La Mobilité Interne Dans Une Banque

la rémunération si un salarié modifie son contrat ou la nature de son poste ; – gestion de carrière pour contribuer à l’évolution des salariés et permettre à l’entreprise de mettre en œuvre sa stratégie (ex. : site Emploi interne de la Banque Populaire pour favoriser la mobilité). 2.2 Comment développer la flexibilité du travail ? Développer la flexibilité, c’est permettre à l’entreprise d’accroître sa capacité à s’adapter aux modifications de l’environnement. Cela peut passer par différents

Problème à somme positive Le choix est effectué sur un plan international grâce à des accords formalisés (traités…) bilatéraux et de plus en plus multilatéraux. La formalisation se fait à l’intérieur d’institutions internationales (OMC, FMI, Banque Mondiale…). Par conséquent, ce n’est pas seulement une mais deux voir plusieurs économies qui doivent trouver un intérêt dans un accord, dans un choix. On se trouve donc devant ce que l’on appelle un problème à somme positive. Contrainte de l’équilibre

une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé. Gestion des carrières : La Banque a mis en place un plan de gestion

monte. Le plus souvent, le régime de change est de type intermédiaire : le marché joue un rôle prépondérant, mais rares sont les autorités monétaires qui se désintéressent totalement de la valeur de leur monnaie. L'intervention régulière des banques centrales sur le marché monétaire vise à agir sur les cours et on parle dans ce cas de flottement impur. Analyse Dynamique et transition Bien qu'une majorité de pays soient encore aujourd'hui dotés d'un régime de change plus ou moins

La Banque centrale populaire est une société anonyme cotée à la Bourse de Casablanca depuis 2004. Le Groupe des Banques populaires dispose du premier réseau bancaire marocain avec 961 agences à fin décembre 2010. Il sert également la plus large base clientèle au Maroc avec près de 3,2 millions de clients. Les banques populaires gèrent près de 60% des actifs financiers locaux des Marocains résidents à l'étranger. Plusieurs produits spécifiques et adaptés ont été développés spécialement à ce marché

les hommes dans la banque Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque LE METIER DE CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ENQUETE AUPRES DES ETABLISSEMENTS BANCAIRES A F B MARS 2010 Gérard Devillers Jacques Cavarroc LE METIER DE CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque La population

Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail p. 7 3. Que savons-nous des emplois et de la mobilité des quinquas ? p. 9 4. Et le rôle des entreprises et de leurs systèmes de gestion dans tout cela ? p. 11 I] Positionnement de la recherche : cadre conceptuel et analyse de la littérature 1.1. La carrière entre individu et organisation :

réglementé et représentant chacun un droit de créance pour une durée déterminée. Contrairement aux obligations, les TCN peuvent être émis en continu. Section 1 : l’offre de monnaie Ce sont les décisions des banques centrales qui sont à l’origine de l’offre de monnaie. Les banques centrales cherchent généralement à contrôler le stock de monnaie comme objectif final ou intermédiaire. A. Définition de la monnaie La monnaie est un instrument de paiement spécialisé accepté en règlement

fourni par Mundell (1962) lui-même, comme extension directe de son principe en économie ouverte. Mundell considère un modèle IS-LM à prix fixes en régime de changes fixes avec stérilisation des mouvements de capitaux (). Les objectifs sont l'équilibre interne et l'équilibre externe, et les instruments la politique monétaire et la politique budgétaire. Quatre types de déséquilibres sont possibles : * excès de demande intérieure et déficit extérieur, Demande > Offre ; BTC <0 * excès d'offre

Etude de cas La banque du Pays du Bon Vent Vers une gestion stratégique des Ressources Humaines Table des matières 1) Faire un diagnostic des R.H. en 2014 avec les outils de diagnostic appropriés, appliquée aux R.H. 3 2) Définir la politique RH la plus cohérente et argumenter ses choix stratégiques 7 3) Élaborer un plan de mise en place d’une G.P.E.C. à horizon 2017 (3 ans) 11 4) Estimer les besoins futurs (faire un scénario et identifier des écarts éventuels et les éventuels problèmes liés à