La Mobilité Dans La Fonction Publique

COURS DE PROJET PROFESSIONNEL – 2ème Année Intervenantes : Boï-Dinh On - Anne Luxereau LISTE DES MOTS CLE UTILES POUR PROFESSIONNALISER SON CV Marketing : Exemples de fonctions : chargé d'études marketing, responsable marketing stratégique, responsable marketing interactif, chef de groupe ou chef de marque, responsable trade marketing, responsable marketing interactif, category manager, responsable merchandising, consultant e-CRM, responsable marketing direct, webmarketing.. Mots clés : Benchmarking

|Régime juridique du fonctionnaire : statut, conditions d’accès, |de fonctionnaire, fonction publique d’état, fonction publique | | | | |territoriale, fonction publique hospitalière | | | |

difficultés liées au logement (obtention ou départ du logement, difficultés à investir son habitat, logements inadaptés, logements indécents ou insalubres). J’ai porté un intérêt particulier pour les questions liées au logement et aux politiques publiques qui s’y rapportent. Bien que le nombre de personnes mal logées soit difficilement mesurable, les statistiques de l’INSEE témoignent d’une constance autour de 3,5 millions de personnes. La Fondation Abbé Pierre expose, lors de son rapport annuel,

négatif du compte de capital d’un secteur institutionnel. Biens collectifs : Bien pouvant être consommés par plusieurs personnes à la fois. Bourse des valeurs mobilières : Une bourse, au sens économique et financier, est une institution, privée ou publique, qui permet de réaliser des échanges de biens ou d'actifs standardisés et ainsi d'en fixer le prix. On distingue : * les bourses de commerce, où sont échangées des marchandises ; * les bourses de valeurs, où transigent des titres d'entreprises

également les comportements et les actions humaines. Elle peut être urbaine, rurale et également spécialisée. B/Un état, La France: 1. La France, Des institutions La France connaît des institutions spécialisées dans les administrations publiques et politiques. Les Etats on vu apparaître des institutions politiques et administratives régit par des règles qui sont élaborées puis transmises elles organisent le fonctionnement des institutions donc elles les régissent. L’Etat est une forme

particulièrement en ce qui concerne : 1. • Le respect de la législation, 2. • Le conflit d’intérêts, 3. • Les activités politiques, 4. • La corruption, 5. • Les cadeaux, 6. • La protection des actifs, 7. • La confidentialité, 8. • L’expression publique, 9. • Le harcèlement. Les recommandations de ce document ne se substituent pas aux textes conventionnels, légaux ou réglementaires existant au plan international et national de chaque pays du Groupe mais elles les complètent. En cas de doute

de gestion de carrières : 17 Section 1. Les défis et les tendances en matière de gestion des carrières 17 Section 2. Processus d’évolution professionnelle et déterminants de la gestion des carrières. 22 Chapitre 3 Gestion des carrières et de mobilité à Maroc Télécom 27 Section 1. Les pratiques de gestion RH au sein de Maroc Télécom 27 Section 2. Analyse des outils et les blocages de gestion des carrières à MT 31 Conclusion 34 BIBLIOGRAPHIE 35 ANNEXE : 39   Remerciement :   Introduction

délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène et de sécurité, délégués syndicaux.  L’employeur a deux obligations : organiser les élections et réunir régulièrement les représentants du personnel. Le nombre de représentants à élire est fonction de l’effectif de l’organisation.  - Dans les entreprises dont l’effectif est inférieur à 200 salariés, le chef d’entreprise a la faculté de décider que les délégués du personnel constituent la délégation du personnel au comité d’entreprise.  Délégués

Droit de la focntion publique 3 fonctions publiques : * ETAT * TERRITORIALES * HOSPITALIERES Faible homogénéité au sein de la fonction publique 850 000 contractuels qui relèvent du droit administratif et du droit privé Remarques générales : 6 raisons de ne pas aimer les fonctionnaires : * Un fonctionnaire coûte cher Coût de la fonction publique pour le budget : * 1998 : coût est de 105 milliards qui au global correspond a 39% du budget de l’Etat. * 1999 : le coût est

ressources humaines ....................................................................... 25 2.2 Établir le taux de roulement ................................................................................................... 26 2.3 Établir le taux de mobilité interne........................................................................................... 27 2.4 Estimer les ressources humaines futures ................................................................................ 27 2.5 Effectuer les