La Grh

L'ORDONNANCEMENT : LA METHODE MPM Introduction : ← MPM : Méthode des Potentiels Métra ← But de la méthode d'ordonnancement : visualiser le déroulement d'un projet en déterminant l'ordre d'exécution des ( tâches dans le meilleur délai et au moindre coût. ← Atteindre un objectif par une succession d'opérations sur lesquelles il faut respecter des contraintes. 3 types de contraintes : ➢ Contraintes de temps : respect des délais ➢ Contraintes de production :occupation des

SONELGAZ Spa Emprunt Obligataire Grand Public 2008 SONELGAZ Spa Au capital social de 150 milliards de dinars Introduction : I. Activités Physiques SOMMAIRE Direction Exécutive Finances et Comptabilité Groupe Direction de l’Engineering Financier I.1. Activités de SONELGAZ I.1.1. Activité production I.1.2. Activité transport I.1.3. Activité distribution I.1.4. Les ventes I.2. II. Personnel du Groupe Informations financières II.1. Bilans II.1.1. Présentation des bilans II.1.2. Bilans

PARCOURS PROFESSIONNEL ET VIE FAMILIALE Introduction : Je vais vous parlez des femmes qui doivent gérer leur parcours professionnel plus leur vie familiale ce qui n’est pas une chose facile pour certaines personnes. Alors nous pouvons nous interroger sur le comment font les femmes pour concilier parcours professionnel et vie familiale ? Et comment parviennent-elles à faire carrière ? Nous verrons donc dans une première partie les difficultés à concilier parcours professionnel et vie familiale.

Im 2011 pr im er ie O lle cie ffi de la Ré pu bl iq ue Tu ni sie nn e Im pr im er ie O lle cie ffi de la Ré pu bl iq ue Tu ni sie nn e 2 2008 . 34 (1) Ré pu bl iq ue : ." Tu ni sie nn e 2008 " 2 la .2009 de lle 29 . . .2008 2 Im pr im er ie O ffi cie 1955 3 3 .2008 13 .2008 22 : (1) Im pr im er ie O lle cie ffi

ORGANISATION DES ENTREPRISES et GRH. 1. Descriptif de la SPRL GESCOM La SPRL GESCOM est un bureau d’expertise comptable et fiscal qui fonctionne grâce à 30 collaborateurs. Leurs rôles consistent avant tout à conseiller des clients, personnes physiques ou sociétés, qui se localisent en Belgique mais également à l’étranger. Ils assurent le traitement des comptabilités belges, mais aussi Luxembourgeoises, Hollandaises et Françaises L’atout majeur de la SPRL GESCOM est d’offrir notamment

psychologiques et les facteurs personnels et organisationnels (facteurs d’attrait/attentes). En se centrant sur ces variables psychologiques, nous ne minimisons pas l’importance des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Au contraire, si les pratiques de GRH doivent être modifiées pour accroître l’attraction et la rétention des employés, il est primordial que les gestionnaires comprennent pourquoi un individu est enclin ou non à quitter son organisation. Dans ce modèle, la variable dépendante

NTIC et GRH e-GRH Bibliographie: e-GRH 2 films: Les objectifs de la GRH • La GRH concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille: Il y a une fonction RH dans toutes les organisations (d’une « GRH embryonnaire » à une « hyper GRH ») • Faire de la GRH c’est: - Chercher à transformer le travail humain en performance collective - Chercher à disposer du personnel dont on a besoin, quand on en a besoin, en qualité et en quantité Les 4 fonctions de la GRH (Kalika) • Une fonction

Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Ces acteurs interviennent dans des domaines variés : la gestion

d’adaptation du personnel de base. CHAPITRE 5 : LA GPEC 1. Les principes de la GPEC = Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences On parle de gestion préventive ou anticipée. C’est de la planification qualitative et quantitative des RH. La GRH c’est doter l’entreprise en temps voulu et à meilleur cout des ressources dont elle a besoin, mais elle nécessite d’anticiper sur les besoins à venir pour mieux y répondre. La GPEC consiste à faire des prévisions sur l’évolution à venir des métiers

individu repère physique mais peuvent faire référence à un construis abstrait exemple on a lu que … on a entendu dire que… Cette évaluation des ratios, s’inscrit dans des perceptions subjectives. Elle dépendent de l’individu. Un des objectifs de la GRH c’est de faire en sorte que la part de subjectivité soit la plus petite possible. 3 situations possibles / le constat d’iniquité crée une tension qui motive la personne. 1) Rc/Cr = Ri/Ci équité parfaite et donc pas de déclanchement du processus de