La Rémunération Du Salarié

absences -fiches de paie, DADS -cotisation formation, DIF, CIF, -règlement intérieur si >20 salariés -élections IRP : DP si >10, CE et DS si >50 salariés. Contingent = qui dépend de facteurs externes Qu’est ce que l’effectif de l’entreprise ? Définitions : -Ensembles des personnes liés à l’entreprise par un contrat de travail. -2 couches d’effectif. Le noyau et la couronne. Noyau = salarié à long terme (CDI) Couronne = (contrat dit précaire) => CDD, stagiaire, intérimaire

La rémunération est un des facteurs de motivation du salarié. Or, certains sont insatisfaits et sont prêts à sacrifier leur carrière professionnelle et personnelle afin d’être mieux rémunérés. D’autres, au contraire ne font de leur rémunération un facteur non prioritaire comme les autres, le travail en lui-même ou les conditions de travail. La rémunération a-t-elle une influence sur le désir de promotion d’un individu et sur son parcours professionnel ? Nous verrons dans une première partie que

Chapitre 4 : Le contrat de travail Que le contrat de travail soit écrit ou non, la jurisprudence a l’habitude de structurer le contrat de travail autour de quatre points : La qualification La rémunération Le temps de travail (durée, répartition) Le lieu de travail Importance de la formulation du contrat. Depuis toujours, les juges ont traité la modification de manière différente selon son importance. Pendant longtemps, les juges distinguaient modifications substantielles et non

Table des matières Introduction Partie I Chapitre 1 1 Les techniques incontournables de la paie et de l’administration du personnel La rémunération et le Smic Distinguer les différentes formes de la rémunération 5 7 8 Appliquer le Smic 10 Calculer les primes comme une part variable de la rémunération 11 Chapitre 2 Le décompte et la rémunération du temps de travail 21 Décompter le temps de travail 22 Rémunérer le temps de travail 35 Présenter le bulletin de paie 38 Chapitre 3

Elodie TBPC1 La rémunération du salarié SOMMAIRE 1- Définition 2- Les types de rémunérations 3- Les obligations de l’employeur 4- Les modalités de paiement 5- Modification de la rémunération 1- Définition Il s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi. 2- Les types de rémunération Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction

réduction dite « Fillon ». Est désormais exclue de la rémunération mensuelle brute servant à déterminer le coefficient de la réduction Fillon la majoration salariale correspondant aux heures d'équivalence payées à un taux majoré en application d'un accord collectif étendu en vigueur au 1er janvier 2010, dans la limite d'un taux de 25 %. En revanche, les heures d'équivalence rémunérées hors majoration doivent être intégrées dans la rémunération mensuelle brute servant à déterminer le coefficient de

SOCIALES DANS LES ORGANISATION Thème du programme : Le déroulement de carrière Axe de réflexion : La rémunération Connaissance mises en œuvre : Les principes de la rémunération Titre de l'étude : LA RÉMUNÉRATION Objectifs de l’étude : - Savoir la définition de rémunération. - Connaître les outils de motivation des salariés. - Connaître le cadre légal de fixation du salaire. Références des sources utilisées : - http://fr

......... 41 Chapitre III. LA REMUNERATION............................................................................................................. 42 1. Contraintes et objectifs de la politique de rémunération ............................................................................... 44 1.1. Environnement concurrentiel et institutionnel ...................................................................................... 44 1.2. Politique de rémunération et stratégies externes et internes

2012-2013 LA REMUNERATION | Introduction La rémunération représente l'un des thèmes les plus sensible de la gestion du personnel car il touche les collaborateurs directement dans leur vie pratique, leurs statut et leur estime d'eux même. C'est la contrepartie du salarié déterminée dans le contrat de travail sous réserve des avantages résultant des accords collectifs, des usages de l'entreprise ou des engagements unilatéraux de l'employeur. C'est un élément incontournable de la motivation

L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les politiques de rémunération sont aujourd'hui l'objet de profondes transformations. Supports indispensables à la stratégie de l'entreprise, parties intégrantes de la politique RH, instruments de création de valeur, ils sont un outil clé