La Grille De Blake Et Mouton

groupe par sa capacité d'innovation et de création; 4. Lorenza Battigello a un style de direction participatif ou consultatif car elle cherche a suciter l'adhesion autour du projet de groupe et favorise le travail en équipe. Dans la grille managériale de Blake et Mouton, elle se situe entre le management institutionnel et le management fondé sur le travail en équipe .

Mon analyse va s'effectuer en trois temps. Tout d'abord nous nous attacherons à présenter la forme d'organisation qui était mise en place dans ce magasin, le style de management des salariés à travers la théorie X et Y de Mc Grégor et la grille de Blake et Mouton. Dans un second temps, nous nous intéresserons aux relations entre les individus en s'appuyant sur les travaux de E.Mayo et de Aoki. Enfin, nous analyserons le comportement de la gérante en terme de pouvoir et d'influence, à l'aide des travaux

l’entreprise et n’hésite pas à les consulter, à la manière de Likert, en essayant de remporter l’adhésion autour d’un projet auquel elle intègre une équipe. Elle exerce en fait ce pouvoir managérial d’une manière qui se situerait sur la grille de Blake et Mouton entre le management institutionnel ou celui qui serait basé sur le travail de groupe.

4- style de direction de Mme Lorenza Battigello Mme Battigello a un style de direction participatif ou consultatif car elle cherche à susciter l'adhésion autour du projet du groupe et favorise le travail en équipe. Dans la grille managériale de Blake et Mouton, elle se situe entre le management institutionnel et le management fondé sur le travail en équipe.

groupe par sa capacité d’innovation et de création. 4. Mme Battigello a un style de direction participatif ou consultatif car elle cherche à susciter l’adhésion autour du projet du groupe et favorise le travail en équipe. Dans la grille managériale de Blake et Mouton, elle se situe entre le management institutionnel et le management fondé sur le travail en équipe.

Lorenza Battigello (2 points) Mme Lorenza Battigello a un style de direction participatif ou consultatif (au sens de Likert) car elle cherche à susciter l’adhésion autour du projet du groupe et favorise le travail en équipe. Dans la grille managériale de Blake et Mouton, elle se situe entre le management institutionnel et le management fondé sur le travail en équipe. O Il faudra multiplier la note par 2 pour l’obtenir sur 20 points.

Lorenza Battigello (2 Points) Mme Lorenza Battigello a un style de direction participatif ou consultatif (au sens de Likert) car elle cherche à susciter l'adhésion autour du projet du groupe et favorise le travail en équipe. Dans la grille managériale de Blake et Mouton, elle se situe entre le management institutionnel et le management fondé sur le travail en équipe.

l'organisation. Madame Battigello opte pour un style consultatif ou participatif, elle cherche a ce que tout le monde adhère au projet du groupe et elle favorise le travail en équipe. Elle exerce donc un pouvoir managérial qui, sur la grille de Mouton et Blake se situe entre le management institutionnel et le management basé sur le travail de groupe.

enfants, les accompagne et évalue les productions mais pas les enfants. Le 3ème (laisser-faire) donne les moyens et les outils pour réaliser ces activités et aide seulement à la demande les enfants qui sont livrés à eux-mêmes. La grille managériale de Blake et Mouton. Contingence et leadership Les contingences : caractéristiques du groupe, du leader, des subordonnées, de la structure organisationnelle. -> comportement du leader, comment le leader se situe dans ces contingences ? -> comportement

création. 4)style de direction de Mme Lorenza battigello Mme battigello a un style de direction participatif ou consultatif car elle cherche a susciter l'adhésion autour du projet du groupe et favorise le travail en équipe Dans la grille managériale de Blake et Mouton, elle se situe entre le management institutionnel et le management fonde sur le travail en équipe