La Motivation Des Salariés

étions menés à réaliser des mémoires de fin d’études afin d’appliquer tout ce qu’on a appris durant notre formation, et pour cela nous avons choisi d’analyser le degré de motivation du personnel au sein des établissements touristiques et plus précisément les hôtels classés 4 et 5 étoiles. Problématique : Pourquoi la motivation ? Les ressources humaines sont de plus en plus considérées comme un élément déterminant de la compétitivité des organisations et de leur capacité à innover. Cette

très techniques qui nécessitent de nouvelles méthodes management. 2) La motivation et l’implication des salariés sont nécessaires au succès de cet outil de management car cet outil demande une charge de travail supplémentaire aux salariés (rapport écrit). En effet, les salariés ont un objectif (qualitatif et quantitatif) à atteindre. Pour atteindre cela, les salariés doivent donc fournir plus d’efforts, ce qui nécessite motivations et implications Mais ces conditions ne sont pas suffisantes, il faut

économique o La richesse produite dans et par l’organisation elle est évaluée par la valeur ajouté et PIB (valeur production – cout consommation intermédiaire pour produire) • Critère social o L’effectif (nombre de salarié cid-cdd)  0 à 9 salariés = très petite ets  1 à 19 salariés = petite ets PME 99 %  20 à 249 = moyenne  250 à + = grandes 1 % Elles se distinguent également par secteurs d’activité (primaire, secondaire, tertiaire) et leurs structures. La structure est organisée

stress Les facteurs de motivation au travail Et vous, qu’est-ce qui vous motive ? Qu’est ce qui vous fait sauter du lit chaque matin avant de prendre le chemin du bureau ou de votre lieu de travail ? Pourquoi travaillez-vous? Les facteurs importants de la motivation au travail Le système de rémunération Etes-vous sensible à l’argent? L’argent seule et unique source de motivation? l’argent constitue le facteur essentiel de motivation pour les salariés français, britanniques et

La motivation au travail Introduction : L’école des relations humaines remet en cause le mode de fonctionnement de l’OST en étudiant l’aspect psychologique du travail. En effet, Elton Mayo a étudié la relation entre la productivité des employés et leur moral. C’est en faisant une expérience qu’il va démontrer l’importance des relations humaines au sein d’une entreprise. Au cours de celle-ci, il va changer les conditions de travail (horaires, rémunération, éclairage…) et attend l’accord des

enjeux Les représentations Sentiment de fin de Vie Professionnelle Facteurs de motivation et démotivation des seniors Actions et outils à mettre en œuvre Conclusion et débatDéfinition du terme « Seniors » Selon l’accord national interprofessionnel du 13/10/2005 relatif à l’emploi des seniors : A partir de 45 ans. (Social pratique Octobre 2007). Sont définis comme « seniors » dans beaucoup d’entreprises les salariés à partir de 45 ans On pourra différencier différentes catégories de seniors : -

|LES AUTEURS |LES CARACTERISTIQUE |PLACE DU FACTEUR HUMAIN ET TYPE DE MOTIVATION DES |PRATIQUES MANAGERIALES, TYPE DE MANAGEMENT | | |PRINCIPALES |HOMMES | | |F.W. TAYLOR |L’organisation scientifique du|- Les employés sont payés pour exécuter et non pour |Principe d’optimisation : organisation scientifique du

supérieures correspondant au baccalauréat ou d’une autre filière pour compléter la formation. Les motivations ← 1er cas : la motivation peut être le fait de mettre en application rapidement ce qui a été acquis en termes de compétences, d’aptitudes, de comportements professionnels. ← 2ème cas : la motivation peut être l’enrichissement de l’expérience professionnelle ← 3ème cas : la motivation peut être liée au fait d’acquérir un diplôme d’un niveau supérieur pour se donner le maximum de chances

dont les dirigeants vont assurer leur rôle, informer les salariés et les motiver. La conduite du management des ressources humaines permet à une organisation d’être performante en interne afin de l’être en externe. I. Les objectifs du management des ressources humaines 1. Gérer le personnel et développer les ressources humaines Le management des ressources humaines permet : – de gérer ces ressources, en assurant le suivi quotidien des salariés (la paie, la gestion administrative) ; – de développer

Café écologique Café équitable Petit format  ou grand format Segmentation consommateurs en BtoBe de l’entreprise SOLIDARBIZ aux autres sociétés, et ensuite les consommateurs finaux sont les salariés. Les critères sont : L’activité principale de l’entreprise La taille de l’entreprise (nombre de salariés) Le chiffre d’affaire/ bénéfices Nombre d’établissement secondaires Il faut donc rechercher des entreprises favorable à l’écologie, avec une étique particulièrement basé sur les problèmes