La Pnl

et verbales des usagers –, plusieurs collectivités ont instauré des Procédures Violence ou Protocoles Agression (cf. encadré). Pour prévenir ces extrémités, le CCAS de Poitiers a mis en place un apprentissage de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), qui permettrait de décoder les signes avant-coureurs de l’agressivité, et de la désamorcer... Au CG de Loire-Atlantique, le médecin solidarité-insertion Marièle Harbonn a également établi, depuis 2005, une formation à la « Communication non violente »

âgée de 46 ans. Diplômée en psychologie du travail de l’Université de Montpellier, elle exerce en tant que formatrice et consultante en relations humaines depuis environ vingt ans. Plus particulièrement formée à la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), elle intervient dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux. Elle a par ailleurs collaboré à la création d’un organisme de formation et de conseil à Montpellier, « Myriade Formation », dont elle est désormais responsable. « Etre un

passions et en plus de les exécuter. Un autre article viendra compléter celui-ci : Le langage non verbal ( normatif, nourricier, parentale et enfin : le vôtre ) PS : une mise en garde est à préciser sur l'analyse transactionnelle, elle est servie comme la PNL, à toutes les sauces. Certaines personnes mal intentionnées s'en servent à des fins sectaires, si vous allez mal ( envie de mettre fin à vos jours, ressentez une très grosse fatigue nerveuse, en avez assez de tout, l'analyse transactionnelle ne constitue

personnelle référence perso référence Msg corporelle & verbale Objectif personnelle accusé de réception Objectif perso Représentation de la carte mentale : Mieux se connaître L'analyse Le PNL La fenêtre Comment améliorer ses compétences transact. De Johan de communication et ses compétences relationnelles ? Prendre conscience des composants de l'identité la perception

grâce à la PNL - Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s’y adapter - De la perception au comportement : de l’importance de nos critères et valeurs sur nos ressentis et sur nos comportements ■ Validation des acquis : À partir de situations où ils ont eu des réactions inappropriées, les participants pointent les critères et valeurs qui sous-tendent leurs réactions. ANIMÉE PAR BEST Vinh Giaume, consultante et coach, maître Praticien en Programmation Neuro-Linguistique (PNL). 3

Les strockes Ce sont des signes de reconnaissance, ils peuvent être positifs ou négatifs, conditionnels (donnés à la personne pour ce qu’elle fait) ou inconditionnels (donnés à la personne pour ce qu’elle est) La programmation Neurolinguistique (PNL) Elle permet d’identifier quel système sensoriel nous utilisons, visuel (images), auditif (son), kinesthésique (sensation). Elle permet d’identifier quel est le système sensoriel privilégié par l’interlocuteur afin de s’y adapter par mimétisme comportemental

PositionnementStatut et rapport de place | - Votre détermination sociale : Matthieu, commercial.- Relation : Consensuelle.- Place dans le rapport : acceptée.- AT : P/A/E | - La détermination sociale du client : Chef de projet- Place dans le rapport : acceptée- PNL : V/A/K | Contexte spatio-temporel | - Lieu de la négociation et son influence sur la négociation : Bureau de la production Stunt Show Event- Influence : Moins de stress.- Historique de la relation : Phoning, e-mailing, rendez-vous client | Éléments

éléments intègrent les concepts du soi, de valeurs, de croyances et d’attitudes. Ils doivent permettre d’identifier les places, les postures des acteurs, ce qui peut jouer dans la relation et pointer les éventuelles dissonances rencontrées. SONCAS AT PNL CROYANCES + PREJUGES Problématique personnelle Enjeux, objectifs, marge de manœuvre… Enjeux opératoires, symboliques, relationnels Objectifs principal, complémentaire, de repli Marge de manoeuvre Identitaires OBJET DE LA NéGOCIATION (il

recrutement pour la recherche de stage, management de projet professionnel, management d’équipe et conduite de réunion, méthodologie de l’article de recherche. Ateliers techniques professionnels : techniques de négociation, analyse transactionnelle et PNL, prise de parole et gestion du trac, techniques de management et leadership. Conférences métiers : présentation des métiers du secteur par des professionnels. Bilan de compétence et coaching, finalisation du CV et techniques de recherche d’emploi, mémoire

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