La Grh Dans Les Entreprises Marocaine

Bibliographie Introduction : Dans un monde qui bouge vite, où la mobilité tend à devenir monnaie courante, il est opportun de signaler que La mondialisation des économies et des entreprises a désormais un impact fort sur les modes de gestion des ressources humaines, devenant une dimension à part entière. Les entreprises et leurs directions des ressources humaines ont subi de profondes mutations, les exigences des dirigeants ainsi exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi

Par ailleurs, notre questionnement est allé dans ce sens, et ce qui nous a poussés à choisir cette problématique, c’est que d’après nos recherches, il y a eu un échec d’intégration d’un ERP au sein de l’entreprise DELL, pourquoi une si grande entreprise, telle que celle-ci, n’a pas assuré la longévité de ce projet. L’élaboration de notre question de recherche, relève tant un intérêt théorique qu’un intérêt managérial. Le premier étant d’enrichir la théorie à travers les observations faites sur

Le contrôle de gestion sociale dans les entreprises au MarocISSN: 2658-8455 Volume 2, Issue 1 (January, 2021), pp. 460-484. www.ijafame.org Le contrôle de gestion sociale dans les entreprises au Maroc : Pratiques, outils et apport à la performance Companies’ Social management control in Morocco: Practices, tools and contribution to performance Rachid Daanoune, (Enseignant chercheur) Laboratoire de Recherche et d’Etudes

humaines :……………………………….……...….….17 ← Situation marketing :…………………..……....……..22 ← Situation financière :……………………..….…....….26 3ème partie : Le projet. Les points forts et les points faibles :………..…..…..…....33 La démarche prévisionnelle « GRH »……….….……..…34 Conclusion :……………………………….…….….….…40 Annexes …………………………………….…..….…...…41 [pic] ← Présentation du groupe « CHAABI » : L’organigramme de la HOLDING ← FICHE D’IDENTIFICATION : ← Présentation de l’hôtel RYAD

doivent être gardés dans des classeurs sous clé. D'autres méthodes peuvent être développées à l'interne pour s'assurer d'une protection optimale des renseignements personnels des employés. Les modes de recrutement selon le code du travail marocain : Trois modes de recrutement : Le contrat de travail à durée indéterminée - CDI, conclu par écrit ou verbalement pour un terme indéfini par la volonté des parties. Le contrat de travail à durée déterminée - CDD, ne pouvant être utilisé

53 ANNEXES………………………………………………………………….…… 54 Introduction L’industrie pharmaceutique est un secteur très réglementé, fortement contrôlé et où le respect des normes internationales de production est une obligation pour les entreprises opérantes dans ce secteur ; son service : contrôle interne et de gestion revête d’une importance primordiale pour la gestion moderne des sociétés, surtout qu’il s’agit d’un outil permettant de promouvoir l’activité, de minimiser les risques et d’optimiser

.................................................................................................................175 Le coût unitaire, ce n’est pas ma priorité. Le difficile passage de la performance sociale à la performance économique dans une entreprise du secteur public. Annick BOURGUIGNON, Olivier SAULPIC & PhilippeZARLOWSKI ......................................183 Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié. Luc BOYER, Pascale LEVET & Aline SCOUARNEC...........................

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE MARRAKECH ENTREPRENARIAT Rapport sous le thème : Création d’un cabinet RH : Intermédiaire Etudiants & Entreprise Mai 2013 2  SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................................ 5 Présentation du projet ................................................................................................................

Mr BOUAYAD Les Ressources Humaines sont devenues le facteur clé de réussite de l’entreprise marocaine, et c’est à partir de ce constat que le processus d’acquisition des Ressources Humaines prend toute son importance, et toute sa signification. Le processus de recrutement, tout en sachant qu’il représente un prolongement d’un ensemble d’activité

des organisations tout au long de cette année universitaire. Nous tenons également à le remercier pour cette opportunité qui nous a permis de joindre le théorique au pratique et de connaître la situation réelle des structures organisationnelles marocaines. ➢ Nos remerciements s’adressent aussi à tout le personnel de l’hôtel PALAIS DES ROSES et spécialement au service relations humaines pour son encadrement durant notre mission. [pic] Pour mieux agir sur un phénomène, il est