La Relation Salaire Emploi

l'économie moderne, mais aussi comprendre comment elles ont amélioré la productivité. Ensuite nous pourrons élucider les relations entre l'organisation du travail et la croissance. Enfin, il sera intéressant de faire un bilan des mutations qu'a connues le travail au fil de ses réorganisations successives. Liste des Notions Division du travail   Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires  Qualification,

Chapitre 1 La gestion de la remuneration : l’importance du modèle. Il y a des reconnaissances extrinsèques et les reconnaissances intrinsèques.  Rémunération extrinsèques comporte deux composantes : La rému DIRECTE ou versée en espèces ( salaires, prime et allocations) La rému INDIRECTE : ou non-versé en espèces qui comprend les avantages sociaux, temps chômés, Intrinsèque : sentiment de sécurité, possiblité de développement etc Conséquences de la gestion de la rémunération : La gestion

l'emploi du pays hôte et surtout pour les emplois non qualifiés. Se posent alors deux problèmes, celui de la substitution-complémentarité entre les investissements directs et les échanges internationaux, et celui de la possible substitution des exportations effectuées depuis le pays d'origine par les ventes sur place des filiales qui auraient un impact sur l'augmentation du chômage. Nous verrons tout d'abord à travers les relations entre investissement direct et emploi quelles sont les conséquences sur l'emploi

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage

organisationnel qu'elles supposaient, retournant la relation amont-aval et permettant une meilleure adaptabilité de la production. En relation avec cette orientation « technique », les contrats de travail ont été adaptés législativement pour permettre aux entreprises de fluidifier leur recours à l'emploi. Si le contrat à durée indéterminé (CDI) a pu caractériser la « régulation fordiste », le développement des NFOT a sans doute contribué à la diffusion des « emplois atypiques ». S'ils permettent d'améliorer

libérale est-elle une réelle solution sur le court et le long terme? C’est à ces questions que nous tenterons de répondre en étudiant, dans un premier temps, les relations bénéfiques de cette flexibilité, puis analysant les effets pervers qui en découlent. Selon les libéraux, héritiers des néoclassiques, la flexibilité du travail est en relation direct avec la diminution du chômage. Tout d’abord, sur le plan théorique, un marché du travail flexible semble être la solution logique. En effet, en période

guerre mondiale dans les pays Européens, à la suite du plan Marshall. -5- B- Mesure la croissance : La valeur monétaire de la production permet d’évaluer la performance économique d’un pays cette valeur exprimée par le PIB. Dans le cadre des relations économiques internationales le PIB mesure la dimension économique des pays. La croissance économique est déterminer par la variation de la production d’une année à l’autre, comme détermine ensuit : Ex : Au Maroc : PIB de l’année 2010 ; = 780

(Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques, Ministère de l'emploi et de la solidarité), Première synthèse, novembre 2000. (1) Les mesures de réduction du coût du travail centrées principalement sur les bas salaires (inférieurs à 1,3 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance) sont introduites en 1993. Document 2 Encourager l'offre des entreprises aux personnes peu qualifiées commande que l'on continue à veiller à l'évolution du coût du travail, comme un des

marché du travail confronte l’offre de travail des Ménages et la demande de travail des Entreprises. Dans une telle économie, où le prix des biens et celui du travail (le salaire) sont flexibles, il n’y a ni chômage, ni « surproduction » de biens. Nous verrons précisément dans le chapitre suivant que le non ajustement des prix et des salaires peut conduire en revanche à de telles situations. 1 1.1 La production et les échanges La mesure de la production : le Produit Intérieur Brut (PIB) Comment

PODC) . - Les services de personnel Ils font suite aux secrétariats sociaux, probablement vers 1912, en raison des développements du « taylorisme » et des débuts de la syndicalisation , leurs principales tâches étant : d’entretenir des relations avec les syndicats d’administrer les droits des salariés de veiller à leur adaptation aux progrès technologiques (formation) de régler les problèmes : d’évaluation (compétences) de rémunération de communication Malgré leurs nombreuses