Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

stage Stage réalisé au sein de Helnan Chellah Hotel Réalisé par : Sara FARHI Classe : MOHR3/C Remerciements Avant d’entamer la rédaction de mon rapport de stage qui est la preuve de ma seconde interaction avec le monde de travail, en tant que stagiaire, je voudrais remercier toute personne ayant contribué à la réalisation de ce stage en commençant par la direction de l’Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger ainsi que le corps professoral de l’institut sans

soutient de la stratégie d’une organisation qui vise à développer l’efficacité collectives des salariés. La GRH se divise en 2 grandes branches : administration des ressources humaines : la paye, le juridique, contrat  fonction verticale développement des ressources humaines : gestion des carrières, gestion des compétences, le recrutement, la formation  fonction horizontal Chapitre 1 : De la GRH au management des ressources humaines la tendance actuelle est d’évoluer vers une politique de

Droit du travail Rappel : I – Les rapports collectifs 1. La représentation collective a) les syndicats b) le délégué du personnel c) le CE d) la DUP e) dispositions communes aux IRP f) protection des IRP 2. La négociation collective 3. Les conflits collectifs II – La

sont d’une grande importance pour la population mais ils n’ont pas une grande valeur sociales. Les femmes étaient donc directement exclues des métiers masculins, dans l’industrie ou les services, elles ne pouvaient pas espérée obtenir une grande carrière professionnelle. Les professions médicales étaient des métiers fortement féminisé par la religion. Déjà au moyen âge ont utilisaient des femmes prostitué pour s’occuper des lépreux,très vite l’église a prix en charge les malades. Au début du 19eme

des départs précoces des femmes en cours de carrière trop importants pour un accès en nombre des femmes au sommet de la hiérarchie............................24 3. La faible représentation des femmes parmi les élèves des grandes écoles militaires traduit-elle une sélectivité plus grande à leur égard ?..................................................................................25 4. Un pourcentage particulièrement élevé de femmes recrutées sous contrat .........................................

La négociation collective dans l’entreprise Synthèse Négociation collective : l’une des formes du dialogue social. La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions

compétences n°4 : Manager l’équipe commercialeRappel des compétences constituant le bloc et des savoirs associésCompétencesSavoirsOrganiser le travail de l’équipe commercialeRecenser les ressources disponibles et les besoins Répartir les tâchesRéaliser les planningsRespecter la législationLe cadre légal et réglementaire de l’activitéLa planification du travail L’ordonnancement des tâchesLe recrutement de l’équipe commercialeLa communication managérialeL’animation de l’équipe commercialeLes

l'entreprise  La fonction RH et ses principales missions  Les concepts et les outils de GRH FORMULE PEDAGOGIQUE  déroulement sur PowerPoint  commentaires du Professeur  Usage du tableau  échanges interactifs et récits de pratiques professionnelles  exercices individuels et travaux de groupes  remise du support du cours  évaluation finale et notation chiffrée Exercice (travail de groupes)  Définir les concepts suivants: entreprise firme – organisation – organigramme – gérer – manager

les jeunes peu prisés doivent passer par une phase d’apprentissage à salaire réduit et attendre d’avoir l’expérience suffisante pour espérer un salaire au pris du métier. Les jeunes sont ainsi obligés de cumuler du moins tout au début de leur carrière plusieurs expériences pour mieux se positionner sur le marché. Il semble même que c’est un phénomène qui devient structurel puisqu’il l’emploi à vie dans une même entreprise est de moins en moins assuré. 4- formalisation des objectifs  Pour

droit de suivre un BC. Ce dernier doit être réalisé par des prestataires extérieurs à l'entreprise, la société ne pouvant les organiser elle-même pour ses salariés. La démarche consiste à réfléchir, avec l'aide d'un conseiller, au déroulé de votre carrière et à votre projet professionnel . Certains centres accueillent tous les publics, d'autres sont spécialisés par secteurs d'activité. Le bilan de compétences se déroule en trois phases, sur une durée de vingt-quatre heure s maximum lorsqu'il a lieu