Le Facteur Humain

modifier les jeux des différents acteurs ainsi que leurs interactions. Le sujet de cette fiche de lecture portera sur le chapitre trois, « Rationaliser le facteur humain ? ». Ce chapitre est dédié à la description des différents courants psychologiques nécessaires à la compréhension de l’organisation. Il aborde le courant de L’Ecole des relations humaines avec Elton Mayo, la théorie des besoins et des motivations avec notamment A.H. Maslow, Douglas Mc Gregor et F. Herzberg. Enfin il traite à la fin de

«ressources humaines» de l’entreprise DIFFÉRENCE ENTRE GESTION ET SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Gestion des ressources humaines : * Ensemble des fonctions des fonctions de gestions qui visent à acquérir, à former et à conserver des ressources humaines dans l’entreprise. * Responsabilité de tous les cadres de l’entreprise Service des ressources humaines : Unité administrative qui n’existe que dans les entreprises de grande taille. INTRODUCTION La gestion des ressources humaines comprend

Introduction De façon générale, la productivité mesure l’efficacité d’un processus à transformer un ou des facteurs entrants en un résultat. Elle est en lien avec la notion plus élémentaire de rendement. La productivité a un rôle clef dans la compréhension de la façon dont les actions humaines sont contributives à ce que nous appelons le progrès, le développement ou la croissance économique. Les gains de productivité les plus forts coïncident avec les fortes périodes de croissance économique

Saba et al. (2008), La Gestion des ressources humaines, Chapitre 1, p.2 à 4. HISTORIQUE : P.2 Définition de la GRH « l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation. » P.2 La première période (fin du 19ème siècle) • Division du travail, hiérarchie organisationnelle

à savoir « le capital humain ». La Ressource Humaine de qualité, intégrée, compétente, impliquée et motivée constitue un avantage concurrentiel pour les entreprises qui ont su la développer et la fidéliser. Cependant, la question de la gestion des ressources humaines a constitué depuis longtemps une préoccupation des chefs d’entreprises qui se sont efforcés de tirer plus de valeurs de ce facteur de production appelé « travail ». La gestion des ressources humaines, appelé autrefois la

OCDE : Organisation de coopération et de développement économique créé en 1960, 34 pays principalement développés. Son rôle est de travailler avec les gouvernements pour le développement économique et de publier des statistiques macro-économique. Facteurs de production : ensemble des éléments dont la combinaison permet de produire des biens et des services. Production marchande : Biens et services vendus sur un marché contre un prix qui couvre les coûts de production. Production non marchande :

La culture est-elle nécessairement un facteur de progrès ? Ce sujet nous interroge sur un rapport de cause à effet. Il nous invite à une réflexion critique sur le sens des concepts. I - LA culture et non pas telle ou telle culture : 1 - La faculté de l’homme de penser et de transformer la nature. La culture est la manifestation de l’intelligence humaine à travers des inventions techniques, des créations artistiques, l’apparition de valeurs, d’institutions (politique, justice). L’homme est

(sell-side, buy-side) 2 Fusions / acquisitions : quels enjeux de communication ? Facteurs de réussite 3 En pensant aux dernières fusions ou acquisitions que vous avez suivies dans le cadre de vos activités professionnelles ou qui vous ont le plus intéressées, quels sont selon vous les facteurs clés de réussite de ces opérations ? Spontanément, facteurs clés : synergies, dimension humaine, stratégie, dimension financière Réponses spontanées / Plusieurs réponses possibles Ensemble

à dire l'accumulation du capital fixe, est une source importante de croissance pour les pays, notamment en développement. En effet, une des solutions évidente pour augmenter la production d'un pays consiste à utiliser une plus grande quantité de facteurs de production, et notamment de capital fixe. C'est notamment ce qui explique la croissance chinoise des vingts dernières années "l'utilisation massive des capitaux a contribué à plus de la moitié de la croissance en Chine depuis 20 ans." Ainsi

Les RH Business Partner et agent de changement : le facteur humain, Le modèle des carrés magiques Le carré magique a été déposé en 2010 par Gartner, Inc. et sa réutilisation a été autorisée. Il s’agit d’une représentation graphique d’un marché à un instant donné. Il indique comment certains acteurs se positionnent par rapport à des critères définis par Gartner pour le marché considéré. Que mettent en évidence les carrés magiques ? Le facteur humain crée une différence de performance. Cet écart de