La Sécurité Collective

SYNDICALES Taux de syndicalisation : 54% (1 personne sur 2) => Parmi les plus élevés d’Europe => Principalement des chômeurs et des retraités Nombre de syndiqués : 3,3 millions Taux de couverture des négociations collective : 96% Niveau principal de négociations collectives : National (rare) Représentation sur le lieu de travail : Syndicat et CE (Comité d’entreprise) 2009 : 161 844 jours de grève en Belgique III. PRESENTATION Le Royaume de Belgique est un Etat fédéral qui

l’Estonie, la Lettonie, la Lituanie, la Roumanie, la Slovaquie et la Slovénie sont devenus membres de l’OTAN en 2004. L’OTAN a pour objectif essentiel de garantir la stabilité, la liberté et la prospérité de ses membres grâce à un système collectif de sécurité. 2 | | CRÉATION | Dans les années qui suivent la Seconde Guerre mondiale, la politique expansionniste de l’Union soviétique, traduite notamment par la prise de contrôle des gouvernements par les partis communistes locaux dans les pays de l’Est

l’accueil concerné en référence au projet éducatif de l'organisateur ;2.2. favoriser la participation des parents à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique ;Page 2 2.3. organiser la vie collective, la vie quotidienne et les activités en assurant la sécurité physique et morale des mineurs ;2.4. évaluer la réalisation du projet.3. Diriger les personnels3.1. participer au recrutement et à la gestion des per- sonnels en cohérence avec les orientations édu- catives ;3.2. définir

la paix et la sécurité. Cet objectif figure dans le préambule de la charte des NU Il en découle deux principes: -règlement pacifique des différents avec liberté des moyens(référence art 33 charte) mis en oeuvre en fonction des conflits.( art 2§3 charte) interdiction de recourrir à la menace ou à l'emploi de la force.(art 2§4) exception: légitime défense décidée par le Conseil de l'ONU. 2/Les moyens mis au service du maintien de la paix système de sécurité collective vision très générale:

client. Ils doivent ensuite s'assurer que le chantier se déroule bien c'est pourquoi ils font des visites de chantier. | Existe-t-il un responsable Sécurité au sein de l’entreprise ?  Oui  Non Statut de cette personne (chef d’équipe…) : Chef d'équipe Rôle de cette personne  dans le domaine de la sécurité : Sensibilisé le personnel, la sécurité par le biais de formations et de visites inopiné sur le chantier. Faire de la prévention. | Document unique | Existe-t-il un document unique

 Qualité et fiabilité lui permettent une croissance constante.  239 employés dont 201 syndiqués.  2002: deux évènements:  Les 10 ans de l’entreprise.  La 4ème année sans accident du travail, d’où leur nomination pour le prix « santé et sécurité au travail ». ◦ ◦ du cas:  Faits: M. Bouleau (contremaître) est avisé par un chauffeur de camion que M. Letendre (employé) ne veut pas décharger son contenu.  Problème: pour lui décharger le contenu, des rails d’acier glissants, est une

Organisation du travail : bon rythme de travail toujours dans les temps , bon délais Moyen techniques : travaille dans chantier , dépannage utilise chalumeaux , utilise tout les outil de plomberie tenue professionnelle : chaussure de sécurité , pantalon de travail Environnement : poste libre , beaucoup d'espace dépends du lieux , de-fois encombrer . Relation / communication : bonne communication avec les collègue , bonne ambiance , très bonne communication avec la hiérarchie

valeurs 4/Ses missions 5/ Implantation et organisation 6/ Nos prestations de service B- Qui fait quoi ? 1/ Organigramme 2/ Trombinoscope C- Vie sociale et collective 1/ La Convention Collective de l’Edition 2/ Accords d’entreprise III- Quelques informations RH A- Guide RH 1/ Généralités 2/ Classification a) Employés b) Agents de Maîtrise, Techniciens

conditions du travail et à une sécurité convenables (cas des sociétés transnationales). D’où la nécessité d’élaborer un «code de bonne conduite» accepté volontairement ou imposé par la Loi, notamment pour mieux respecter les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (O.I.T.) qui sont, jusqu’à présent, mal appliquées tant au niveau international qu’au niveau national. b) Le droit social Le droit du travail forme, avec le droit de la protection sociale (sécurité sociale au sens large),

nécessaire de protéger les salariés, où plutôt les corps au travail. Les premières législations industrielles, particulièrement en matière de protection d’hygiène et de sécurité, sont des législations qui visent les établissements, là où se réalise le travail concret. C’est là aussi que se sont construites les solidarités collectives. La « firme » comme établissement reste un cadre majeur d’application du droit du travail. On songe au concept d’établissement en droit allemand, base de la constitution