La Grh

les licenciements, que l’ancienneté est importante, que la rémunération est répartie majoritairement par une portion fixe à laquelle est rajouté une partie variable ainsi qu’un 13eme mois et un intéressement. Enjeux humains, stratégiques de la GRH dans cet environnement précis Il s’agit pour le service RH de faire le lien entre la direction et les salariés de l’entreprise. En effet, il doit tenir compte des exigences de la direction en terme de coût de personnel. De l’autre côté, le personnel

GRH: CAS 3, ALEX SANDER L'avantage principal d'une évaluation 360° est qu'il donne une sorte de photographie panoramique de la réalité perçue par l'entourage. En effet, ce n'est pas seulement le boss qui évalue, mais également les collègues, les employés, et l'evalué lui même. Cela va permettre, avec différents points de vue ( et donc différents aspects du travail), de mettre en évidence les points forts et les points faibles à améliorer. De plus, cela permet d’évaluer et de recueillir un

légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il s’agit de pratiques récurrentes dans les entreprises. C’est en fait parce que l’analyse des postes sert de base pour de nombreuses pratiques de GRH : recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion des carrières Ainsi, une des problématiques principales est de comprendre les tâches qui sont effectuées. [...] [...] Niveau de responsabilités et critères de performance : mesure des

et non écrites. Existe aussi entre un manager et ses salariés quelque chose de très subtile qui s’appelle le contrat psychologique (contrat moral), il n’est pas écrit mais il est la base du fonctionnement relation entre employeur et subordonné. En GRH, on a besoin de gérer l’ensemble des personnes et on constate que facilement, face à la même situation, tous les gens ne réagissent pas de la même manière. La personnalité (synonyme = caractère) > Peut être défini comme l’ensemble des caractéristiques

naturels sont très rares il faut les dénicher, les convaincre ; une entreprise se doit de trouver les ressources adéquate à son activité, les recruter les motiver, les développer et les inciter à rester ; d’où l’importance de l’implémentation d’une bonne GRH au sein de l’organisation qui soit efficace et efficiente

l’accompagnatrice sur les processus * Les types de processus : les processus opérationnels (ex. crédit, épargne, transferts) / les processus de management (ex. : planification stratégique) /les processus support (ex. : finance, systèmes d’information, GRH) * Représentation des processus : semi-littéraire, logigramme (présenter un exemple de logigramme) Or, le processus de crédit est la machine de production des réseaux ; développer les compétences dans le processus crédit est stratégique pour

environnement concurrentiel et turbulent depuis le début du 21ème siècle. D’où, il est devenu nécessaire de disposer d’outils permettant de contribuer à la performance de l’entreprise et de renforcer sa compétitivité et sa rentabilité. Pour ce faire la GRH fait de l’homme un objet de gestion, elle développe ses compétences par la formation, mesure ses capacités, augmente sa motivation par des systèmes d’incitation aussi par l’application des pratiques et outils organisationnels qui, entrent dans des approches

grand groupe de la distribution Français pour le quel la direction des RH est sur le point de lancer une action de changement de mentalités et des pratiques managériales des chefs de rayon. Tout ça avec l’aide bien sûr d’un stagiaire en master 2 de GRH, qui va essayer de conduire le changement avec tout plan d’actions qu’il va élaborer par la suite en vue de l’obtention des résultats attendus par la direction RH. Le diagnostic : Cette étape de résolution de ce cas consiste à l’identification des

[pic] La GRH est le nerf de la guerre de plusieurs entreprises. On gère les ressources humaines.Savez-vous que l'un des premiers exemples de GRH cité à l'époque moderne est celui de Ford qui a augmenté le salaire de ses employés afin que ceux-ci partent plus en vacances et achètent des ..Voitures FORD? Je vous propose de découvrir une introduction à la GRH en répondant à cette question simple : comment la GRH a t'elle évolué ?et quelles sont ces domaines ? Aujourd'hui, seule l'activité humaine

humaines développement de la GRH  au Maroc En effet et pour mieux comprendre les éléments de notre sujet , il est donc nécessaire de répondre aux problématiques suivantes : De quoi s’agit il la notion GRH  ? L’origine et apparition du service ressources humaines , Mission de l’Administration des personnels ,qu’est ce qu’un bilan social ? quelle est l’utilité du système informatique en matière de la GRH  ? Notre projet traite le sujet du développement de la GRH au Maroc , nous avons essayé alors