La Substitution Du Travail Au Capital

RICHESSE ? Le rôle du capital et du travail dans la création de richesse. Sous le terme général facteurs de production. Sous le terme général facteurs de production se cachent tous les éléments concourants directement ou non à la production. On distingue en général trois facteurs de base: Il y a tout d’abord le travail qui est constitué de l’ensemble des activités humaines, manuelles ou intellectuelles, visant à produire des biens et/ou des services. Il y a ensuite le capital qui peut être défini

Dans une économie de marchés concurrentiels, les offreurs et les demandeurs de biens et de services, mais aussi de travail ou de capitaux, se confrontent pour déterminer les conditions de leur échange. De cette confrontation résulte la fixation d’un prix de marché. Il est un facteur d’information et contribue à assurer une coordination de multiples décisions économiques des agents économiques. I. Les décisions des agents économiques A. L’influence du prix sur les décisions des agents économiques

N’y a-t-il pas d’autres facteurs que le capital et le travail influençant la production? Quid du progrès technique? b) La relation est-elle exprimée en quantités physiques ou en monnaie? Dans ce dernier cas, elle intègre l’effet des prix sur les combinaisons productives. c) Les facteurs de production sont-ils homogènes? (Problème différent de Ricardo dans l’analyse de la rente). Si tel n’est pas le cas, il faut mesurer les facteurs en monnaie. Prenons le capital. Sa valeur est fonction du taux d’intérêt

permettra de produire mieux et plus rapidement. A chaque début de cycle apparaît une innovation majeure génératrice de croissance économique (Schumpeter). Dès lors, il est donc de se demander si la machine bien qu'améliorant qualitativement le travail des salariés, n'engendre t'elle pas et ne serait pas à l'origine et responsable du chômage? I- Aspect quantitatif de l'introduction de la machine dans le cycle de production A/ La machine permet de réaliser des économies d'échelles Il est

réduction du coût du travail pour une entreprise Dans cette partie nous allons montrer que la réduction du coût de la main d’œuvre peut donner à l’entreprise des avantages concurrentiels non négligeables. En effet, plusieurs possibilités s’offrent à celle-ci pour réduire ces coûts. Elle peut par exemple décider de se délocaliser ou d’innover dans de nouveaux concepts technologiques. A. L’investissement Tout d’abord, si l’entreprise entreprend de diminuer ses coûts du travail, elle peut envisager

chose va changer dans l’environnement de l’individu, on suppose que tous les autres éléments qui composent son environnement restent inchangés et on regarde comment et dans quelle mesure ce quelque chose modifie le comportement de l’individu. Le travail de l’économiste s’apparente à celui du physicien qui, dans son laboratoire, va simuler et isoler l’impact de la chaleur sur la vitesse des particules. Cependant il y a une différence fondamentale entre l’approche expérimentale de la physique et l’approche

soulignent deux effets principaux : substitution ou complémentarité. Les évolutions récentes porteraient à privilégier ce deuxième effet, avec pour conséquence une restructuration des tissus industriels tant des pays d’origine que des pays d’accueil. quelque 850 000 filiales étrangères dans divers pays. Une firme est dite multinationale lorsqu’elle réalise un investissement direct à l’étranger, c’est-à-dire une prise de participation significative dans le capital d’une entreprise étrangère, lui donnant

de production (activité économique) de biens et de services (ex : clientèle, nombre de demandes, etc.) il y a le facteur travail et le facteur capital ( machines, batiment, capital fixe) vfr Filiale : entreprise dont le capital est détenu à plus de 50% par une entreprise mère. Isoquante : représentation graphique sous forme de courbe indiquant toutes les combinaisons de capital et de travail permettant de produire un même volume de production. (voir doc 8 p 56). Cout fixe : Les coûts fixes sont les coûts indépendants

sociale. Dans notre sté, l’organisation sociale est faite de telle sorte que les individus soient reconnus à partir des revenus qu’ils ont. Fin des années 90, mvt revendication des chômeurs qui disent que dès lors que l’on est exclu du marché du travail, on est exclu socialement. Rémunération économique : permet de subvenir à ses besoins. On peut donc dire que l’analyse de la répartition des revenus est importante dans la compréhension des phénomènes économiques parce qu’elles renferment tout

demande de travail a) L'offre de travail • L'arbitrage travail / loisir : à l'équilibre, le TMS travail - loisir pour l'individu est égal au taux de salaire du marché. • Selon que c'est l'effet de substitution ou celui de revenu qui prédomine, la courbe d'offre de travail peut être normalement croissante ou à rebroussement, donc atypique (en forme de Z) : en deçà d'un salaire "plancher", l'offre est décroissante parce que la faiblesse de la rémunération et la pénibilité du travail n'incitent