La Grh

PERSONNEL L’administration du personnel constitue la base et le pilier principal de la fonction ressources humaines dans une organisation. C’est elle qui fournit toutes les informations nécessaires à la réalisation de toutes les opérations de GRH. La parfaite connaissance de l’administration du personnel est donc une condition de réussite et sa maîtrise indispensable pour tout responsable des ressources humaines à son poste. L’administration du personnel est l’activité qui assure la gestion

Liste des Jurisprudence par rapport aux thèmes abordés dans le cours * La discrimination interdite + l’exigence professionnelle justifiée * Jurisprudence Commission des droits de la personne du Québec C. Ville de Brossard (1988) * Les antécédents judiciaires (article 18.2 C.D.L.P) * Obtention du pardon : Jurisprudence Québec (C.D.L.P.J) c Ville de Montréal * Congédiement pendant l’incarcération : Jurisprudence C.D.L.P contre Maksteel Québec (2003). * La discrimination/ handicap

Manuel du cabinet en ligne Guide d’utilisation Juillet 2012 Sommaire Bienvenue dans « Mon manuel de cabinet en ligne » ! ...........................................................................3 Présentation ............................................................................................................................... 3 Avertissement ............................................................................................................................. 4 Démarrage

Rémunérer le travail  Rémunération base sur des paramètres comme la grille de classification Classification = Vise a reconnaitre le contenue du travail, pour l’emploi, compétences & obligatoire ds la convention col. Rémunération basé sur travail en équipe et individuel Classification en lien avec qualification Classification = Structure de l’emploi / Qualification = Catégoriser les personnes titulaires de l’emploi En 1960  Division du W  Homme = machine productive  Classification : but : rémunération

Etude Thème national : Réseaux et communications dans les organisation. Sujet : Réseaux de communication au sein de la justice Introduction: J'ai décidé, pour mon étude, de parler de la communication au sein de la justice pénale. Pour cela, il me faut parler du déroulement d'un procès, de la communication qu'exercent les avocats et les magistrats, de la transmission des émotions des différents acteurs d'un procès, et de l'influences des médias dans la justice pénale. Les facteurs

1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE : LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH 1 Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA Année universitaire

Théorie et pratique de la gestion des ressources humaines I. INTRODUCTION 1. L’OBJECTIF DU COURS ET SA PLACE DANS LE PROGRAMME D’INGENIEUR COMMERCIAL La GRH accompagne et soutient le processus de management. Le management regroupe 5 fonctions de base qui lient l’activité de chaque individu à l’objectif global : 1) la planification : établir les buts et les normes 2) l’organisation : attribuer une fonction spécifique à chaque subordonné 3) la gestion du personnel : définir les profils des personnes

secteurs public et privé Cas du ministère de l’Habitat et de la société Maroc Telecom Plan Introduction Partie 1: La GRH au secteur privé (Cas Maroc Telecom) 1. Brève présentation de la société; 2. La politique ressources humaines au sein de la société ; 3. Aspect formation ; 4. Aspect conditions de travail ; Partie 2: La GRH au secteur public (Cas du Ministère de l’Habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement de l’espace) 1. Brève présentation

Gestion des Ressources Humaines. Revue de Presse .   Partie I – Synthèse de tout ce qu’il s’est passé au cours du semestre. Depuis le mois de mars, de nombreux thèmes touchant au domaine de la gestion des ressources humaines ont été abordés par la presse. La réforme des retraites actuellement en cours a beaucoup fait parler d’elle, de même que le stress au travail en raison des mesures actuellement prises par le gouvernement à l’égard des entreprises, et les mesures prises par ces dernières

1 Gestion des Ressources Humaines Master 1 RHMRO FI 2015-2016 Lise Gastaldi 2 Chapitre 2. Le recrutement • 1. Introduction : définition et schématisation du processus de recrutement • 2. De la détection du besoin à la campagne de recrutement • 3. Un focus sur la phase de sélection • 4. Décision, accueil et intégration • 5. Conclusion 3 1. Introduction : définition (rôle) • Pierre Louart (1991, p.109) « On appelle recrutement le processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue