Le Domaine Public Est Il Une Richesse Collective

l’Intelligence Economique à l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et de l'Industrie DIASPORAS ET INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE RÉGIONALE 37 L’APPROCHE STRATÉGIQUE DES CCI EN FRANCE 40 INTERVIEW Michel ROUSSET Agrégé de droit public et de science politique, Professeur et Président honoraire de l’Université des Sciences Sociales de Grenoble L’INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT DE LA RÉGION DE L'ORIENTAL Taoufiq BOUDCHICHE Economiste Directeur de la Coopération

Les conclusions  Comment gérer les organisations multiculturelles ? 6. L’actualité de la question 1. LES AUTEURS Daniel BOLLINGER Français, diplômé de droit public, expert international en marketing et management, a travaillé dans de nombreux pays. Il a traduit, adapté et commenté l’étude de Geert Hofstede pour un public francophone. Geert HOFSTEDE Hollandais, né en 1928, professeur d’anthropologie des organisations et de management international à l’Université de Limburg à Maastricht

de la globalisation à l’universalisation, en découlent 4 types de propositions : 1-Reconnaître le travail comme un point d’entrée obligé, un pilier sur lequel se construit la justice sociale au point d’élever le « travail décent » au statut de bien public mondial ; 2-Accompagner la mutation des acteurs du travail en renforçant et encadrant les expériences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ; 3-Favoriser l’émergence d’un nouveau modèle entrepreneurial qui fasse référence au niveau international

1 . Cours de tronc commun en classe entière. Page 1 sur 9 15/10/2005 FICHE AUTEUR sur : Adam Smith (1723-1790) COURANT DE PENSEE Libéralisme (Smith en est le Père !) PRINCIPAUX OUVRAGES Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) Théorie des Sentiments Moraux (1759) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE • • • • • Né en Ecosse, vit les prémices de la Révolution Industrielle de la fin du 18e s., celleci suscite donc chez lui plus d'espoir que de désillusion.2 Erudit : professeur

peut être définie comme un ensemble cohérent de moyens humains et matériels regroupés quelque soit le statut ou la forme juridique de cette entreprise en vue de l’exercice d’une activité régulière participant à la production ou à la circulation des richesses ou valeurs autrement dit à l’économie. L’entreprise est donc une unité économique où se rencontre des ressources humaines, financières et matérielles etc. et du savoir-faire (Compétence technologique). La démarche est de comprendre les bases des

hospitalier de St. Mary’s. La Direction des ressources humaines au Centre Hospitalier St. Mary’s assure le développement, l’élaboration et l’évaluation des politiques et des programmes reliés à la gestion des ressources humaines. Afin d’offrir un service public capable de répondre mieux aux besoins des citoyens, les administrations ont mené au cours de dix derniers années de profondes réformes à leur système de gestion des ressources humaines (GRH). La dernière décennie est marquée par une série de transformations

production. Abstract A Priority Set-up Programme for Global Collective Goods Based on the Sustainable Growth Concept. The increase of problems of a global nature requires a reinforcement of international ccoperation in the field of global collective goods (GCG) production. Their production improvement requires a priority setup programme of public action. The major interest of the sustainable growth concept is to permit a coherent scheme of public action objectives in the economic, environmental and social

int éco ou social au profit d’une pers morale de dt public ou privé autre que l’état, les collect locales, et leur établissements publics admi. En revanche en bénéficie les établissements public industriels et commerciaux et les pers morales de dt privé. Etablies par décret en conseil d’état : * critère organique : peuvent benef d’une taxe parafiscale tt les pers autres que l’ l’état, les collect locales, et leur établissements publics admi. Et le CE a annulé un décret instituant une taxe

Libéralisme (Smith en est le Père !) PRINCIPAUX OUVRAGES Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) Théorie des Sentiments Moraux (1759) • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes Libre-échange & Protectionnisme Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives selon Smith (E.D.S.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE • • • • • Né en Ecosse, vit les prémices de la Révolution

manuel et tend, en fait, à être assimilé aux travailleurs de l'industrie 2.3. Délégués du personnel et délégués syndicaux Le délégué du personnel représente le personnel auprès de l'employeur et lui fait part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d'application de la réglementation du travail (Code du travail, salaires…). Le délégué syndical représente son syndicat auprès de son employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Le délégué