en ponctuant une politique de décentralisation et de déconcentration aux fins de rendre la campagne hospitalière et accessible. Le développement d’un pays ne réside pas seulement dans la ville. Haïti, dit-on, est un pays essentiellement agricole. Comment parler de justice sociale en abandonnant la campagne, en traitant le paysan en parent pauvre, en faisant

de l'Etat s'inscrit dans le cadre des grands chantiers de réformes visant l'adaptation de l'Administration publique aux changements en cours et des engagements du Maroc vis-à-vis de ses partenaires. En effet, les exigences de modernité, de bonne gouvernance et d'ouverture économique encouragent à se doter d'une réglementation des marchés qui tient compte de l'objectif de consolidation de la transparence et des intérêts de l'Administration et du secteur privé dans le cadre d'un partenariat équilibré

expliquer sinon par les discriminations que les femmes aient un niveau de diplôme moyen supérieur à celui des hommes et qu’elles soient, dans le même temps, seulement 25,7% à occuper des fonctions d’encadrement et 10,5% à siéger dans les instances de gouvernance des entreprises du CAC 40 ? Cette partie présente les principaux indicateurs socioprofessionnels des quatre populations à l’étude, fait un point sur les discriminations dont elles font l’objet aujourd’hui et introduit aux principaux dispositifs

thèmes possibles de communication pouvant s'inscrire dans ce premier axe: • • • • • • • • • Eléments d'analyse de la contingence de la fonction R H selon les contextes (distinction entre les fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière). Effets structurants du droit de la fonction publique sur les politiques de gestion des ressources humaines (rémunération, recrutement, gestion de carrière, mobilité, etc.). Les difficultés stratégiques, tactiques et opérationnelles à passer

l’éducation nationale (fonction publique de l’Etat ). Il y a la fonction publique territoriale qui correspond aux agents qui travaillent auprès de collectivités territoriales avec 1 161 436 356 agents territoriaux. Il y a également la fonction publique hospitalière est la moins chargée avec 860 960 agents. L’administration de l’Etat = Administration centrale ou déconcentrée = Ce sont l’ensemble des personnels qui sont rattachés à des ministères mais ils exercent leur activité dans les départements. Exemple :

devraient se monter à 38 000 personnes d’Etat, la loi de finances a programmé 30 000 suppressions de postes en 2009. Mais les recrutements devraient tout de même se monter à 38 000, tant les départs en retraite sont nombreux ! La fonction publique hospitalière, elle, envisage près de 10 000 embauches. L’Observatoiredelafonctionpubliqueterritoria- le estime à 34 800 les postes à y pourvoir, dont 12 % de cadres. « Environ un quart des 4 000 postes de cadres serait affecté aux équipes de direction, précise

période 2003-04. Ce taux est encore plus élevé en milieu rural qu’en milieu 10 urbain en raison des carences en soins prénataux et à la faible proportion des accouchements en milieu surveillé. A cela s’ajoute l’insuffisance de la capacité hospitalière qui n’a pas augmenté au même rythme que celui de la population. Quant à la couverture médicale, elle reste insuffisante, puisque la population couverte actuellement par l’assurance maladie n’est que de 15%. Les personnes économiquement faibles