La Gpec Dans Les Collectivités Territoriales

entreprises artistiques et culturelles de droit public ou privé, quel que soit leur statut, dont l’activité principale est la création, la production ou la diffusion de spectacles vivants, 14 subventionnés directement par l’Etat et/ou des collectivités territoriales (régions, départements, municipalités). Entrent notamment dans le champ d’application les entreprises suivantes (répertoriées à partir des codes NAF) : - Activités artistiques - Gestion des salles de spectacles Sont en revanche exclus :

de la relation formation emploi : ARGOS [65] LE PILOTAGE DE L'OFFRE DE FORMATION EN RÉGION : ARGOS ET LA BASE DE DONNÉES DES TERRITOIRES. UNE DÉMARCHE OUTILLÉE POUR LA CONCERTATION PERMANENTE DES DÉCIDEURS RÉGIONAUX ET L'ANIMATION DES ACTEURS TERRITORIAUX. OURLIAC Guy. LIRHE, 2002, 106 p. ARGOS est né au début des années 90 de la rencontre d'un concept créé au LIRHE et de la volonté politique des élus du Conseil régional de Bretagne de piloter plus efficacement leur système régional de formation

naissance C’est le 30 Mars 1912 que le Roi du Maroc, Moulay A français dans la zone Sud du Royaume (la zone Nord confiés à l’Espagne). Le Général Lyautey, premier réside d’une politique "soft" qui vise à préserver les structur d’administration territoriale traditionnelles. Il mène une po du Maroc, pays qu’il se fixa à faire progresser en engagea son administration et de ses infrastructures (routes, voies fe Mais dès son éviction avec la fin de la guerre du Rif (192 française au secours des espagnols

civil en cas de non respect de contrat, responsabilité civile en cas d’accident etc..) b) La décentralisation en France Voir document et synthèse en cours Définition : transfert des compétences de L’Etat vers les collectivités territoriales (nouveau statut en remplacement d’établissement public) L'objectif était de décongestionner l'Etat, de responsabiliser les élus, et de faire participer les citoyens au développement local. 2) Les missions des organisations

l’entreprise individuelle se fait au détriment des garanties issues de l’existence du lien de subordination. Chapitre 2 : Formation du contrat de travail La notion d’embauche Pour qu’il y ait contrat, il faut qu’il y ait accord réciproque. Or, la collectivité (l’Etat) entend s’immiscer dans ce type de rapports consensuels avec un souci de protection de la partie la plus faible. Il y a un encadrement de l’embauche. Le contrat de travail résulte d’un accord de volontés, générateur d’obligations réciproques

employeur et salarié: l'inégalité prévaut de façon certaine, ne serait ce qu'en raison de la subordination résultant de contrats. En contrepartie, pour compenser cette inégalité ont été reconnues des prérogatives, des droits subjectifs multiples à la collectivité des salariés. C'est la question des relations collectives dont la grève est un exemple, mais aussi la question de la représentation des salariés. Ces relations collectives dvent ê analysées comme un instrument de réalisation de l'égalité des deux

métiers de l’électricité : Production, Transport, Distribution, gestion et maintenance d’installations de production et de réseaux électriques… Il propose des solutions personnalisées à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et collectivités locales. Section II: Organisation et activités de l’ONE L’organisation de l'ONE : Organigramme de l’Office : Voir en Annexe l’organisation de chaque pôle (ANNEXE I) L’ONE est composé de 23 directions, structurées en quatre

établissements et constitué des réseaux locaux de professionnels de l'orientation, la coordinatrice du projet DROA a pu établir un questionnaire favorisant une description précise des structures. Les coordinateurs régionaux du projet, aidés des référents territoriaux, ont alors pu élaborer un état des lieux de l'existant en matière d'orientation active sur les territoires concernés (Deux territoires par région. Pour la région Rhône-Alpes : bassins Loire Sud 1 et annecien). La mise en place d’un second questionnaire

médico-social  : il complète utilement les trois guides consacrés en 2011, 2012 et 2013 aux parcours territorialisés des personnes âgées (retours d’expérience, aide au diagnostic et à la définition d’une feuille de route sur un territoire, animation territoriale des politiques gérontologiques). Il vient également en appui du guide méthodologique sur les coopérations dans le secteur médico-social, publié par l’Agence en 2012. Il constitue enfin un utile complément à l’expérimentation en cours d’un tableau

-Les grandes entreprises : Filiales de multinationales, ou groupes nationaux publics, ces entreprises disposent de services ou directions dédiés à la fonction RH avec l’existence de procédures formalisées de recrutement, formation, rémunération et GPEC. Le mode de Management de ces entreprises ressemble fortement à celui pratiqué au sein des entreprises européennes, qui, quel que soit leurs secteurs d’activité et leurs catégories adoptent toutes, les bonnes pratiques managériales qui sont en Vogue