Le Chsct Conclusion

retrouvez à faire avec des gens qui sont de moins en moins productifs, et on vous demande d’en faire de plus en plus. Auquel cas, n’importe quel être humain normalement constitué, à un moment donné, vous commencez à péter les plombs. » 29 30 Conclusion du « Rapport d’activité 2008 » des médecins de la Direction Territoriale Centre-Est Expertise Eretra, p. 40. 31 Sondage réalisé sur la France, auprès de 1776 managers Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom-Orange

doivent pas excéder 3 pages complètes, il peut y avoir des annexes. ➢ 10 pages en traitement de textes ➢ 1 page d’entête (nom, spécialité du baccalauréat, titre du dossier, date, adresse entreprise…) - la qualité de l’introduction, de la conclusion - le clarté et la logique du plan - la qualité de l’expression - la qualité et la pertinence des documents choisis /1 /3 Appréciation : NOTE proposée (non arrondie) : /16

permanent, propre à toute société libre et démocratique. Dans l’entreprise aussi, la représentation du personnel emprunte plusieurs canaux : représentation hiérarchique, représentation élue (délégués du personnel en 1936, comités d’entreprise en 1945, CHSCT en 1982), représentation syndicale (section syndicale d’entreprise en 1968). Les critères de la représentativité. Pour accorder la représentativité à une organisation syndicale, les pouvoirs publics sont invités à prendre en compte un ensemble de

un risque  Présenter une situation vécue ou observée en PFMP présentant un risque. (recueils de données : plans, données humaines, photo de la situation, extraits de documents professionnels, fiche de poste, consignes, affiches, compte rendu de CHSCT, sites Internet spécialisés  Identifier les effets physiopathologiques du risque. Présenter les effets (ou dommages corporels) sur la santé des opérateurs en mobilisant des connaissances scientifiques - Justifier ses effets - Indiquer vos sources

Riss Linda Sommaire I. Définition 1. Principes de précaution 2. Principes de prévention II. L’anticipation du risque 3. 4. Obligations Acteurs et rôles III. Mises en œuvres possibles 5. Quelles actions à la prévention ? 6. Tableau de bord IV. Conclusion 1. Principe de précaution  Principe de précaution : prévenir des risques, lorsque la science et les connaissances techniques ne sont pas à même de fournir des certitudes, dans le domaine de l'environnement et de la santé.  Exemples de risques

Des proposotions de mesures de prévention et/ou mesures de préventions existentes Page 11 a 13 : POLITIQUE DE PREVENTION DE L'ENTREPRISE 3.1) Organisation de la prévention en entreprise 3.2) La sécurité incendie Page 13 : CONCLUSION Page 13 a 14 : ANNEXES INTRODUCTION J'ai effectuer mes stages en entreprise du 04 juin 2012 au 22 juin 2012 , du 12 novembre 2012 au 07 décembre 2012 , du 18 mars 2013 au 12 avril 2013 , du 23 septembre 2013 au 18 octobre 2013

AUTOMATIQUE EN DETAIL Page 18 - 23 SITUATION DU STAGIAIRE DANS L’ENTREPRISE Page 24 TACHE EFFECTUEE PANDANT LE STAGE Page 25 - 26 ÉTUDE DE CAS Page 27 - 29 PROBLEMATIQUE Page 30 CONCLUSION Page 31 ANNEXE 1 : CURRICULM VITAE Page 32 ANNEXE 2 : LETTRE DE MOTIVATION Page 33 Actuellement, je suis en Première année de BTS (brevet de technicien supérieur)

Etude de cas : Analyse de Google et France Telecom - Orange 34 1. France Telecom – Orange : De multiples changements organisationnels à l’origine des mauvaises conditions de travail 34 2. Google : Le collaborateur au centre de l’entreprise 36 Conclusion 38 Introduction I - Environnement de travail A) Valeurs de l’entreprise Dans le monde de l’entreprise nombreux facteurs peuvent être source de modifications des conditions de travail de l’employé. S’il est légitime de penser que l’environnement

Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), Secouristes Sauveteurs du Travail (SST), délégués du personnel, tuteur... * observer une situation de travail : salariés à leur poste de travail, leur poser des questions en expliquant l'intérêt de ces questions. * récolter des documents sur l'organisation de la prévention, actions de formation réalisées, comptes-rendus d'accidents de travail et de réunions de CHSCT, affiches de prévention ou autres documents fournis par l'entreprise

évidence le risque que vous allez étudier dans votre dossier. Pour choisir ce risque, vous pouvez vous appuyer sur : • Une tâche professionnelle effectuée (vécue et ressentie…) • Un accident rencontré • Un compte rendu de réunion du CHSCT • Une observation d’un poste de travail suite à une remarque d’un opérateur (fatigue, …) • Autre exemple de situation professionnelle : aménagement d’un poste de travail pour un salarié handicapé,….. Le risque devra être justifié à partir