La Performance Sociale

s’appuyant sur les enquêtes internationales PISA menées par l’OCDE (c’est-à-dire le Programme international pour le suivi des acquis des élèves. Enquêtes qui sont publiées tous les trois ans et qui évaluent les systèmes éducatifs et surtout les performances des élèves de 15 ans des 30 pays de l’OCDE). Ces enquêtes constituent des indicateurs fiables de l’efficacité d’un système scolaire, sur une année donnée. Grâce aux différents résultats issus de ces enquêtes, les auteurs souhaitent montrer à

chiffrés  Renforcement de la cohésion sociale structurelles autour d’objectifs ►Promotion des secteurs sociaux et du développement humain. Renforcement de la performance de l'action publique 3 Rareté des ressources Accroissement des besoins ¤ Démantèlement tarifaire ; ¤ Baisse des recettes de privatisation; ¤ Réforme fiscale: réduction des taux d’imposition et suppression progressive des exonérations. Stratégie de développement économique et social volontariste: ¤ Lutte contre la pauvreté

Etude de Gestion, Orale1. Choisir un thème : La Performance 2. L’entreprise : Starbucks 3. La problématique : Comment la nouvelle application commerciale mobile de Starbucks a permis à Starbucks d'améliorer sa performance. Pk cette question ? Toutes les entreprises ont en tête un objectif de rentabilité ; en d'autres termes, elles veulent gagner de l'argent pour rester en activité. La performance est un élément important qui contribue et conduit à cet objectif. La valeur perçue, la force de la marque

"l'intégration dans l'entreprise des préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire". La RSE est la déclinaison pour l'entreprise des concepts de développement durable, qui intègrent trois piliers : - environnementaux - sociaux - économiques Les bénéfices : - l’anticipation des contraintes et la prévention des risques (sociaux, écologiques, juridiques, d'image) ; - la réduction

propension à rechercher un travail en dehors de l’organisation ; - un attachement affectif à l’organisation ; - une efficacité dans l’exécution des activités de l’organisation (performance dans la tâche) ; - une contribution à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique de l’organisation (performance contextuelle). L’objectif de cette communication est, après avoir précisé le concept, de présenter les étapes de construction d’un outil de mesure spécifique pour ce concept

Motivation et préparation à la performance sportiveMOTIVATION ET PRÉPARATION A LA PERFORMANCE SPORTIVE Christophe GERNIGON Laboratoire de Psychologie Appliquée au Sport, INSEP, Paris. Gernigon, C. (1998). Motivation et préparation à la performance sportive. In P. Fleurance (Ed.), Entraînement mental et sport de haute performance (pp. 121-163). Paris: INSEP Publications. MOTS CLES : Motivation, perceptions de contrôle, sentiment de compétence, préparation mentale, performance. Il est communément

SOCIO    ❏ Sport et notion de performance  Selon A Ehrenberg:  La notion de performance occupe une place de centrale dans la société, que ce soit au travers du sport (le  champion sportif est le symbole de l’excellence sociale), au travers de ma consommation (car la perf est un vecteur  de réalisation personnelle), au travers de l’entreprise (car la perf est un modèle de réussite et d’action pour tous).     ⇒ Ces trois évolutions sont les nouvelles règles du jeu social.  - Par la compétition, le sport

conditions d’appropriation d’un tel modèle social par la France. Exercice 1 1. D’une certaine façon, « le modèle » danois allie la flexibilité du marché du travail anglo-saxon et un niveau élevé de protection sociale, d’où l’expression de « flexicurité », mélange de flexibilité du travail et de sécurité sociale. En effet, si la réglementation de l’emploi y est faible, c’est-à-dire s’il est facile d’embaucher ou de licencier une personne, la protection sociale attachée aux chômeurs y est forte. Par exemple

particulière et difficilement redéployables). Caractéristique d’une E· Type d’organisation : Organisation privée, publique ? · Statut juridique : SA SARL SA· But : Lucratif ou non Lucratif· Finalité : · Économique : recherche le profit & être pérenne · Sociale : responsabilité de l’E envers ses salariés· Sociétale : responsabilité de l’E envers l’environnement· Taille : · CA· Effectif salarial· TPE, Grande E ? · Champ d’action· Secteur : · Primaire : pêche, agriculture· Secondaire : industrie de transformation

dans les banques La performance, une notion polysémique Etymologiquement, le mot performance vient de l’ancien français parformer qui, au XIII° siècle, signifiait “ accomplir, exécuter ” (Petit Robert). Au XV° siècle, il apparaît en anglais avec to perform dont vient le mot de performance. Il signifie à la fois accomplissement d’un processus, d’une tâche avec les résultats qui en découlent et le succès que l’on peut y attribuer. Au sens strict du terme, une performance est un résultat chiffré