La Théorie Classique D Henri Fayol

__________________________________________________________________________________________ CHAPITRE 2. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE CHAPITRE 2. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE 1. Définition : principes clés, caractéristiques 2. Typologie des structures d’entreprises 2.1.Structures classiques 2.2.Structures actuelles 2.3.Comparaison des différents types de structures (Avantages/Inconvénients) 3. Les déterminants de la structure CHAPITRE 3. LES ACTIVITES (FONCTIONS) DE L’ENTREPRISE 1. L’activité commerciale 2. L’approvisionnement

« fonction » R.H dans L’entreprise qui a des missions. La « fonction personnel» (terme employé à l’époque à la place de fonction RH) est un terme qui fait référence à Henri Fayol, (ingénieur des mines de st Etienne) qui a été le 1er à utiliser ce mot dans son livre « Administration industrielle et générale » en 1916. Avant que Fayol emploi le terme de « fonction du personnel »…. Dans ce livre il nous dit que une entreprise est un portefeuille de 6 fonctions : ➢ Administrative (direction) :

économique (déterminé par leur activité principale) Secteur primaire (agriculture, sylviculture, pêche, parfois mines), Secteur secondaire (industrie, bâtiment et travaux publics), Secteur tertiaire (services), Par delà cette classification classique, des auteurs distinguent un secteur quaternaire (recherche, développement et information) Classification par taille et impact économique Selon la définition de la Commission européenne dans sa recommandation 2003/361/CE du 6 mai 20032, les entreprises

transmetteur. C’est la terminologie qu’utilise Roland Barthes dans son ouvrage Critique et vérité. Par ailleurs, le critique joue un rôle fondamental pour tout ce qui attrait à la réception des œuvres littéraires. C’est lui qui va réactualiser les classiques de la littérature mais c’est aussi le critique qui permet la découverte de nouveaux auteurs. De ce fait, son influence peut être tout à fait considérable. C’est une influence qui se fait à main égard. On pourrait parler d’une influence psychologique

contrôle du travail et l’établissement des documents administratifs. Fondation Universitaire Mercure – Année 2010/2011 - 12 - Master en Gestion des Ressources Humaines Par Gustave KOUALOROH C’est le courant des classiques surtout marqué par les recherches de Taylor et Fayol sur l’organisation scientifique du travail et l’organisation administrative du travail respectivement. 1. L’organisation scientifique du travail Taylor (1856-1915), américain d’origine irlandaise, définit ses idées

internes et externes. Cette conception est centrée sur le processus de décision et qui caractérise l’entreprise comme un système de traitement d’information et de prise de décision. ▪ L’entreprise un système ouvert et finalisé La théorie générale de système concerne l’entreprise comme un système ouvert et finalisé : - ouvert : sur l’ensemble du système socioéconomique dans lequel elle peut acquérir ses facteurs de production et dans lequel elle agit par ces productions. - La notion

devant ce dilemme et cette ambigüité découlant des quatre types de problème précité, l »analyse et les décisions stratégique que ne peuvent être qu’amputé et biaisées aussi bien pour les théoriciens que pour l’homme de pratique. Toutefois, les classiques ont tendance à porter un grand intérêt à l’aspect technico-économique sans toutefois reléguer et définitivement la sociopolitique, puisqu’ils considèrent qu’il doit être traite dans la mise en œuvre de la stratégie pour ne pas altérer pour autant

plus être considérée comme liée seulement à la position hiérarchique. Elle est de plus en plus fondée sur la compétence.  Alors qu'est ce que la gestion du potentiel humain et le pilotage des carrières? 1.           Définition   La définition classique de la gestion des carrières est l'ensemble de règles de gestion permettant d'organiser la progression verticale et horizontale. Plus globalement, il s'agit de la mobilité. Mais comme nous sommes maintenant dans une philosophie d'entreprises de

Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université Louis-Lumière Lyon 2 - - 128.78.172.99 - 29/10/2012 10h08. © Le Seuil Le sort paradoxal d’un classique Auteur d’une soixantaine d’ouvrages répartis entre travaux savants, essais journalistiques et œuvres littéraires, comparatiste, chef de file de l’Ecole de Bordeaux et pionnier de la théorie de la communication en France, billettiste du Monde pendant plus de trente ans et fervent militant de gauche1, Robert Escarpit est un incontournable dans

unités), un objectif (exprimé en termes généraux : développer la production) et une finalité (exprimée en mission : contribution au développement du secteur)... Enfin l’entreprise est un système. L’approche systémique de l’Entreprise repose sur la théorie des systèmes (du biologiste américain Van Bertalanffy) qui essayait d’expliquer le fonctionnement de certains phénomènes biologiques complexes en tenant compte des relations entre éléments. Un système peut être défini comme un ensemble d’éléments