La Mobilité Dans La Fonction Publique

échanges et confrontation entre chercheurs. En France création de la revue « … de la sociologie ». Emilie Durkheim : fondateur de l’école française de sociologie (école de pensées) il s’attache à étudier les fondements de la cohésion sociale et ses fonctions ; le passage d’une solidarité mécanique (similitude des individus) a la solidarité organique (la complémentarité des individus). «Les règles de la méthodes sociologique » Marx Weber : il s’interroge sur les particularités de la civilisation occidentale

perpétuellement son offre à la variation de la demande. Cette flexibilité peut prendre 5 formes : elle peut être externe, interne, fonctionnelle, par externalisation, et enfin elle peut consister en une variation des rémunérations des salariés en fonction des résultats de l’entreprise. (Problématique) Les pays qui connaissent les taux de chômage les plus faibles sont ceux qui ont mis en place des mesures visant à accroître la flexibilité de leur marché du travail, ainsi que des mesures visant à permettre

caractères obscure et imprécis des règles du droit européen, les Etats membres ont été dans l’obligation d’interpréter ce droit en fonction de leur propre culture juridique, ce qui a eu pour corollaire de créer un droit disparate au sein de l’union. On compte aujourd’hui 13 directives relatives au droit des sociétés dont la plus récente est celle relative aux offres publiques d’achat. Faut-il aller plus loin dans l’harmonisation du droit des sociétés ? Malgré les diverses directives existant en droit

démotivation Manque de clarification des activités Perte d’efficacité Pilotage « en aveugle » Manque de compétences du responsable Style de management inadapté Paternalisme affirmé Autoritarisme Participatif inapproprié Pour exemple : indicateur de mobilité des salariés du réseau : Sur les 120 salariés de l’échantillon, seuls 10% ont montré des parcours « logiques » d’évolution professionnelle. Preuve de l’absence de politiques adaptées au sein des structures et, plus généralement, au sein du secteur

économique à cause des taux de change flottants Divergence de santé économique entre les pays, inflation, dépréciation Relance keynésienne ne fonctionne plus comme avant, donc on rétablit un système de parité fixe entre les monnaies. Système monétaire européen (1979) → parité fixe : La parité doit être défendue par la BC, mais le système ne va pas bien fonctionner, car il reste des divergences éco. De plus plusieurs pays baissent arbitrairement la valeur de leur monnaie (dévaluation compétitive). A

Espace communautaire disparate et de plus en plus contrasté (Déclin relatif en Europe centrale). Seuls Fr,RU Irlande et Danemark ne sont pas touchésConcentration métropolitaines du dynamisme démographique. 2) Un continent attractif : A. Mobilités internes et externes : * Flux intra et extracontinentaux sont depuis tout temps une composante de la démographie européenne. * Aujourd’hui : renforcement des flux à cause du besoin de main d’œuvre et des besoins de développement au Sud.(On

4) L’Organisation 5) Les valeurs 6) L’organigramme II. Présentation du service des Achats et des Marchés (SAM) 1) Service des Achats et des Marches (SAM) 2) Sa fonction principale 3) Son rôle au sein de la TGR 4) Mes acquis au sein du SAM III. Procédure de passation des marchés publics par Apelle d’Offre (AO) |INTRODUCTION

classification, de la rémunération, du déroulement de la carrière, de la protection sociale. Il n’est pas uniforme pour tous les fonctionnaires. 3 grandes fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière). 3 catégories d’emploi (fonctions de direction, d’encadrement, de conception ; fonctions d’application, de rédaction ; fonctions d’exécution). Emploi structuré en grades, classes et échelons. Distinctions utilisées pour faire évoluer la rémunération du fonctionnaire tout au long

léger rebond des investissements privés Si, en 2010, le montant global des investissements reste stable (hors réévaluations), on note un léger rebond des investissements privés. Les nouveaux projets relèvent majoritairement de l’industrie, de la mobilité dans la métropole, du cadre de vie et du logement/foncier et la plupart concernent l’ouest de l’étang de Berre. L’observation des investissements à long terme dans les Bouches-du-Rhône, sur la base de 1 500 grands projets et opérations de plus d’1

déménagements à proximité de la famille, et même si l’on déménage loin, la distance n’affecte pas la force du contact avec la famille. - Le choix du logement suppose une localisation dans l’espace métropolitain. Cette localisation se différencie en fonction du cycle de vie et de la vie familiale : Complexification des trajectoires typées : 1. les jeunes (se déplacent en ville). Ils sont touchés par la crise, on observe des allers-retours entre autonomie résidentielle et retour chez les parents