Le Chsct Conclusion

.... 18 Les organismes préventeurs : un appui attendu ........................................................................ 19 Le psychologue du travail aborde l'entreprise avec une méthodologie de groupe .................. 21 En guise de conclusion ........................................................... page 22 par Jérôme NGUYEN THEM Centre Interrégional de Formation Bourgogne et Franche-Comté ANNEXES ■ ■ ...................................................................... pages

Santé et environnement Cabinet Pascal JEANSON 1, rue joseph le Guluche Géomètre-Expert Foncier D.P.L.G. 95290 L'Isle Adam sommaire Introduction 2. Identification d'un risque 3. Politique de prévention de l'entreprise 4. Conclusion Introduction Présentation de l'entreprise : j'ai effectué ma période de formation en milieu professionnel dans le cabinet Pascal JEANSON Géomètre-Expert Foncier D.P.L.G. L'entreprise se situe au 1, rue joseph le Guluche 95290 L'Isle

prévention dans l’entreprise, des acteurs et des mesures proposées page ……… 6- Conclusion page ……… 7- Annexes page ……… Introduction 1) Mon profil :……………………………

l’entreprise:……………………………………………………………….page II- Décrire une situation professionnelle présentant un risque:…………………….page III-Analyser la situation:………………………………………………………………page IV-Proposer et justifier des mesures de prévention:………………………………...page CONCLUSION ANNEXES INTRODUCTION Je suis actuellement en Baccalauréat Professionnel Vente au lycée Louise Michel à Epinay sur Seine Aussi, j’ai effectué ma PFMP dans une entreprise qui se nomme Titom Transaction au 35 Bd Carnot

Session 2014 SOMMAIRE : Présentation de l'entreprise : page 3 et 4 Identification d'un risque : page 5 et 6 Démarches d'analyse du risque : page 7 et 8 Politique de prévention de l'entreprise : page 9 Conclusion : page 10 Annexe : Page 11 et 12 Présentation de l'entreprise → Organigramme : → Les activités principales de l'entreprise :

dans les ateliers permet de constater que la loi de Pareto est vérifiée puisque deux types de fuites provoquent à elles-seules près de 80% de la non-qualité dans les ateliers. Les autres incidents sont représentés de manière plus insignifiante. 3. Conclusion - Sur quoi agir Il conviendra donc d'apporter un soin particulier à la résolution de ces deux principaux incidents, c'est-à-dire la corrosion de la tuyauterie et le problème des phénomènes vibratoires. B. Fruchard CORRECTION DS MECAVOL Mars

pour pouvoir encadrer les dispositions propres cette prévention. Pour faire face à ce risque IBM a créé un Comité National Paritaire de Prévention et de Réduction du Stress. Il est chargé de faire remonter à la direction les comptes-rendus des CHSCT, syndicats, et de suivre globalement l’efficacité du programme de prévention. Il existe également une antenne mobile, avec des référents PPS (Programme national de Prévention du Stress). J’ai pu voir en temps réel l’efficacité du dispositif mis en

Introduction 3 Partie 1 : Description des activités de l’entreprise 4 Partie 2 : Identification d’un risque et ses effets physiologiques 5 Partie 3 : La mise en œuvre d’une démarche d’analyse 7 Partie 4 : La politique de prévention de l’entreprise 10 Conclusion 11 ANNEXES 12 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’entreprise dans laquelle j’ai effectué mon stage : PANOUGE. Je souhaite tout particulièrement remercier ma tutrice :

69170 Tarare Tuteur : Annabelle Glémas Sommaire Introduction & Remerciements Page 3 1. Présentation et description de l’entreprise Page 4 2. Observation d’une profession Page 9 3. Fiche métier Page 10 4. Conclusion Page 13 Annexes Page 14 Introduction Ce rapport présente mon stage qui s'est déroulé du 12 au 16 décembre2011 au sein de la société Gerflor. Dans mes recherches de stage, je me suis dirigé vers une société privée dans le domaine

possible ! Pour un engagement des entreprises et des branches professionnelles Dans l’entreprise, la prévention des risques professionnels s’organise sur la base du dialogue entre l’employeur et les salariés ou leurs instances représentatives : CHSCT ou délégués du personnel. L’appui de partenaires, comme les services de santé au travail ou les organismes de prévention, facilite certes l’analyse de la situation, puis l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de prévention adaptées. Mais seule