Le Facteur Humain

d'en tirer un maximum de bénéfice. Mais, que signifie «produire» ? La fonction de production peut être définie comme «l'activité de transformation des flux de matières premières et d'informations en produits finis, grâce à la combinaison de facteurs de production que sont les machines et les hommes». Rappelons donc, que ces biens, produits ou services sont destinés à être vendus sur un marché. On entend ici par «marché» un lieu de rencontre entre l'offre et la demande. Dans le souci d'une

La gestion des ressources humaines occupe aujourd’hui une place prépondérante au sein de l’entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l’organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd’hui considéré comme un des maillons de l’entreprise. La profession associée à ce secteur est communément connue sous le nom de responsable des Ressources Humaines. Une fonction qui préconise une connaissance parfaite

la rémunération qu'elle désire affecter aux différents postes, la rémunération offerte sur le marché et effectuer des choix quant aux niveaux de rémunération directe et indirecte. Également, il faut établir des échelles salariales et connaître les facteurs liés à la détermination des augmentations. L'objectif ultime de toute politique de rémunération est de créer un sentiment de reconnaissance et d'équité pour les employés actuels et futurs. De plus, toute politique de rémunération devrait faire l'équilibre

[pic] L’évolution historique de la gestion des ressources humaines Membres du groupe de travail : -AMRI THEMER -AFlI ALIA -AISSA RIMA -AFAIFISELMEN Année universitaire : 2007- 2008 Introduction CHAPITRE 1 : définition de la gestion des ressources humaines • Section 1 : de quoi il s’agit ? • Section 2 : l’apparition

une influence déterminante par trois facteurs agissant sur les phénomènes d'érosion physique et mécanique et les phénomènes de dégradation chimique et biologique. Ce sont la pluviométrie, le rayonnement solaire et le vent. Le relief intervient essentiellement comme facteur d'aggravation des phénomènes d'érosion hydrique. L'état du sol (texture, structure et richesse chimique et biologique) est un facteur prépondérant dans les zones subhumides où les facteurs climatiques sont moins influents. Il joue

continue dans le temps du volume (quantité et/ ou quantité) de biens et de services produits par habitant d'un espace économique donné. On distingue parfois deux formes de croissance: la croissance extensive est proportionnelle à l'augmentation des facteurs de production alors que la croissance intensive est liée à l'augmentation de la productivité du travail et/ou du capital. La croissance économique est un phénomène durable et irrégulier : à des phases de hausse de la production nationale (expansion)

effectué. Chaque salariés à un salaire différent. Il y a donc une forme d’hétérogénéité qui résulte de plusieurs facteurs. Cependant, des inégalités peuvent résulter.. Dans cette étude, nous étudierons dans une première partie la situation actuelle des inégalités de salaire en France en prenant pour exemple le secteur industriel. Notre seconde partie sera consacrée à une étude des facteurs influençant la formation des salaires, puis nous verrons enfin la mise en place d’actions par l’Etat afin de lutter

de ces insuffisances et utilisent donc des indicateurs complémentaires pour mieux évaluer le niveau de développement des pays, en prenant en compte des éléments qualitatifs variés. • Le plus connu de ces indicateurs est l'indice de développement humain (IDH). Cet indicateur est un indice composite intégrant trois critères : l'espérance de vie à la naissance, le revenu national brut par habitant en parité de pouvoir d'achat, le niveau d'instruction de la population.L'IDH peut être considéré comme

INTRODUCTION * Depuis plusieurs années, les compétences sont au cœur des Ressources Humaines. En effet, la mondialisation, la concurrence et la nécessité d’être principalement à l’écoute des clients, sans omettre la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir donc à gérer les risques, sont des données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de la compétitivité actuelle. * En l’occurrence, les hommes

1 Géographie : Dossier II. Les principaux contrastes de la planète : zones denses et vides de population. Ensembles climatiques vus du point de vue humain. NB : Ces deux sujets de géographie, proches dans leur formulation, vous invitent à réfléchir attentivement au libellé des sujets. Les climats expliquent-ils les grands contrastes de peuplement de la planète ? Phrases introductives : La terre, qui compte aujourd’hui environ 6,7 milliards d’habitants1, est très inégalement peuplée. A l’échelle