Le Droit Individuel à La Formation Mlle

REMERCIEMENTS Dans un premier temps, je souhaiterais remercie la Directrice des Ressources Humaines qui à accepter de me recevoir au sein du service. Dans un second temps, je souhaiterais remercier mon tuteur qui, bien que très solliciter m’a accompagnée tout au long de cette période de formation en entreprise. Enfin, l’équipe du service ASRH c’est mobiliser afin de m’accueillir au mieux et me permettre de diversifier mon travail. INTRODUCTION Titulaire du Baccalauréat professionnel

« Louange à Dieu Que la prière et la paix soient, sur le prophète Sa famille et Ses compagnons. Mesdames et Messieurs, Nous avons le plaisir de rencontrer les promoteurs du tourisme, vu l’intérêt particulier que nous accordons au secteur touristique pour triompher dans le Jihad économique et social et créer des emplois, et partant de notre souci d’augmenter le flux de touristes afin de hisser au niveau des potentialités touristiques naturelles et culturelles considérables de notre pays. Vous n’êtes

DU STAGE A) SERVICES -Accueil -Telesales -Communication interne -Secrétariat -Trésorerie et taxe B) Evaluation du stage 6.Conclusion 7.Annexes MOT DE REMERCIEMENTS Je tiens à remercier L’entreprise DHL EXPRESS Maroc Le Directeur général Mr José Maria TEXEIRA, Le Directeur des ressources humaines Mr BENSOUDA qui a accepté ma demande, Mon parrain de stage Mlle Btissam BENADIM Les membres du service commercial : Mlle Loubna FARISS

CONVENTION DE STAGE ETUDIANT ENTRE LES SOUSSIGNES : M/Mlle Insérer ici Nom Prénom du stagiaire Né(e) le Insérer ici date de naissance du stagiaire Demeurant : Insérer ici adresse postale du stagiaire Insérer ici code postal suivi de ville du stagiaire Téléphone : Insérer ici téléphone Mail : Insérer ici adresse mail Classe : Insérer ici classe ex : IBS1 Ci-après LE STAGIAIRE, L’établissement privé d’enseignement supérieur, ISEG Group - Campus de Strasbourg Adresse : 4 rue

RAPPORT DE STAGE EFFECTUE A L’OFFICE NATIONAL DE L’EAU POTABLE Elaboré Par : Mlle Fatima Zaàf Remerciements A l’issue de mon stage, je présente mes sincères remerciements à Monsieur Le Directeur Régionale de l’ONEP pour son accord d’effectuer un stage au sein De la Direction Régionale de l’Oriental à l’Office National de l’Eau Potable. Je remercie

Entreprise Pourquoi peut-on parler de discrimination à l’embauche ? Sommaire : Introduction Page 1 I. Les critères de discrimination à l’embauche Page 2 a. Le sexe, la grossesse, la situation familiale b. L’âge c. L’apparence II. La discrimination dans les faits : Page 3 a. Témoignage relatif à l’apparence b. Témoignage relatif aux origines

PRESENTATION DU DEPARTEMENT A n n é e u n iv e r s it a ir e 2 0 1 1 -2 0 1 2 A n n é e u n iv e r s it a ir e 2 0 1 1 -2 0 1 2 Le D. P. L. S.H est un Département Pluridisciplinaire de Lettres, Langues et Sciences Humaines créée en 2003. Composante autonome de plein exercice de l’Université des Antilles et de la Guyane depuis la présente année universitaire, il est lié pédagogiquement au domaine des Lettres, Langues et Sciences Humaines dont le siège principal est à l’UFR LSH de Martinique (Doyen

A la fin de ma formation au centre BMCI, je tiens à remercier infiniment toutes les personnes qui m’ont aidé de près ou de loin pour la réalisation de ce rapport, ainsi que pour leurs soutiens et conseils, et je cite en particulier : Centre de formation : M. Idrissi. M. Bouayad. M. Ghzeil. Groupe Marrakech : M. Hakam. M. Chouari. M. Ettayeb. M. Fnassi. Mlle. Askhatir. Agence Allal Lfassi : M. Zeidane. Mme. Debbar. Mlle. Fatiha. M. Snoussi. Je témoigne ma gratitude

Mlle THOMAS JULIE Terminale BAC PRO Option : Comptabilité DOSSIER EN DROIT Thème : « Le contrat de travail » L’analyse des différents contrats de travail. Session 2013 SOMMAIRE I - Le contrat de travail a. Définition b. Les conditions c. Les critères essentiels du contrat de travail i. La prestation de travail du salarié ii. La rémunération de la part de l’employeur iii. Le lien de subordination iv. La période d’essai II - Les effets du contrat de travail a. Les

d’action qui peuvent être soit communs à l’ensemble de ces institutions, soit spécifiques à chacune d’entre elles. Institution Délégués du personnel (DP) Moyens Crédit d’heures de délégation Membres élus titulaires : crédit de 15 heures par mois dans les entreprises d’au moins 50 salariés et de 10 heures par mois dans les autres. Comité d’entreprise (CE) Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Moyens matériels et humains Droits d’information et moyens de communication