La Grh Dans Le Secteur Bancaire Marocain

Salma JABER Le mardi 25 mai 2010 Semestre 6 Année universitaire : 2009 / 2010 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca Dans le cadre du projet de fin de cours en « théories des organisations », qui porte sur une étude du secteur de l’offshoring ITO au Maroc, nous tenons à remercier toutes les personnes qui nous ont aidés à accomplir notre mission, à savoir : ❖ M. Karim GASSEMI : Notre Professeur Encadrant ; ❖ M. Karim LARHRIB : Conseiller auprès du Ministre

Maroc qui cessa officiellement d'exister.   Adoption, en octobre de la même année, d’une nouvelle unité monétaire : le dirham. Promulgation 1967 de la Loi d'opérations bancaires du 21 avril 1967. Cette loi a renforcé le rôle réparti à « Banque du Maroc » par ses statuts en particulier dans le domaine du contrôle bancaire. Issue 1974 du centime, comme fraction du dirham, en remplacement du franc. 1987 en mars 1987, Al-Maghrib de banque est devenu une dénomination commune dans toutes les langues

Cette spécialisation de la gestion s'est accompagné d'importantes opérations de restructuration et de croissance externe, avec l'apparition d’opérateurs internationaux tels que Selecta ou Autobar et bien d’autres, qui ont contribué à dynamiser le secteur de la distribution accompagné par des gains de productivité décisif, quelle que soit la conjoncture économique. Enfin, l’effet de proximité permet de rendre les produits plus accessibles aux utilisateurs. Notre projet : Notre projet aujourd’hui se

environnement en mutation continuelle, la création de la PE, notamment par les jeunes diplômés, apparaît plus fondamentale que jamais pour au moins les raisons suivantes : - le désengagement progressif de l’Etat des affaires économiques nécessite que le secteur privé joue un rôle de plus en plus important. Mais si les grands investissements privés demandent des débouchés et des capitaux importants, des infrastructures adéquats et un environnement favorable, les PE quant à elles ne sont pas par contre exigeantes

Promouvoir en entreprise des politiques de gestion de la diversité ? Perspectives comparées franco-marocaines. Philippe PIERRE, Consultant et Chercheur Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE / CNRS) à Paris (France). 38, Avenue Villemain 75014 Paris philippe.pierre22@wanadoo.fr Evalde MUTABAZI Professeur à l’Ecole de Management de Lyon (France). evalde.mutabazi@wanadoo.fr Youssef SADIK Professeur à l’Université d’Agadir (Maroc). youssefsadik@yahoo.fr Résumé : De

....................................................................................................175 Le coût unitaire, ce n’est pas ma priorité. Le difficile passage de la performance sociale à la performance économique dans une entreprise du secteur public. Annick BOURGUIGNON, Olivier SAULPIC & PhilippeZARLOWSKI ......................................183 Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié. Luc BOYER, Pascale LEVET & Aline SCOUARNEC........................................

s'arrachent les déchets, l'industrie du recyclage est organisée jusqu'au dernier détail. Loin s'en faut au Maroc, où les ramasseurs d'ordures forment toujours le début de la chaîne, gardant ce qui les intéresse et jetant le reste par terre. Pourtant le secteur ne manque pas d’atouts. Les sociétés qui sont spécialisées dans le recyclage du papier/carton sont comptées sur les doigts de la main et la plus part d’entre elles sont des filiales appartenant a des multinationales. L’activité de recyclage du papier/

de phosphate concentré, d'acide phosphorique et de P2O5 sous toutes ses formes. Et afin d'éviter que ces richesses de phosphates tombent aux mains d'organismes privés, le gouvernement promulgua le Dahir du 27 janvier 1920 qui réservait à l'état marocain les droits de recherche, d'exploitation et de commercialisation des phosphates. De ce fait, l'Office Chérifien des Phosphates fût créé par le Dahir du 7 août 1920. Voici déjà 23 ans, le groupe est devenu le premier opérateur international dans le

meilleure prestation et l’accompagnement dans le recrutement et les stages pour les jeunes étudiants et diplômés. A vocation généraliste, le cabinet intervient dans tous les métiers de l'entreprise relevant du champ des ressources humaines, tous secteurs confondus. Quelques Citations dont nous nous sommes inspirées : « Face aux défis économiques, sociaux et technologiques, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de réussite. Il y a sur ce point aujourd’hui, consensus

services d’une spécialisation d’orientation des grandes écoles et faire des commence très tôt ou, recherches sur internet des différentes tout au moins, dès la descriptions de métiers, des chiffres et des Cinquième année du données sur les différents secteurs. C’est à secondaire ou la Seconde, pour ceux qui l’étudiant d’être proactif et de chercher suivent la Mission française. C’est partout. Lire la presse, contacter les précisément à cette fédérations, les associations, époque que l’on rencontrer les